1樓：匿名使用者
基本公資是國家定的 跟具職稱定 教師最主要收入是將金 一個好的學校獎金拿的要比工資多的多
2樓：匿名使用者
教師基本工資包括那幾項
3樓：職場達人阿靜
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回答①崗位工資這部分工資是和職稱掛鉤的，職稱越高工資越高，按照現在的經濟水平來說，教師基本的工資水平一般為：小學教師3000元、初中教師3500元、高中教師4200元（各地具體的崗位工資會有所差異，而且會隨著國民經濟逐步增長）②教齡工資這部分工資會隨著教齡增長而逐步增長。工齡工資的實行不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利於教師隊伍的建設和教師隊伍的穩定。
③課時工資課時補貼按照實際上課按勞取酬原則。主要是鼓勵教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多代課，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對老師們的鼓勵。④績效工資主要指學期和學年獎金。
這部分獎金，只能佔工資的10%左右。每學期學年評，不終身制。每個老師只要認真上課都是有希望拿到的，這部分主要是激勵工作出成效的教師。
不僅要激勵多代課，更要激勵上好課。⑤特優津貼
這部分主要是發給全體教師公認的特別優秀教師，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定，領***津貼領縣/市**津貼，不終身制。
教師工資一般包括哪幾部分啊？
4樓：匿名使用者
1、基礎工資：國家統一發的工資。
2、崗位工資：根據工作量，課時工資。
3、職務津貼：根據職務和責任發的津貼。
4、獎勵工資：全勤獎，學期獎，教學獎，競賽教科獎等。
5樓：匿名使用者
平常的工資，和月底的分紅，在初中如果有，超額把學生送入高中的，也有獎勵
員工工資包含哪幾項？
6樓：匿名使用者
1、員工工資包含內容
原勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十三條規定，勞動法中的「工資」是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。「工資」是勞動者勞動收入的主要組成部分。 2、員工工資不包括的內容
勞動者的以下勞動收入不屬於工資範圍：(1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫卹救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等;(2)勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;(3)按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。 相關知識延伸閱讀：
最低工資不包括哪些
(1)延長工作時間工資;
(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;
(3)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標準。勞動者由於本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用於本規定。
教師工資的組成部分
7樓：匿名使用者
教師工資由：「本工資、教齡工資、績效工資」組成。其他相關教師收入還有：
1、特優津貼：全體教師公認的特別優秀教師，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定。2、領***津貼或者領縣/市**津貼的,不終身制。
3、山區補貼：農村和邊遠地區的教師，另外給與補貼，應該是工資30% 。正如國家幹部下鄉補貼，越偏僻地區，補貼越高，不終身制，離開就沒有。
8樓：匿名使用者
基本工資，補貼和績效三部分。
機關事業單位工資包括哪幾項內容？
9樓：匿名使用者
一、基本工資（職務工資、級別工資）
二、績效工資
三、津貼補貼
四、其它工資(如崗位津貼、高溫補貼和交通補貼等)
拓展資料：
事業單位（public institution）是指由**利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活
動的社會服務組織。事業單位接受**領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。
事業單位一般是國家設定的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於**機構，與公務員是不同的。一
般情況下國家會對這些事業單位予以財政補助，分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，還有一
種是自主事業單位，是國家不撥款的事業單位。
事業單位的明顯特徵為中心、會、所、站、大隊等字詞結尾，例如會計核算中心、衛生監督所、司法
