1樓：小美
在面試禪亂迅的時候，如果老闆要是覺得賀此你好的話，他自然就會跟你把工資說出來，如果他要是對你不滿意的話陪模，你就不要強求的去問工資多少錢。
2樓：小知83683訪鈉
在企業面試時跟hr談工資，我們要保持頭腦的鎮定，不要被hr給帶偏，我們要堅持自己的觀點，實粗慶在不行進行禪凳肆一賀轎定的妥協。
3樓：寶42712諮私
在企業面試時，跟hr談工資一定要先講明自己公司的情況已經能夠預知的工資水平。
4樓：影子
去企業面試的時候和人力資源師談工資的時候，首先要說一下你給這個企轎巨集業帶來了什麼價值，枝帆慶或者是你自己能做到什猛握麼事情，這樣才好跟別人談工資。
5樓：焱嗜麟
去企業面試的時候，跟人力資源師談工作的時候納仿乎，首先要談一下自己的價值，給這個企業帶來了哪些效益，然後他肯定會相應的給你回應一下工資洞悉大亮情況。
6樓：辰星
我個人覺得如果要去面試的話，可以跟他說一下自己嚮往的工資，或者可以接受的乙個公司。
7樓：康小寧
去企業面試的時候想要談工資就一定要把自己的能力和特色展現出來蘆孫蔽，讓他知陪州道應聘自己凱培是對他公司非常有價值，非常有用的事情。
8樓：瑰昳甜
我覺得去企業面試的時候用實力還有自己過去的業績給hr談工資，這樣的話就比較有說服力。
入職面試的時候如何和hr談薪資？
9樓：情感旁白
首先，入職面試是乙個相互瞭解的過程，你需要了解公司的文化、福利、職業發展等方面。而hr也會對你的背景、技能、經驗等進行評估。在這個過程中，談薪資是乙個非常重要的環節。
其次，你需要提前瞭解公司的薪資水平。在入職面試之前，你可以通過網路搜尋、問詢朋友或者參考招聘資訊陪蘆等方式，瞭解公陸派司的薪資水平。這樣有助於你更好地掌握自己的談判籌碼，併為自己爭取更好的薪資待遇。
第三，你需要明確自己的期望薪資。在談薪資之前，你需要明確自己的期望薪資範圍，並且要有乙個底線。這樣可以避免自己在談判中失去主動權，同時也可以為自己爭取更好的薪資待遇。
第四，你需要展示自己的價值。在談薪資時，你需要展示自己的價值，讓hr瞭解到你的能力和價值所在。你可以通過自己的工作經歷、專案經驗、成果等方面來展示自己的價值，從而為自己爭取更好的薪資待遇。
第五，你需蘆悉帶要考慮公司的薪資政策。在談薪資時，你需要考慮到公司的薪資政策和福利待遇。如果公司的薪資政策比較嚴格，你可以考慮通過其他方面來增加自己的收入，例如獎金、**期權等。
第六，你需要展示自己的誠意。在談薪資時，你需要展示自己的誠意和對公司的認可。你可以表達出對公司的熱愛和對工作的熱情，讓hr瞭解到你對公司的價值觀和文化的認同，從而為自己爭取更好的薪資待遇。
第七，你需要注意態度。在談薪資時，你需要注意自己的態度，不要過於強勢或者妥協過度。你可以採取積極合作的態度，與hr共同**如何達成雙方都能接受的薪資待遇。
第八，最後，你需要考慮到長遠發展。在談薪資時，你需要考慮到自己的長遠發展。除了薪資待遇之外，你還需要考慮到公司的職業發展、培訓機會、晉公升空間等方面。
這樣可以為自己的長遠發展打下良好的基礎。
總之，在入職面試中談薪資是乙個重要的環節，你需要提前瞭解公司的薪資水平，明確自己的期望薪資，展示自己的價值和誠意，考慮公司的薪資政策和福利待遇，注意態度，並考慮到自己的長遠發展。通過這些方法，你可以為自己爭取更好的薪資待遇，並在公司中實現自己的職業發展。
10樓：火星心妍學姐
在入職面試過程中，與hr談論薪資是乙個關鍵的議題。以下是一些建議，幫助你在與hr討論薪資時更加自信和有效：
1. 做足準備：在面試之前，研究和了解該行業和該職位的薪資範圍，以便你有乙個合理的期望值。考慮自己的經驗、技能、學歷和市場需求等因素，並對自己的價值有乙個沒罩清晰的認識。
