1樓：義銳思
具體是什麼情況？
你敘述清楚，我們才能給你分析。
2樓：匿名使用者
您好，7級工傷賠償的金額應當在12萬左右，可以儘可能的協商調解。
縱橫法律網 劉法律師。
3樓：匿名使用者
有權主張工傷賠償。
縱橫法律網 喻遠軍律師。
53歲保潔阿姨上班時摔了一跤腰椎壓迫性骨折算不算工傷，現在要在家保守**三個月，工資怎麼算，三個月身體恢復後單位假如辭退可不可以問他們要賠償
4樓：
摘要。你好 很高興為你解答腰椎壓縮性骨折只要是因為工作原因受傷的都是算工傷，職工工傷致l1腰椎壓縮性骨折前沿高度減少小於1/2者應評定為九級傷殘，達到1/2以上或脊柱不穩定性骨折者應評定為八級傷殘。
53歲保潔阿姨上班時摔了一跤腰椎壓迫性骨折算不算工傷，現在要在家保守**三個月，工資怎麼算，團芹三個月身體恢復後單位假如辭退可不可塌好畢以襪野問他們要賠償。
你散梁好 很高興為你解答腰椎壓縮性骨折只要是因為工作原因受傷的都是算工傷，職工工傷致l1腰椎壓縮衝掘差性骨折前沿高度減少小於1/2者應評定為九級傷殘，達到1/2以散皮上或脊柱不穩定性骨折者應評定為八級傷殘。
工傷可以申請假期，休息期間公司應當照常給員工發橡山皮工資梁差，員工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪內，原唯氏工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
在工地上班腰椎爆裂又骨折賠付
5樓：
親親，您好<>
很高興為您解答，如果在工地上班時發生腰椎爆裂骨折的事故，您可以要求用人單位對您進行賠償。具體的賠償標準和方式需要根據當地的相關法規和規定來確定，下面是一些可能適用的規定和程式：協商解決：
您可以與用人單位進行協商，達成賠償協議。在協商過程中，您可以要求用人單位賠償醫療費用、誤工費、營養費、護理費等相關費用，並根據實際情況提出具體的賠償要求。申請工傷認定：
如果用人單位沒有與您達成賠償協議，您可以向當地的人力資源和社會保障局申請工傷認定。工傷認定程式需要您提供相關證據，包括醫療診斷證明、工作證明、工資證明等。認定通過後，您可以享受工傷保險待遇，包括醫療費用、工傷津貼、一次性傷殘補助金等。
提起民事訴訟：如果用人單位沒有履行工傷保險義務或者您對工傷認定結果不滿意，您可以向法院提起民事訴訟，要求用人單位承擔相應的賠償責任。需要注意的是，具體的賠償標準和程式可能會因地區和具體情況而有所不同，建議您諮詢當地的勞動保障部門或者律師，瞭解相關的規定和程式，並儘快採取相應的措施維護自己的合法權益。
工傷腰椎骨折休息三個月工資8千要補償多少
6樓：
摘要。如果是因工受傷。主要包括以下幾點。1.工資應發放。2.醫療費3.如果構成傷殘，有殘疾賠償金。和就業補助金。4.護理費。
快點。如果是因工受傷。主要包括以下幾點。
1.工資應源旁皮發放雹差。2.
醫啟困療費3.如果構成傷殘，有殘疾賠償金。和就業補助金。
4.護理費。
工傷 腿骨折了 醫院說休息三個月 才能幹活 工資是8千 應該賠償多少。
個月工資計頌州敬24000元。2.護理一般每天100元左右。
3.等出院後，跡掘可以申請評殘，如果構成殘疾，則最輕的也要8萬左右。4，住院伙食補助，一般野慎每天30元左右。
那麼只要誤工費了。
骨折的。骨折也有可能構成傷殘。另外要考慮後續**費。如果您是有工傷醫療保險，可以申請工傷保險。<>
去申請工傷10級有沒有。
要等您**終結後，帶著病例廳遲及本人碧伏乎去悔悉鑑定才能確定。但如果您有工傷保險，則應當讓單位及時向裝置部門報備<>
男56歲，工地上做活，摔傷腰椎爆裂骨折以手術，手術費8萬工地上給的，人沒得問題了，能陪多少錢。
7樓：顏值
建議先和用人單位協商進行工傷認定，協商不成可以委託當地律師申請勞動仲裁，工傷待遇由工傷保險**和單位共同負擔。
其中，由單位負擔的十項待遇分別為：
一）住院伙食補助費。按照職工所在單位因公出差伙食補助標準的70%發給。
二）經批准轉外地**的交通、食宿費用。按照職工所在單位因工出差標準報銷。
三）停工留薪期內的工纖此拍資福利及陪護。在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；需要護理的，由所在單位負責。工傷職工在停工留薪期內，除法律規定的情形外，用人單位不得與其解除或終止勞動關係。
四）傷殘津貼。五至六級傷殘職工，單位難以安排工作，按月發給傷殘津貼：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%。