所、銀監會、保監會、質監站、安全生產監察大隊等，二級局也為事業單位。事業單位分為參公事業
單位以及普通事業單位。普通事業單位分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位、自收自支事業單
位。參公改革之後的事業單位在省公務員招考中招考，普通事業單位在事業單位招考中招考。
10樓：一葉歸去子
基本工資（職務工資、級別工資）、職務補貼、崗位津貼、交通補貼。
一、結合教育、衛生和文化等事業單位具體情況，經商定，計算撥交工會經費的工資總額範圍，暫定為下列專案：
1、工資部分：包括基礎工資、職務工資，工齡工資。
2、津貼部分：包括崗位津貼（含班主任津貼、教齡津貼、護齡津貼）、醫療衛生津貼（含校醫衛生津貼）。
3、獎金部分：包括增收節支獎、教師超定額酬金（含超鐘點獎）影劇院超場費。
二、、此規定自一九八六年一月一日起執行。凡不符合本通知規定的應予糾正。
機關工作人員的基本工資由基礎工資、級別工資、
職務工資和工齡工資四部分組成；機關技術工人的
基本工資由崗位工資、技術等級（職務）工資和獎
金三部分組成；普通工人的基本工資由崗位工資和
獎金兩部分組成。事業單位工作人員的基本工資由
職務工資和津貼（活工資）兩部分組成。
擴展資料:
根據《***辦公廳關於印發機關、事業單位工資制度改革三個實施辦法通知》(國辦發[1993]85號)的有關規定，新錄用的國家公務員試用期滿後，按所確定職務、級別領取相應工資。具體辦法是：
直接從各類學校錄用的國家公務員，試有期滿後的職務工資為：初中畢業生定為辦事員一檔50元；高中、中專畢業生定為辦事員二檔60元；大學專科畢業生定為科員一檔63元；大學本科畢業生定為科員二檔75元；獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為六年以上大學本科畢業生)、研究生班畢業和未取得碩士學位的研究生定科員四檔99元；博士學位研究生定主任科員二檔116元。
分配到艱苦、邊遠地區工作的大中專以上畢業生，可提前定級，職務工資可高於同類人員一至二檔。
其他新錄用國家公務員，按所任職務，比照本單位同類條件人員確定職務工資檔次，其基本工資原則上應高於試用期工資。
11樓：芒果愛橙子
基本工資（職務工資、級別工資）、職務補貼、崗位津貼、交通補貼。
首先，行政單位和事業單位的工資結構是不一樣的.要說工資組合，得分開來講.其次,工齡工資和基礎工資在這次工資制度改革中都給取消了，最後，工資結構的構成，各個地方的組成是不一樣的,沒有一定之規.
2023年機關事業單位工資改革三步走 機關事業單位薪酬改革「三步走」 「漲工資」不僅是待遇調整，也是機關事業單位薪酬結構調整的一次大改革，廉政建設的配套措施，更是體現國家治理能力現代化的重要方面 歲末年初，「養老並軌」與機關事業單位工資改革。
12樓：非常有面兒
機關事業單位工資包括基本工資（職務工資、級別工資）、職務補貼、崗位津貼、交通補貼。
結合教育、衛生和文化等事業單位具體情況，經商定，計算撥交工會經費的工資總額範圍，暫定為下列專案：
1、工資部分：包括基礎工資、職務工資，工齡工資。
2、津貼部分：包括崗位津貼（含班主任津貼、教齡津貼、護齡津貼）、醫療衛生津貼（含校醫衛生津貼）。
3、獎金部分：包括增收節支獎、教師超定額酬金（含超鐘點獎）影劇院超場費。
拓展資料
事業單位和機關事業單位兩者概念有區別。
機關事業單位和事業單位的區別主要在於在職人員編制，機關事業單位多屬於**職能部門，其正式編制人員多為公務員，由國家**統一撥發財政支出，而事業單位包括機關，但如下條所示，其除了機關的事業單位，最多是享受公務員待遇而已。
事業單位是指由**利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織；機關單位指國家機關，指從事國家管理和行使國家權力的機關。包括國家元首、權力機關、行政機關、審判機關、檢察機關和軍事機關。
13樓：法妞問答律師**諮詢
機關事業單位工資包括以下幾項內容：
一、基本工資：
1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。
2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設定65個薪級，工人設定40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。
二、績效工資： 主要體現工作人員的實績和貢獻。
國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規範的程式和要求，自主分配。
三、津貼補貼：
1、艱苦邊遠地區津貼： 主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。
2、特殊崗位津貼補貼： 對在苦、髒、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的專案、標準和實施範圍。
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