2025年工傷職工被開除賠償情況

1樓：網友

1.工傷的賠償標準是依據《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的。

1）醫藥費由用人單位全額墊付；

2）停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；

3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；

4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；

5）如經勞動能力鑑定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）和一次性傷殘就業補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）等待遇。

3.如用人單位解除勞動合同，還可以根據《勞動合同法》第四十七條之規定，要求用人單位支付解除合同經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

因為工傷被開除

2樓：網友

可以要求單位賠償。首先，工傷可以申請工傷認定，按照工傷標準賠償。其次，單位違法解除勞動合同，可以按照在單位工作滿一年支付乙個月的經濟補償金，違法解除雙倍賠償。

3樓：匿名使用者

雖然沒有簽訂勞動合同，但是有證據證明已經形成事實勞動關係的也可以主張權利。應該先去勞動部門仲裁，並申請工傷，按照工傷傷殘鑑定等級來進行具體數額的確定。

4樓：成都攀枝花

根據《中華人民共和國勞動合同法》、《工傷保險條例》的規定，勞動者因工負傷**期間、傷情**或傷殘鑑定作出之前，用人單位不得與勞動者解除勞動合同。

因此，如果沒有法律的特別規定，在工傷處理完畢之前，單位不得開除你母親或與你母親解除勞動合同。如果因工負傷，單位應當支付醫療費用、住院期間及出院休養期間的工資待遇按原標準發放，如果構成傷殘的，應根據勞動能力鑑定結果、依法予以殘疾賠償金等各項賠償。並且，你母親可申請勞動仲裁，要求繼續履行勞動合同。

5樓：wei從頭來

去勞動局，工牌工卡，考勤記錄，或公司曾發過的資料都行。能證明你媽曾在這家公司上班過就行。

6樓：網友

工傷一旦發生，工廠不能開除員工，除非是員工自己嚴重違規，或者被追究刑事責任。

你工傷期間的工資、住院伙食補助費，醫療費、如果有傷殘的話，傷殘補助金，一次性傷殘就業補助金，一次性醫療補助金，都要公司賠償。（如果有上工傷保險的話，住院伙食補助費，醫療費、傷殘補助金，一次性傷殘就業補助金是工傷保險出）。

沒勞動合同，你可以用工資單，上班卡等資料證明勞動關係。