1樓：藍色海吧
你要先了解hr是做什麼的，你可以先從招聘，培訓，社保，考勤，勞動合同的簽訂，勞動合同法，這幾個方面網上看資料，去書店買書，打**詢問社保局，問勞動局。
把我上面說的全部弄懂後，然後你再去應聘人事助理或者專員的職位，等進入公司後，你就可以看績效管理，薪資福利這些比較難的模組。
hr想要做好，是很難的，它要涉及的範圍很廣，心理學也要看，溝通技巧等等。
人力資源管理方向在系統講述企業管理知識的基礎上，側重於企業人力資源管理應用中規劃、招聘、培訓、薪酬、績效、勞資關係等六大模組實踐知識的學習，理論和案例相結合。
旨在培養企事業單位及其諮詢機構等人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文祕等工作的專門人才。
掌握管理學、經濟學及人力資源管理的基本理論、基本知識。
掌握人力資源管理的定性、定量分析方法。
具有較強的語言與文學表達、人際溝通、組織協調及領導的基本能力。
熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法規。
瞭解本學科理論前沿與發展動態。
掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學研究和實際工作能力。
2樓：休寧徐斌
我覺得人力資源是一個非常能鍛鍊人的職位，而且他需要很強的專業知識，特別能帶動個人自我提升，同時本人也對這個很感興趣。
我去面試hr，面試的人問我為什麼從事人力資源這個行業？我該怎麼回答？
3樓：dy蒲公英
因為別人想知
道你對hr的自我定位，潛意識就是想知道你是為什麼選擇人力資源，是被動的還是主動的，是形勢所趨還是自我向往，你也可以說是你的性格適合這個行業，還有你可以說你是想對自己的職業做一個定位，做一個規劃，為周圍的人做一個職業規劃！hr這個職業是公司的一個重要的部門，能從各方面幫助公司成長和正規化以及合法化！
我覺得作為一個hr從業者，你在面試別人的時候，你心裡是怎麼想的，為什麼要去問這個問題！換位思考吧！
4樓：一個人的小站
首先，人力資源多數是與人打交道，可以從性格的角度出發，自己的性格願意與人溝通，喜歡這類的工作；
第二，從自己能力和經驗的角度來說，溝通能力強，又有這方面的豐富經驗，想發揮自己的長處，從事這方面的工作會有很大的發展。
第三，人力資源的重要性來說，企業越來越重視對人才的培養和開發，這個行業的前景會很不錯。
希望對你有些幫助。
5樓：匿名使用者
很好回答，你已經做這個職位5年了，操作流程等已經很熟悉了，又沒有想轉行當的想法，所以還會繼續從事hr這個崗位。
6樓：匿名使用者
可以按照這樣的思路回答：
1.你對人力資源行業的理解。
2.你對應聘崗位職責和操作的理解。
3.表表雄心。也無非就是個人優勢和幹好的決心。
7樓：匿名使用者
1、我喜歡做與人溝通的工作。
2、做自己喜歡的事情同時還需要掙飯錢生活
3、除了這個其他的我都不會
8樓：江漢胖子
因為我喜歡這個行業。如果我不喜歡他，我也許不會繼續做下去。有人說「15天養成一種狀態，30天養成一種習慣，100天形成一種意識」。
既然我選擇了這一職業，而且也從事了這麼長時間，我只是下意識了的去做出選擇繼續幹下去，也能將他幹好。既然愛，就深深的愛。愛他，就要對他負責。
9樓：匿名使用者
就說自己雖不能與伯樂相提並論，但還是可以發現潛在的人才，而且自己善於溝通，喜歡與人交往，很渴望有機會
為貴公司服務，挑選更優秀的人才
面試時，怎麼回答「你為什麼想從事人力資源管理」？
10樓：春風
想要回答好「為什麼想從事人力資源管理工作」這樣的問題，就得先梳理清楚人力資源管理工作到底需要哪些通用技能，而對照這些通用技能，自己又是否具備？
一、溝通表達能力。
眾所周知，人力資源工作是企業對內服務的視窗，面對的客戶都是企業內的員工，那麼是否良好的溝通表達能力是最為關鍵的能力，一個具備良好溝通能力的hr，能夠更好的服務好內部員工，讓員工感受到企業就如家一般的溫暖。
同時，人力資源工作是一個上傳下達的工作，怎麼樣將領導的意思傳達下去，又怎麼樣收集員工的心聲反饋給領導，這都需要很好的溝通藝術。
二、書面表達能力。
一個好的hr一定是有非常好的書面表達能力的，首先人力資源是政策制定部門，需要很好的文字表達功底才能更好的完成這項工作；其次，作為服務內部員工的視窗部門，有很多活動和相關事項需要對員工進行解釋和宣貫；最後，公司的情況，員工隊伍的建設都要適時的向領導彙報，書面報告和分析是必備的。
三、解決問題能力。
作為人力資源部門，每天都在應對各種突發事件，這就要求有很好的問題解決能力，能夠在短時間內擺平一個刁蠻的應聘者，能夠讓一個績效考核差的員工理解考核結果並簽字，能迅速的根據人工成本的差異來安排薪資調整計劃等等，能迅速的解決問題，才是做好一個人力資源工作者的關鍵。
