1樓：空素琴狄己
美國加州大學聖地亞哥分校的人力資源**指出，在面試時，收集的資料主要包括：
確認應徵者在履歷表上所寫的資訊。
瞭解應徵者的工作能力。
評估應徵者與企業或部門的文化是否契合，例如，工作步調、工作風格。
知道應徵者更換工作的動機。
要完整收集必要資訊，面試者可以透過不同型別的問題，巧妙地引導觀察求職者。企管顧問史密斯(gregory
smith)在ceo
refresher雜誌上指出，面試時可以運用的問題種類，包括以下六種：
1.是非題式的問題。這種問題只需要求職者回答是或不是，以確認面試者手上已有的資料。
面試者應該只在必要時才使用這種問題，因為這種問題只是重複已有資訊，不會增加公司對求職者的瞭解。例如，「在你搬到北京之前，你是不是已經在那家公司工作10年了？」
2.行為式的問題。這種問題的目的，是讓求職者以過去的行為例項回答問題，面試者可以從中評估求職者的行為、經驗及動機等。
例如，「你有沒有老闆不在時，必須自己做重要決定的經驗？你那時候是怎麼處理的？」「上一次你必須在時間緊迫的情形下完成工作是什麼時候？
你當時怎麼做的？」「你可不可以告訴我一個你不得不越權行事的經驗？」「你曾經主動爭取更多的工作職責嗎？
」「你參與過規模最大的專案是什麼？」
4.假設式的問題。這種問題沒有對錯，只是讓求職者表達自己的看法和意見。例如，「有一種工作
2樓：揚帆老師
很多人在面試的時候總是擔心自己能否應聘的上，卻忽略了自己應該向企業爭取的權益。找工作是一個雙向的過程，企業在面試我們，我們也在面試企業。與其事後後悔，不如事前就做好準備，在面試的時候問清這三個問題。
3樓：鄢震欽芹
換次工作不容易,為避免頻繁跳槽,最好面試時就將招聘公司充分了解,但事實上幾次面試的機會是不可能做到全面瞭解的,只能做相對充分的準備。
4樓：個人成長導師
面試時可以問一些自己比較關心的問題，比如企業薪資、待遇、休假，等方面的問題。
5樓：養綺利
薪資，距離，上班時間，是否加班，公司理念，發展
6樓：我在路上看月亮
如果你已經知道這個企業是一個什麼企業，那你就主要為了個人與企業的關係。
薪酬福利肯定是要問的，要記得問一下他們工資是怎麼加的，有些企業一輩子不加工資的。工作環境，勞動保障，工作條件要問一下，有什麼特殊的要求，比如加班，出差，以及相關待遇。要問一下企業對員工發展有什麼機制。
反正有什麼問題你問問清楚比較好不要不好意思問，你敢問他們這些問題至少會讓企業覺得你是一個值得尊重的人。
去面試的時候你們一般都問公司什麼問題？需要了解公司什麼情況？ 10
7樓：喵小採
一、需要詢問：
入職後培訓計劃、待遇組成部分（工資績效補貼獎金稅前稅後到手等）及後續調整、社保公積金標準，還有就是上面說到的發展前景（崗位晉升發展前景和公司發展目標前景）。
二、需要了解：
1、公司規模及性質 如是合資還是國有還是私營，機構的規模。不同的企業性質會有不同的福利及不同的工作要求。
2、你所應聘部門情況 如應聘行政助理，需注意對方有沒有什麼特殊要求。
3、人員構成。從高素質員工的佔有比例可以估計自己得到能力能在公司得到什麼地位
4、工作性質。能夠知道自己這份工作做什麼，待遇好壞，福利等等
5、晉升機會。如果想要得到更大的提升，這是必不可少的。
6、企業文化 該公司是偏重於有創新精神的員工還是行事穩健之人。
擴充套件資料
注意事項：
1、邊說話邊拽衣角：求職者在面談時，由於緊張或不適應，無意間會拽衣角或擺弄鈕釦。這個小動作很容易讓考官看出你的緊張焦慮，給人留下不成熟、浮躁的印象。
2、翹二郎腿或兩手交叉於胸前：不停地輪換交叉雙腿，是不耐煩的表現，而一直蹺著二郎腿則會讓考官覺得你沒有禮貌。
3、撥弄頭髮：頻繁用手拂拭額前的頭髮，會透露出你的敏感和神經質，還會令人產生不被尊重的感覺。為避免這種習慣影響到面試的結果，求職者最好將長髮紮起來，或將頭髮梳理整齊，這樣既顯得精神又能避免不經意間撥弄頭髮。
8樓：薛無依
如果只是普通工作，只需要問明白每個月的基本工資多少、加班費怎麼算、交不交保險就行了！
9樓：羅蘿侃職場
隨手列幾條吧：
1）薪水：每月工資多少？有季度獎、年終獎嗎？
10樓：咎蘿醜山彤
