1樓：七臺河李陽平
發放你受傷前的正常工資（不是基本工資），五險一金正常繳納。否則，用人單位違法。
2樓：千喵
員工在工傷**期間內，公司發放的基本工資不包含五險一金，員工在**期間社保個人繳費部分也由公司承擔。
3樓：網友
還要這麼多無知無聊的人，整天問這麼多基本常識。只要是單位給你發的工資，不管是多少，都是扣除五險一金，有的沒有一金，但都是扣除五險，也就是扣除社保、個人所得稅（如果有）之後的。。。說你傻，你還不信。
4樓：lwb快樂大本營
工傷修養期間發放的基本工資是否包含五險一金工傷修養期間發放的基本工資是含五險一金。一金。
5樓：婷婷
肯定包括五險一金的和你正常拿的工資一樣的。一樣有社保的。
6樓：亢芷杉
全部包括，會正常按照規則扣除，所以包含五險一金的。
7樓：專職仲裁員
是的，你收到的工資應該是扣了保險後的工資。因為保險不僅有企業繳納的部分，也有個人繳納的部分。
8樓：網友
工傷休養期間工資是照樣發的，就是沒有加班費。其他的都一樣。該買的都買了。
9樓：匿名使用者
工傷養傷期內不得扣工資和福利。與受傷前相同。否則涉嫌違友條例。
10樓：網友
規定發基本工資，會扣相關的費用。到手的可能就少了。
工傷賠償包含五險一金嗎？
11樓：沐汐雪
工傷個人工資賠償，不包括交的五險一金。
的。 《社會保險法。
第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從 工傷保險** 中支付： （一）**工傷的醫療費用和**費用； （二）住院 伙食補助費 ； 三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費； （四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用； （五）生活不能自理的，經 勞動李豎肢能力鑑定 委員會確認的生活護理費； （六） 一次性傷殘補助金 和一至四纖拍級傷殘職工按月領取的傷殘津貼； （七）終止或者 解除勞動合同 時，應當享受的 一次性哪世醫療補助金 ； 八）因工死亡的，其遺屬領取的 喪葬補助金 、供養親屬撫卹金。
和因工死亡補助金； （九）勞動能力鑑定費。
工傷賠償工資包括五險一金嗎
12樓：冉長瀟
根據《 工傷保險條例 》規定，享受 一次性傷殘補助金 。例如： 九級工傷 為9個月本人 工資 。
五險一金 ，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括 養老保險 、 醫療保險 、 失業保險 、 工傷保險 和 生育保險 ，還有 住房公積金 。 在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。」住房公積金為「應當繳納「專案，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。
住房公積金，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。 在職職工由單位開設住房公積金賬戶。自由職業者（即沒有與任何單位建立 勞動合同 關係的個體勞動者），可以辦理住房公積金個人明細開設手續，按《住房公積金明細開設、變更、登出和年度調整手續須知》申報。
最高人民法院關於審理人身損害賠償案件若干問題的解釋》第十七條 受害人遭受人身損害，因就醫**支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、枝亂住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。 受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以橡搭虛及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因**護理、繼續**實際發生的必要的**費、護理費、後續**費，賠償義務人也應當予以賠償。 受害人死亡的，賠償義務人除應當根據搶救**情況賠償本條第一款規定的相關費用外，還應當賠償喪葬費梁燃、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。
工傷休養期間工資該是單位發還是保險報銷
13樓：
摘要。親親您好！<>
很高興為您解答：工傷休養期間工資該是單位發。在職工正常的工傷**、休養期間，單位應按原標準支付工資待遇。
工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
工傷休養期間工資該是單位發還是保險報銷。
親親您好！<>
很高興為您解答：工傷休養期間工資該是單位發攜旅空。在職工正常的工傷**、休養期間，單位應按原標辯瞎準支付工資待遇。
工傷保險條例》第三十鎮巨集三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但豎褲延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按餘蠢簡照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。檔賣。
工傷期間的五險一金是由個人繳納嗎
14樓：
摘要。工傷職工停止工作，**工傷期間，是勞動關係存續期間，與正常出勤一樣，由所在單位和工傷職工按照法律規定的比例分別繳納。法律依據：
中華人民共和國勞動法》第七十二條社會保險**。
你好，不是個人繳納的。
工傷職工停止工作，**工傷期間，是勞動關係存續期間，與正常出勤頌亮一樣，凱早由所在單位和工傷職工按照法野孫寬律規定的比例分別繳納。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十二條社會保險**。
工傷期間的五險一金是由個人繳納嗎
15樓：
您好，非常高興您的問題，工傷期間，所有的五險一金，爛做當然是由單位進行購買，因為是為單位而受傷的，如果他要您個人承擔，那麼，在工傷賠償的時候可以進衫歷洞行賠償計算，總而言之，你個人是不出這個錢的，不是在這裡出，或枯就是在那裡補，單位是逃避不了這個責任的，祝您順利，早日**。
五險一金包括工傷險嗎
16樓：鄧凱刑事辯護
五險」悶梁指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；「一金」指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險和住房公積金是由企業和個人共同繳螞肢運納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。五險就相當於乙份保險，而一金是你可以以低於商業銀行貸款的利率去用公積金買房。
所以五險一金很重要的。所以知道五險一金包括什麼內容也是很重要的。
社會保險法》第二條規定，國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生飢友育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
工傷期間單位只發基本工資合理嗎，工傷期間工資只發基本工資嗎
工傷保險條例 下列條款 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級...
工傷期間，公司是怎麼發放期間的工資的
根據 工傷保險條例 第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級...
工傷住院期間的工資是怎麼發放的，工傷認定期間工資怎麼發放
根據 工傷保險條例 第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級...