1樓：裔藏幹
首先，白天上班12個小時，違反了《勞動法》的規定。
依據《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
休息時候要去開會，你可以不去。但如果去了，依據《勞動法》單位須向你支付加班費。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下晌兆列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法宴改租定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對殲磨仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：琳柳心想事成
我個人覺得基本工資是不分察行白夜班的，工時應敗首譁當也是一致的。但是夜班應當會津貼多一點，最起碼晚上芹晌不安全，再者也是與人平日生活習性相反。反正我上班時的夜班工資要比白班的高。
夜班工資和白班工資一樣嗎？
3樓：劉順祺
法律分析：工資一樣，但可以有加夜班費。安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。
法律依據：中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時告大旅間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第仿輪三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的襪凳，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
白班與夜班有什麼區別？
4樓：乾萊資訊諮詢
白班與夜班的主要區別是在時間上的區別：
1、上班時間上的區別：
白班時間為：早上8：00-下午5：00
夜班時間為：晚上22：00-第二天早上8：00
2、對身茄李體影響的區別：
白班是以正常的作息時間工作，對身體的危害較小。
夜班是與正常的作息時間相反的時間進行工作的，容易引起身體不適，對身體危害較大。
夜班對身體的影響：
1、上夜班容易使人疲勞不堪，精神長時間處於萎靡狀態，自身免疫力下降，容易感冒過敏，惹病上身。
上夜班時，生物鐘被破壞，休息時間紊亂，很容易產生焦慮、脾氣變差，心臟器官也不能正常休息，會加大心臟病發生的概率。引發腎病、糖尿病比例高達30％，神經衰弱比例高達90％。尤其是女性長時間暴露在燈光照射下，造成激素分泌紊亂，從而容局納銀易加大患癌的概率。
2、經常上夜班還會導致我們身體內分泌功能的失調。內分泌系統對整個機體的生長、發育、代謝和生殖都起著重要的作用。當晝夜顛倒的時候，代謝失調，體現在**上容易長痘，短時間內不消退，膚色暗黃，黑眼圈明顯。
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一般的公司都會這麼做，合同上寫的工資是當地要求的簽訂合同的最低工資，或者是工會聯合會要求的。但是你仔細看合同裡面，基本工資之後應該有一句話，可以理解為在基本工資的同時如果有表現好的話可以有一些額外的報酬。如果產生糾紛，你可以平每個月的工資條主張權益的，是沒有問題的。現在很多公司不是按照員工實際工資為...
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基本工資即勞動者所得工資額的基本組成，它由用人單位根據規定的工資標準支付，較之工資額的其它組成部分具有相對穩定性。崗位工資即指以崗位權利 責任 勞動條件 勞動強度 勞動技能 安全係數 重要性等評價要素明確的崗位係數為支付工資報酬的內容，工資多少需要按崗位來轉移，以崗位為標準的一種工資支付制度。崗位工...
基本工資2550，崗位工資400，工齡工資100，交通費50，全部算在一起，哪加班費怎麼定
要準確計算加班費，首先必須正確確定加班費的計算基數，實踐操作中具體要把握以下幾點 1 如果勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資專案分為 基本工資 崗位工資 職務工資 等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以 基本工資 崗...