當知道了人力資源的必備技能，對照自己的情況，如果都滿足，難道還需要說為什麼想從事嗎？
11樓：濤聲海韻
面試時，作為應屆畢業生，當事人想回答「你為什麼想從事人力資源的工作」，要詳細的模板，在網路上可能可以搜尋到，但是真正適合自己應該很少，如果當事人自己照搬去回答，會漏洞百出，很容易被面試官識破，那樣反而適得其反。
建議當事人應該根據自己的實際情況、個人特點、優勢，以及自己內心想法，參考別人提供的回答技巧和思路，一一進行敘述，這樣才能真正體現自己的能力和實際，才能打動面試官。而且一旦被聘用，在今後的人力資源工作中，也可以很快進入狀態。
人力資源工作，在之前是指人事部門，後來完善為人力資源管理，其工作範圍也拓展了，通常其工作包括：1、人力資源規劃；2、招聘與配置；3、培訓與開發；4、績效管理；5、薪酬福利管理；6、勞動關係管理。
作為應屆畢業生，一般初次應聘的人力資源工作應該是助理，因此當事人首先要定位好自己的工作內容、特點和要求，注意面試時的一些常識，面試的方法和技巧很多，在網路上也可以搜尋，但是萬變不離其宗，面試就是招聘和應聘彼此的一個溝通和互相認識，通過相互瞭解，以獲得雙方的認可，當事人不用太多擔心，只要是金子，總是會發光的，網路或者其他**介紹的那些投機取巧的所謂面試技巧，即使一時得逞，最後在實際工作中，也會露出破綻的。
在回答「為什麼想從事人力資源的工作」，建議從以下方面來回答：
一、為什麼要做人力資源的工作？
回答應該從興趣愛好或者因緣來解釋，並且對人力資源要有一個比較瞭解是描述，通過自己對此工作的興趣，來印證該工作的適合性。因為如果對此工作沒有興趣，今後肯定做不好，或者不會投入，這樣面試官也會排斥的。
二、憑什麼要做人力資源的工作？
提供自己的學歷、證書已經其他證明自己有能力把人力資源工作做好，同時也通過多人力資源的理解和掌握，來證明自己完全有辦法做好該工作。
三、怎麼樣去要做人力資源的工作？
要對人力資源工作有一個設想，並且未來一旦被招聘，應該怎麼樣去做好該方面的工作，遇到問題如何處理等等。
12樓：傷心de信封
根據自己的情況說一說就行！有什麼特長......
13樓：匿名使用者
面試的目的是看你：1.是否合適；2.
是否實事求是。所以，針對以上兩方面回答比較好。例如：
「首先，我在大學期間學的就是公共管理學科，通過課本知識學習，使我對於人力資源方面的工作非常感興趣；其次從我的性格來說我比較沉穩，條理性強，做事細緻，待人誠懇，在校期間我做了很多學生會的活動組織工作，並且能夠妥善處理工作和學習的關係，相信踏入工作崗位以後我也能做的同樣出色的。此外，我還利用業餘時間取得了助理人力資源管理師的資格，並在某某某公司做過hr助理的兼職工作，已經有了一定的瞭解和實踐經驗，所以我想應聘貴公司的人力資源的職位。。。。」類似的模式，理由還是自己想比較合適。
但是千萬不要不要把自己放在救世主的位置上，例如：我覺得目前的人力資源管理有很多不合理的弊端，我希望通過我的努力來逐步改善它。這種回答肯定是不行的。
面試的問題：你為什麼選擇人力資源管理專業呢？
14樓：雍曜文學閒
為什抄麼選擇人力資源管理專業？
襲1.因為我喜歡人力資源管理專業，曾有n年的管理經驗。
其中包括主要是人力資源管理專業應用於外部招聘以及內部晉升、對企業人才素質盤點，考核，對人的知識水平、能力結構、個性特徵、職業傾向、培訓需求時的診斷，潛質人才選拔，領導班子考核，民主測評等人力資源管理環節
人力資源行業怎麼樣，現在人力資源專業的就業前景怎麼樣？
這個專業有時候不學習在工作中有經驗的也可以從事，可替代性比較大，但是穩定性比較好一旦能做到公司hr總監前景還是不錯的哦 人力資源部的工作沒有想象中的那麼簡單，六大模組裡面，每個模組其實都需要一定的專業素養，國內目前因為對人力資源部門不太重視，所以企業在招聘的時候也對應聘者沒有太高的要求。但是，現在越...
面試高校人力資源管理專業教師崗試講什麼內容比較好
多講自己的專業學術研究，發表了多少文章在期刊上，對人力資源管理專業的自己的觀念，以及教學理念，既要顯示出自己的專業性，又要顯示出自己的 教師形象 請問中職的教師資格證試講中的人力資源管理事務要如何準備呢 一是要熟悉當地中職學校人力資源專業現行課本的內容，試講的題目就出自其中。二是要熟悉教案的寫法，因...
面試的時候，面試官問你 為什麼從上家公司離職。你們一般怎麼回
面試官問 你為什麼從上家公司離職？如何回答才算得體？面試過程中，應聘者一般都會被問到為何從上一家公司離職，具體原因 1 個人發展空間內，如容發展空間受阻，自己想進一步提升 2 距離原因，比如說住的地方離公司比較遠，這樣浪費在路上的時間比較多 3 個人原因，如家裡有事情需要請長假，為了不影響工作的正常...