2. 推遲談論薪資：在面試的早期階段，如果hr提出關於薪資的問題，可以委婉地表示你更希望先了解職位的具體要求和公司的整體福利待遇。
這樣可以推遲具體的薪資談判，直到你對工作機會有更全面的瞭解。
3. 引導hr提供薪資範圍：如果hr要求你提供期望的薪資範圍，可以請求hr首先提供公司的薪資範圍。這樣可以確保你的期望和公司的薪資體系基本匹配，避免過高或過低的要求。
4. 強調自己的價值：在討論薪資時，重點突出你的技能、經驗、教育背景和過去的畝友成就，以展示你對職位的價值。解釋你為公司帶來的益處，並強調你願意為公司做出積極的貢獻。
5. 靈活性和綜合考慮：除了薪資之外，考慮整體福利待遇、晉公升機會、培訓發展以及工作條件等因素。在與hr討論薪資時，表達你對這些方面的關注和期望，顯示出你對全面福利的重視。
6. 談判技巧：在談論薪資時，保持冷靜、自信和合作的態度。提出合理的理由來支援你期望的薪資範圍，但同時也要有彈性，可以進行適度的妥協，以達成雙方都能接枯耐鬧受的協議。
請記住，每個工作機會和公司都有不同的薪資體系和談判方式。瞭解自己的價值，做好準備，並根據具體情況進行靈活調整，以在與hr談論薪資時取得最佳結果。
跟hr面試的時候，遇到談工資的時候該怎麼辦？
11樓：愁落絮染輕
面試和談薪水，實際上要根據公司的型別，事先知道是非常關鍵的。與人事溝通，面試的成果會影響到你將來的薪水，因此要事先做好準備。無論是在網上，亦或是詢問周圍的人，都要知道在同乙個領域裡，相同職位的薪水和薪水，都要一清二楚，再根據自己的實力，做出乙個合理的評價。
他們是應聘者，當然希望能把僱傭費用降到最低，因此在跟你談判的時候，他們會盡量壓低你的薪水。在人力資源管理部門給你施加壓力，讓你做出讓步，你必須辯解，以表明自己配得上更好的薪酬，你要相信，在這個問題上，他們會承認你的實力，你有資格去競爭。
事實上，你的定價取決於你能給多少錢，因此，你不但要對自己有所認識，還要對公司有所認識。在面臨「你的期望工資是什麼」這個問題時，一些應聘者會開出乙個非常高的**來吸引公司的注意，而當你給出的數額遠遠超出標準時，就會變得非常不理智，會讓你看起來更高傲，而那些高傲的應聘者則會被人力資源部看不起；看起來你很蠢，乙個有頭腦的人，會開出合理的薪水，不會做這種荒唐的事情。
籌碼就是你自己的工作經歷，或者是其他公司的offer。試想一下，如果你只有這一家公司應聘，在談薪資的時候，就沒有可以談判的籌碼，陷入被動狀態，因為進退空間縮小，所以也很難和hr提出自己期望的薪資。
而且，在討論工資的過程中，要有自己的身價，要有業績，要有業績，要有業績。要說技術的話，那得說出用技術專場的方式，才能為公司拿到合約。對此你們怎麼看呢？歡迎評論。
12樓：啤酒花聊生活
在談話的過程中hr就會瞭解到對方，然後漸漸佔到上風，然後根據應聘者的實際情況給出合適的薪資。
13樓：情感導師素顏
首先我覺得你還是應該非常冷靜，理智，並且表現得非常自信的去談這個問題，而且一定要比之前工資翻一倍才比較合適。
14樓：夏天的事
瞭解該公司所在地區、所屬行業、公司規模等資訊，你的薪水要求應該在該公司所在地 區、行業、公司規模相應的薪水範圍之內。儘可能提供乙個你期望的薪水範圍，而不是具體的薪金數。求職者：
其實工資並不是我決定工作機會的唯一因素，如果您一定要我這個問題，只能說我希望以我所受的教育背景及工作經驗，我希望我的工資不低於年薪20萬元。
新人在面試的時候應該如何跟hr談薪資問題呢？
15樓：側雅說科技
又到了一年一度的畢業季了，小朋友們是否都找到了心儀的工作呢？說起找工作最重要的環節，那就非面試莫屬了。特別是面試中直擊靈魂的死亡發問，真是多到可以出一本書。
要說面試中最怕被問到什麼，恐怕就要數期望薪資了吧。那麼今天就讓我們一起來說說新人在面試的時候應該如何跟hr談薪資問題呢？
1.確定目標薪資範圍，按**去談。
