1樓：謙謙的辰啊
只要是雙方自由真實意願表示，不違反法律禁止規訂，協議就是合法有效的。如果您要簽訂的話，建議再約定下違約責任。
薪酬協議種類：分為頂薪協議、中產協議、保障協議、新人協議、短期協議、不簽定協議等六種。
頂薪協議：適用範圍：公司高層或特別優秀的公司中層管理幹部。
中產協議：適用範圍：中層管理幹部和特別優秀的基礎管理幹部。
保障協議：適用範圍：一般員工。
新人協議：適用範圍：新入職員工（為了更好了解新員工的能力以及未來業績創造力，並高度激勵和幫助新員工更快地成長，在其入職一年內實行新人薪酬協議。
短期協議：適用範圍：因上一協議期內業績表現不佳的員工（為勉勵其在業績表現方面作出更加努力的表現而簽定之協議。
不簽定協議：:適用範圍：因上一協議期內業績表現非常差的員工不於之簽定任何薪資協議。
2樓：小張張小張張張
薪酬協議種類：分為頂薪協議、中產協議、保障協議、新人協議、短期協議、不簽定協議等六種型別
頂薪協議：適用範圍：公司高層或特別優秀的公司中層管理幹部
中產協議：適用範圍：中層管理幹部和特別優秀的基礎管理幹部（科員
保障協議：適用範圍：一般員工
新人協議：適用範圍：新入職員工（為了更好了解新員工的能力以及未來業績創造力，並高度激勵和幫助新員工更快地成長，在其入職一年內實行新人薪酬協議
短期協議：適用範圍：因上一協議期內業績表現不佳的員工（為勉勵其在業績表現方面作出更加努力的表現而簽定之協議。）
不簽定協議：:適用範圍：因上一協議期內業績表現非常差的員工不於之簽定任何薪資協議
只享受勞動合同所約定的當地最低工資標準，只有下一月度工作明顯提高，才與之重新簽定新的薪酬協議
薪酬協議是否具有法律效益——只要是雙方自由真實意願表示，不違反法律禁止規定，協議就是合法有效的。如果您要簽訂的話，建議再約定下違約責任。
3樓：天傑地靈青島人
基本工資
屬於工資報酬，因此，與員工簽訂的勞動合同中只體現基本工資，並未違反《勞動合同法》第十七條「勞動合同應當具備以下條款：（六）勞動報酬」的規定。
至於是否還需要簽訂薪酬協議，取決於單位的工資發放機制，具有法律效力，可作為勞動合同的附件使用。
4樓：匿名使用者
不違法，但要注意公司薪酬制度，避免出現低於最低工資標準的情況，否則就違法了。薪酬協議是否簽訂由企業自主決定。只要協議不違法，就有法律效率。
5樓：匿名使用者
多數單位都是這樣剝削員工的，主要就是這幾個目的1、不足額基數繳納社保、公積金。
2、在與員工發生勞動糾紛時，少支付經濟補償金。
3、在計算加班費時以更低的基數計算。
4.避稅
公司制定的工資薪酬體系是否合理: 勞動合同簽訂基本工資3000.崗位津貼3000，交通補貼600，
6樓：蒼洱白子
工資合理的，你工資收入，基本上就是基本工資加崗位津貼的。但勞動合同內沒有註明崗位津貼，那麼要與單位協商解決，要求籤訂補充協議。
7樓：匿名使用者
不違法，只要工資不低於當地最低工資標準就合法
員工勞動合同沒到期，公司打算與員工重新簽訂一份勞動合同，重新簽訂後原合同是否自動失效
首先，重新簽訂勞動合同，原勞動合同是失效的，所以重新簽訂勞動合同，不需要收回原勞動合同。其次，調崗不一定要重新簽訂勞動合同，一般同種待遇的話不需要重新簽訂，就單位的調崗程式進行調崗，部門主管簽字，告知本人簽字就行了。如果你要降低工資等條件的話，為了避免糾紛還是重新簽訂勞動合同為好，但是一般勞動者不會...
公司沒有與員工簽訂勞動合同算不算違法
用人單位不籤勞動合同是違法行為。根據法律規定，用人單位必須自用工之日起1個月內與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者可以去勞動仲裁委員會申請仲裁要求賠償雙倍工資。勞動合同法 第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。...
未與員工簽訂勞動合同，有什麼用工風險
公司不簽定勞動合同屬於違法行為，您可以收集證明實際勞動關係的證據反饋到當地的勞動局或者勞動監察大隊申請勞動仲裁，督促企業按規定簽訂勞動合同並對未簽訂勞動合同的期間主張雙倍工資。法律依據 勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起...