1樓：匿名使用者
要準確計算加班費，首先必須正確確定加班費的計算基數，實踐操作中具體要把握以下幾點：
1、如果勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資專案分為「基本工資」、「崗位工資」、「職務工資」等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以「基本工資」、「崗位工資」或「職務工資」單獨一項作為計算基數。
2、如果勞動合同沒有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬於實際工資，具體包括國家統計局《關於工資總額組成的規定若干具體範圍的解釋》 中規定「工資總額」的幾個組成部分。但是應當注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算範圍。
3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應當按照勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發[2008]3號規定 ，以區別2023年版，以每月工作時間為21.75天和174小時進行折算。
因此你的加班費基數應該是3100/174＝17.8元/小時
平時加班為17.8*1.5=26.7元/小時
週末加班為17.8*2=35.6元/小時
法定假日加班為17.8*3=53.4元/小時
2樓：匿名使用者
(2550+400+100) 用這個數做基數算每小時工資.
我們單位工資組成有基本工資，崗位工資，工齡工資，交通補貼，通訊補貼，請問，在計算加班費的時候，以哪
3樓：匿名使用者
應該以你的總收入為基數進行計算。
4樓：匿名使用者
一般以基本工資作為基數。
問：我們單位工資組成有基本工資，崗位工資，工齡工資，交通補貼，通訊補貼，請問，在計算加班費的時候，
5樓：匿名使用者
勞動者加班費基數，應當以勞動者在正常提供勞動的情況下所取得的內全部工資收入為準容
。勞動者
在正常提供勞動的情況下所獲得的全部工資收入包括基本工資（含計時工資、計件工資）、獎金、津貼、補貼等（已經支付的加班工資除外）都應當納入加班費基數的範圍內。
加班工資怎樣算
6樓：匿名使用者
1160+400+600+200+100=2460元。按照國家檔案規定（至於什麼檔案我想不起來了，但是有）春節七天裡面，每天工資是平常日工資的三倍，所以2460/30*3=246元是你的春節期間上班日工資，加班費=比平常日多發：246-2460/30=164元，所以你們單位發的也對。
7樓：匿名使用者
不對，應該是平均工資的三倍。
8樓：長沙張梅律師團隊
加班工資應該如何計算？
薪酬結構包括哪些內容
9樓：
1、基本工資：企業僱員勞動收入的主體部分，也是確定其勞動報酬和福利待遇的基礎。其具有常規性、固定性、基準性、綜合性等特點。
基本工資又分為基礎工資、工齡工資、職位工資、技能工資等。在我國按勞動法規定，基本工資在每個地區都會有它的最低標準。
2、加班費：指員工超出正常工作時間之外所付出勞動的報酬。
3、獎金：企業和僱主對僱員超額勞動部分或勞動績效突出部分所支付的獎勵性薪酬，是企業為了鼓勵僱員提高工作效率和工作質量付給僱員的貨幣獎勵。因此，與基本工資相比，獎金具有非常規性、浮動性和非普遍性等特點。
企業中常見的獎金有全勤獎、超產獎、節約獎、年終獎、效益獎等。
4、津貼補貼：指企業為了補償員工特殊或額外的勞動消耗和從事特種作業而付給員工的報酬，以及為了保證員工工資水平不受物價影響而支付給員工的物價補貼。常見的津貼補貼有：
夜班津貼、車船補貼、降溫費、特種作業補貼、出差補助、住房補貼、伙食補貼等。
5、福利：一種以非現金形式支付給員工的報酬。員工福利從構成上來說可分成二類：
法定福利和公司福利。員工福利內容包括：補充養老、醫療，住房、壽險、意外險、財產險、帶薪休假、免費午餐、班車、員工文娛活動、休閒旅遊等。
6、辦公環境：為員工創造良好的工作氛圍，這是企業重視人的情緒、人的需求、人員激勵的體現。
7、成長機會：企業結合自身的企業目標，有計劃有目的地對員工進行專業知識、業務技能或管理技能的培訓，創造環境讓員工學習提高專業知識技能或管理技能。
設計原則
在薪酬體系設計時有三項基本原則：對外具備競爭力，對內具備公平性，對個體具備激勵性。在設計員工薪酬時，必須尊重市場的規律，以確定薪酬的標準。
員工與企業的關係中，員工相對處於弱勢，是風險較大的一方，所以員工本身具備不安全感，所以員工希望企業能與其簽定合同，能給他買保險，能及時發放工資，這都是源於安全的保障需求，做為企業管理者必須重視這種需求，特別是在營銷人員的薪酬設計中，首先得讓員工有安全感，員工才會願意去為企業打拼。
10樓：匿名使用者
不同的公司會有所區別，但一般包括工資（基本工資、崗位工資（職務工資）、工齡工資、加班工資等）+獎金（全勤獎、績效工資等）+補貼（餐補、交通補貼、**補貼等）
生活補貼、保密費、工齡補貼可以算在基本工資嗎 30
11樓：夏天裡的果果
還有保密費啊，公司還不錯嘛，我們公司進公司時籤個保密協議哪有什麼保密費哦，你這二千八不算基本工資，一千五才是基本工資，其它的算福利，你以前比較高時是不是經常加班？有加班工資會高些，比我們公司好多嘍
12樓：蘿蔔聖者
肯定不能算基本工資 你的基本工資就只有1500 其它的也就只能算是補貼而已
13樓：我愛保險網
不算,基本工資就是基本工資,顧名思義嘛,什麼叫基本,就是什麼都不加的情況下開的錢,那才叫基本的哪。
14樓：朱仔小饅頭
每個地區的基本工資標準都不一樣的，深圳的就是1500元
15樓：匿名使用者
不算，對收入不滿意再找老闆談談，談不攏就準備另謀高就吧
個人所得稅怎麼計算？
16樓：匿名使用者
[(2550+250+25+1200+182+130)-(114.5+14.3+28.7)]-1600=2579.5
2579.5×15％－125＝261.93
應納稅所得包括你所有的經常性工資收入減去四險一金再扣除免稅基數1600計算而來。
17樓：匿名使用者
先說你的稅金79.95，取整數80元稅金，對應是3050元的應稅工資。