劉偉獲得了一家創業公司的年終獎。辭職後，她整理了自己這幾年在公司拿過的團隊和專案資料，以及個人這幾年的納稅證明和各種獎金。由於她在行業內取得了一些成績，有幾家公司想招聘她做專案經理。
她研究了目標公司的行業規模和崗位，確定了期望的薪資福利。到採訪其中一家公司負責人的時候，劉偉拿出了準備充分的資料，提出了目標工資——比之前增加了近一倍。公司負責人當場給出了乙個**，好像他已經準備好了，期待她加入。
不打無準備之仗，不打無把握之仗」，做好充分準備，瞄準市場。即使你在面試中主動加薪，獲勝的概率還是比較高的。
2.確定個人能力和責任，用真誠去談。
文化公司hr曾經講過乙個面試故事：公司面試了兩個人，其中乙個只談感情，工作熱情很高，甚至表示願意來上班不給錢；另乙個只談金錢，還明確表示不接受加班，但他有公司迫切需要的工作能力和過往經驗。公司同時聘用了這兩個人，因為他們都有打動hr的東西，但是隨著時間的推移，只談感情的人開始工作，但是積極性不是很高，幾個月之內自願離職。
談錢的人遇到必要的加班也會跟風，笑稱「拿錢做事」只談感情，有時候只是追逐hr的滿足感；主動談錢，但更明確需要承擔的責任。能夠在求職時明確自己的工作意願和期望薪資，不僅是對自己負責，也是對未來工作負責。
3.深入研究不同崗位人才供求關係。
市場供求是決定人才市場**的關鍵因素：對於供不應求的崗位，人才的薪酬會很高，而對於供過於求的崗位，人才的**會更低，這是人才價值的核心市場規律。企業招聘人員應深入分析人才供需關係。
只有掌握市場情況和不同崗位的供需關係，才能給企業薪酬談判留下更多的談判空間。如果申請人條件優越，那麼企業在薪資上一定要優厚；相反，如果候選人只是同等條件下可能的候選人中的乙個，企業可以降低薪資，推遲談薪資的時間，從而獲得薪資談判的主動權。
16樓：巨集盛
可以主動向對方說出自己的要求，而且也會讓對方有乙個明確的瞭解，這樣的話對方才會知道自己的薪資標準，如果自己是乙個非常有才華的人，對方肯定會滿足。
17樓：王芳芳麼麼噠
新人在面試的時候因為車兒談薪資的時候，應該比自己心理預期的薪資要高兩到三千元左右，這樣的話談薪資的時候才會有迴旋的餘地。
18樓：秋出滑寸
新人在面試應該根據自己的工作能力，還有之前取得的工作成就與hr談薪資可以適當的提的高一些。
19樓：棕嚇宦放頌
新人在面試應該遵照本身的使命才，尚有之前獲得的使命成就與談薪資適當的提的高一些。
面試時HR最看中什麼,一般去面試的時候，HR會看重簡歷中的哪些內容
1 學習能力與成長意識 2 成就動機和進取心 3 創新能力 4 穩定性 面試時hr最看中你的能力，你的為人，很看中這次面試的話，穿著正裝，給別人的印象好，相關專業性的知識能夠清晰掌握，一般去面試的時候，hr會看重簡歷中的哪些內容 1 簡歷不需要文字太多，突出幾個重點就行了，比如你之前的工作成績 你的...
面試時面對HR的詢問，該如何避免對話中的雷區呢？
有什麼想法應該直接的告訴對方，不應該和對方耍心眼，而且說話時候要思考一下，應不應該說這樣就可以避免對話中的雷區。說話不要說太滿。採用迂迴曲折說話方式，對問題的答案留有迴旋的餘地。面試遲到。這是求職者最大的忌諱，而更加 雪上加霜 的是，你在遲到之後還辯解自己的遲到是因為別人指錯路造成的。不修邊幅 著裝...
面試時應該問企業哪些問題，去面試的時候你們一般都問公司什麼問題？需要了解公司什麼情況？
美國加州大學聖地亞哥分校的人力資源 指出，在面試時，收集的資料主要包括 確認應徵者在履歷表上所寫的資訊。瞭解應徵者的工作能力。評估應徵者與企業或部門的文化是否契合，例如，工作步調 工作風格。知道應徵者更換工作的動機。要完整收集必要資訊，面試者可以透過不同型別的問題，巧妙地引導觀察求職者。企管顧問史密...