如用人單位在職職工增加工資，其傷殘津貼應按本單位在職職工人均月增加工資額的70%或60%相應增加。
五）工傷職工在進行勞動能力鑑定時的檢查費用，由用人單位承擔。
六）疑似職業病病人在診斷、醫學觀察期間的費用，由用人單位承擔。
七）工傷職工在境外發生工傷，按國內同病種支付醫療費，剩餘的部分由用人單位承擔。
八）五至十級工傷職工在解除和終止勞動合同時，由用人單位發給工傷職工一次性就業和醫療補助金，職業病的加發50%醫療補助金。
九）工傷職工**工傷的醫療費用由用人單位墊付。
十）2007年1月1日以前發生的工傷和被診斷為職業病的，其工傷待遇仍由用人單位承擔。
其中，十二類待遇由工傷保險**支出：
工傷醫療費； 一至四級工傷職工傷殘津貼；一次性傷殘補助金；生活護理費；喪葬補扒腔助金；供養親屬撫卹金；一次性工亡補助金；工傷職工勞動能力鑑定費；職業**費；輔助器具費；疾病與工傷因果關係鑑定費；法律、法規規定的用於工傷保險的其他費用。
如果解決了你的疑問，請好評，萬事毀羨如意！
以上僅供參考，不作為實際案件處理依據，具體情況網上說不清楚，不要追問，請**下委託當地律師處理，自己擅自處理案件後果自負。
只接聽本地**，外地當事人見諒，謝謝。
工地工傷腰部骨頭斷了一根乙個月六千六 能賠多少錢
8樓：baby無知的螞蟻
可以初步判定為十級傷殘，具體結果以勞動能力鑑定結果為準。
工傷十級傷殘可以領取社保支付的一次性傷殘補助金為7個月的本人工資。工資按平均工資計算。平均工資按照員工的工傷保險繳費工資計算。
在與企業解除勞動關係時，還可以領取一次性就業補助金由企業支付。一次性醫療補助金。一次性醫療補助金和一次性就業補助金根據地方法規進行計算。
以浙江省為例，10級傷殘可領取的一次性就業補助金為2個月的全省職工平均工資，一次性醫療補助金為2個月的全省職工平均工資。
法規：《工傷保險條例》
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
父親工傷摔斷腰脊骨，月工資3500左右，賠償的都包括什麼
9樓：小小小**小
1、 建議勞動者催促單位自昌灶逗事故傷害發生之日起耐賣30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請，如果單位未按規定提出工傷認定申請的，勞動者自己也可以在事故傷害發生之日起1年內，直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請；
2、社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
3、認定下來後，由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出勞動能力鑑定申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫辯謹療的有關資料；
4、工傷認定後，**終結可以申請勞動能力鑑定，然後根據鑑定結論享受《工傷保險條例》中規定的工傷待遇；
5、如果錯過了工傷認定時間，權益很難得到保障。
勞動合同基本工資跟工資條裡的基本工資不一樣，怎麼辦
一般的公司都會這麼做，合同上寫的工資是當地要求的簽訂合同的最低工資，或者是工會聯合會要求的。但是你仔細看合同裡面，基本工資之後應該有一句話，可以理解為在基本工資的同時如果有表現好的話可以有一些額外的報酬。如果產生糾紛，你可以平每個月的工資條主張權益的，是沒有問題的。現在很多公司不是按照員工實際工資為...
傷殘等級賠償是按幾個月的基本工資來算,如果等離職的時候,工資已經長了很多，是按之前的算,還是現在的算
工傷職工離職時醫療補助金和就業補助金按統籌地區上年職工平均工資計算。根據 工傷保險條例 規定，工傷職工喪失勞動能力的，由工傷保險 按本人工資支付一次性傷殘補助金，本人工資是指工傷職工遭受事故傷害前12個月平均月繳費工資。部分喪失勞動能力的工傷職工，解除或者終止勞動合同時，由工傷保險 支付一次性工傷醫...
基本工資與崗位工資的區別崗位工資和基本工資有什麼區別
基本工資即勞動者所得工資額的基本組成，它由用人單位根據規定的工資標準支付，較之工資額的其它組成部分具有相對穩定性。崗位工資即指以崗位權利 責任 勞動條件 勞動強度 勞動技能 安全係數 重要性等評價要素明確的崗位係數為支付工資報酬的內容，工資多少需要按崗位來轉移，以崗位為標準的一種工資支付制度。崗位工...