（3050-2000）*10%-25=80元你的收入項合計4337元，扣除三項157.5元，應稅工資4179.5。少交了
18樓：小李懂生活
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回答您好
個人所得稅（personal income tax）是調整徵稅機關與自然人之間，在個人所得稅的徵納與管理過程中所發生的社會關係的法律規範的總稱。
應納個人所得稅稅額=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數希望我的回答對您有所幫助
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19樓：
個稅是在你的總的工資的基礎上扣掉社保費用後按照2000為起徵點對超過2000的部分進行徵稅！每個階段都有不同的徵收比例，工資越高徵收比例越高！
基本工資包括崗位工資嗎？
20樓：華律網
基本工資，即勞動者所得工資的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。
同一職位，可以根據其能力將工資分不同的等級。勞動者基本工資是根據勞動合同約定或者國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資，也稱標準工資。一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。
勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資與輔助工資之總和，即實得工資。基本工資不包括下列各項：(一)支付週期超過一個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結算的業務提成等;(二)無確定支付週期的勞動報酬，如一次性的獎金、津貼、補貼等。
21樓：暢暢談職場
回答基本工資：
1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。
2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設定65個薪級，工人設定40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。
二、績效工資：
關於績效工資主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規範的程式和要求，自主分配。
三、津貼補貼：
1、艱苦邊遠地區津貼：
主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。
2、特殊崗位津貼補貼：
特殊崗位津貼補貼的改革在國家統一制訂特殊崗位津貼的專案、標準和實施範圍中進行。應該變化不大。
四、其它工資
依據人社部此前透露的資訊，此次調整並非簡單為機關事業單位工作人員普漲工資，而是著重體現對於工資結構的優化，提高基本工資比重，規範津貼補貼的發放。而在這次改革中，事業單位和公務員的工資比重將是「一增一減」，即減少津貼補貼的額度轉給基本工資，從而增加基本工資的佔比。
親您好，希望我的回答對您有所幫助，祝您生活愉快！～～
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22樓：郝華君律師
回答2.崗位工資即基本工資以外的、在工資構成中處於輔助地位的工資構成部分，常見的有崗位津貼(補貼)。
基本工資包含崗位工資。崗位工資是指公司對該崗位的評級工資，因崗位而異，因級別而異；而基本工資包含崗位工資，各種福利，各種補貼及津貼，獎勵或處罰等；
4.浮動薪酬：也稱業績薪酬，是根據企業經營效益的好壞、個人的業績優劣來確定。
弘揚社會正義，彰顯法律價值，維護個人尊嚴，很高興能為您服務，有問題再來平臺諮詢哦~祝您一切順利！生活愉快！
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23樓：匿名使用者
基本工資：企業為了保證員工的基本生活需要，員工在組織中可以定期拿到、數額固定的勞動報酬。
全額工資=基本工資+輔助工資
輔助工資即：各種補助（技能、職位、交通、住房等）、獎金等等；
勞動法中有明確標註，加班費的計算是以全額工資為基數的。
所以，你們公司的行為違反了勞動法的規定，你準備好近期幾個月的工資條，直接去仲裁投訴即可~！
如果你們那邊是企業比較強的話，最好能聯合你們公司的員工一起，人多力量大麼~，這樣勞動部門也不會置之不理的。
求採納為滿意回答。
24樓：巖姐說
工資的構成有幾個組成部分，包括基本工資+崗位工資+工齡工資+全勤獎（-缺勤扣除）+業務提成+獎金+其他福利待遇。
所以基本工資是不包括崗位工資的。
25樓：逍遙
你好這個由單位自己規定，只有基本工資不低於當地最低工資標準就是可以的。
基本工資與崗位工資的區別崗位工資和基本工資有什麼區別
基本工資即勞動者所得工資額的基本組成，它由用人單位根據規定的工資標準支付，較之工資額的其它組成部分具有相對穩定性。崗位工資即指以崗位權利 責任 勞動條件 勞動強度 勞動技能 安全係數 重要性等評價要素明確的崗位係數為支付工資報酬的內容，工資多少需要按崗位來轉移，以崗位為標準的一種工資支付制度。崗位工...
勞動合同基本工資跟工資條裡的基本工資不一樣，怎麼辦
一般的公司都會這麼做，合同上寫的工資是當地要求的簽訂合同的最低工資，或者是工會聯合會要求的。但是你仔細看合同裡面，基本工資之後應該有一句話，可以理解為在基本工資的同時如果有表現好的話可以有一些額外的報酬。如果產生糾紛，你可以平每個月的工資條主張權益的，是沒有問題的。現在很多公司不是按照員工實際工資為...
加班費以崗位基本工資來計算，合法嗎
不合法！職工日工作應按8小時為一天計算，在日工作不超過8小時的情況下，月工作日應是20.83天為全勤，計薪天數是21.75天，月工作超出了此範圍都應按照規定計算加班工資。勞動法 第四十四條規定 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長工作...