1樓：系藏小
職工工傷休養期間，是不能另找工作的。第一，職工工傷停工留薪期，是**的時間，單位依法發放工資，目的就是為了保護職工的利益，儘快**。第二，工傷職工的勞動合同並未解除，依然是單位的職工，在沒有解除合同的情況下，不能到別的地方再次工作第三，如果職工可以繼續工作，應該停止停工留薪期，回到單位上班，本人不想繼續上班的，應該提出解除合同。
工傷事故，需要申報工傷(單位或個人均可申報的)，進行工傷鑑定，確定傷殘等級。賠償專案有：醫療費、交通食宿費、住院伙食費、殘疾輔助器具費、停工留薪期間工資、生活護理費、一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金、次性就業補助金等。
是否解除勞動合同的權利在於勞動者一方。解除勞動關係，即可一次性算保留勞動關係則按月享受相關待遇。找公司進行協商要求公司做出相應的賠償，如果公司有為其繳納工傷保險，則公司。
只需承擔工傷期間的一次性工傷就補助金，剩下的一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金則由社保部門承擔：如果公司沒有為其繳納社保，則所需要的費用應當全部由公司自己承擔。
二、申請工傷認定的期限是多久。
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日以內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定電請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
2樓：勞動法乾貨快車
不能一概而論。工傷**期間用人單位和勞動者之間的勞動關係。
並未解除。如果用人單位與勞動者已經在勞動合同。
中約定了勞動者在勞動關係存續期間不能另外從事其他工作，那麼該行為是被禁止的，如果並未有這方面約定，那麼並不違法。
工傷沒有完全恢復可以上班嗎
3樓：陳玉蘋
法律分析：工傷後傷殘耐巨集等級還沒有評出來，按醫叢畝隱療機構證明應當恢復工作的必須上班。
法律依據：《工傷保險條例》 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行滲廳政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
工傷未好,需要休養,公司要求上班怎麼辦
4樓：曹淵
法律分析：在工傷還沒有**痊癒的情況下，管理者就要求下屬上班，是違反勞動法的一種行為。從法理上和法律依據上是這樣，可現實中又充滿了一些無奈，不能遵循死教條的潛規則。
法律依據：《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
5樓：自省
不可以，即然能工作，就不能再休養了。
工傷修養時間能去別地方上班嗎？工傷還沒鑑定
6樓：濤聲海韻
工傷修養期間可以上班，傷殘不嚴重，邊上班邊鑑定均可。但是所謂去別的地方上班，如果是其他單位，是個人行為，雖然沒有禁止，但在新單位上班，是不能享受工傷保險的。因為工傷保險是由用人單位繳納的，但不能重複辦理。
工傷保險，又稱職業傷害保險。工傷保險是通過社會統籌的辦法，集中用人單位繳納的工傷保險費，建立工傷保險**，對勞動者在生產經營活動中遭受意外傷害或職業病，並由此造成死亡、暫時或永久喪失勞動能力時，給予勞動者及其實用性法定的醫療救治以及必要的經濟補償的一種社會保障制度。這種補償既包括醫療、**所需費用，也包括保障基本生活的費用。
7樓：黑夜難明
理論上說，應該是不能。因為，你更換了工作單位，你的《勞動合同》怎麼簽訂？原來單位辭職了麼？
如果不能在新的單位簽訂《勞動合同》，就不能入工傷保險，再受了工傷怎麼辦？能夠保障自己的利益嗎？
如果工傷鑑定期等待太長，在不計後果的情況下，可以找份工作先幹著。【不要讓原單位領導發現呦！！】
祝好運。
8樓：徐廣
別去：好好等鑑定吧！不然很麻煩！
工作期間回家**算不算工傷
9樓：陳友聯
不算。職工在工作期間，工作場所內，因為工作原因遭受事故傷害的，符合《工傷保險條例》規定，應當認定為工傷。在家**的病不屬於工傷。
一、下班後在工作場所內摔傷是工傷嗎？
下班後在工作場所內摔傷不是工傷。下班後如果是摔傷的，一般是不算工傷的，對於工傷認定法律是有明確規定的，下班途中受到非本人主要責任的交通事故滾手或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，才能認定為工傷。而下班後在工作場所內摔傷大盯嫌，既不屬於因工作原因受到事故傷害的也不屬於交通事故。
所以不算工傷。
二、熬夜衰老算不算工傷。
熬夜衰老不算工傷。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
3、患職業病的。等等。
三、工地工傷沒勞動合同怎麼處理。
工地工傷沒勞動合同先申請勞動仲裁，申請工傷認定。根據《工傷保險條例》規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4、患職業病的；
5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工傷保險條例》第十四條在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關則仿的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
工作期間回家**算不算工傷
10樓：胡文學
不算。職工在工作期間，工作場所內，因為工作原因遭受事故傷兆州害的，符合《工傷保險條例》規定，應當認定為工傷。在家**的病不屬於工傷。
工傷保險條例》規定，如下的具體內容：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
法律依據工傷保險條例》第十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性枯好工作沒猜鉛受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工作期間突發心臟病算工傷嗎，在工作期間突發急性腦梗算工傷嗎
上班時間突發心臟病48小時內死亡的屬於工傷。其餘的不屬於工傷。如果屬於工傷，死者家屬可以要求該用人單位支付工亡補助金等待遇。法律依據 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備...
取保候審期間可以工作嗎，取保候審期間可以開車嗎
可以。中華人民共和國刑事訴訟法 規定，取保候審是指在刑事訴訟中公安機關 人民檢察院和人民法院等司法機關對未被逮捕或逮捕後需要變更強制措施的犯罪嫌疑人 被告人，為防止其逃避偵查 起訴和審判，責令其提出保證人或者交納保證金，並出具保證書，保證隨傳隨到，對其不予羈押或暫時解除其羈押的一種強制措施。正常過你...
在船上工作期間上岸遇交通事故算工傷嗎
需根據具體情形確定。若在工作時間，因工作原因受傷交通事故傷害的，應當屬於工傷。若在下班途中，需根據交通事故責任認定書確定，為非本人主要責任，則屬於工傷 為本人主要或全部責任，則不屬於工傷。法律依據 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受...