你以前做過相關的工作嗎？
在哪家房地產？
他們那邊的情況
然後如果比較閒的話會跟你聊一些個人情況
有點深度的會問
你對本地區房地產狀況瞭解多少？
一般就這幾個
祝你好運
11樓：星夢心飛
會問工作內容，這個一定要詳細瞭解，還有薪資待遇，有沒有五險一金，工作時間，是否有培訓等。
再去面試之前要在網上了解一下要面試公司的基本情況，發展現狀，瞭解公司有哪些業務或專案，可以在面試的時候就公司的情況和面試官交流一下，可以增加一點好印象
12樓：匿名使用者
一般面試的時候都會問公司，上下班的時間，節假日還有就是加班。就是工資的高低，然後比如說上班時間長了以後有沒有怎麼加工資。然後就是個人的保險問題，住房問題。工資待遇 加不加班啥的
13樓：韓庭
一般可能都會問公司待遇，工作的作息時間以及其他福利什麼的。
其實你去面試之前，可以在網上了解下公司的基本簡介和發展現狀，瞭解公司有哪些業務或專案，在面試的時候，簡單的和面試官交流下公司的情況，說不定人家對你的印象要更好點，然後面試官會主動和你聊公司的發展前景和待遇，面試成功的機會很大的。這比你單純的問待遇和福利的效果要更好
14樓：鬆邊醉客
如果你是大學生主要了解公司發展前景、晉升通道、培訓規劃，個人覺得工資其他的倒可以放在後面；如果社招那主要就是薪資待遇了、工作職責範圍了
15樓：匿名使用者
一般都會問公司的歷史、經營情況、人員情況，今後公司發展前景等等，目前招聘的人員的需求情況。而你們面試人員就要告訴公司人事部門，你人怎麼樣，能幹什麼表述清楚，一般都能通過。
16樓：匿名使用者
基本發展，前景，最近一段時間主要在做什麼之類的，大致瞭解一下就行。結合他們的情況，想想你能夠為他們做什麼。
17樓：匿名使用者
最主要是工作崗位，工資待遇，工作地點，工作時間，月休，試用期多長時間，工資發放時間等
18樓：匿名使用者
工資待遇 加不加班啥的
19樓：匿名使用者
工資待遇，是否加班，升值空間
20樓：anti的
有很多啊，
1.工資，問有沒有底薪，一般都有，如果沒有，那就問提成是怎樣的提成法，提成是個人提成還是團隊提成，加班工資等
2.休假，請假事假與病假怎麼扣工資，一個月可以休多少天，或是週末雙休3.是否買五險(有些公司不買一金，看具體情況)4.
籤合同要看有沒有違約金，籤多少年，在合同期間工傷，意外理賠等5.還要問清是否在應聘地點工作，有些是在分公司，或許是外派6.工作種類要問清，有時候明明應聘文員，當你上班時就讓你幹銷售7.
上班有無固定著裝要求
8.上班時間
大概就這些，如果有不放心的可以查公司註冊**，不過很多都查不到，或是查到的不是本公司，這具體看情況
21樓：快播了
面試前進入公司的官方**看看他們是做什麼的，基本發展，前景，最近一段時間主要在做什
麼之類的，大致瞭解一下就行。結合他們的情況，想想你能夠為他們做什麼，進入公司之後，你要怎麼開展你的工作，這種面試官一般都會問的。你可以問問你的待遇，基本福利，休假，升職制度，以及是否有培訓之類的，他們能給你提供些什麼等等。
22樓：匿名使用者
出糧日期，五險一金，食宿等。
面試時應該對公司提出哪些問題比較適合？
23樓：狼在天涯望著你
當你面試時，可以向公司提出：
1，月薪是多少。因為作為一個面試者，對薪資應該是最關注的。
2，公司的發展方向。瞭解公司的發展方向有助於制定自己的目標，能更快的提升自己。
3，公司的業績如何。此問題的提出可以讓公司很關注你，因為這樣公司可以知道你對該公司很關注，這是他們所期望的。
24樓：匿名使用者
面試時對公司提出的問題：
1、工資待遇
2、保險和公積金的計取基數是多少
3、幾號發工資
4、試用期的時間和工資
5、福利
6、公司的體制、管理模式、發展前景等
面試面談注意事項
(1)一旦和用人單位約好面試時間後，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調整自己的心態，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。
(2) 進入面試場合時不要緊張.如門關著，應先敲門，得到允許後再進去。開關門動作要輕，以從容、自然為好。
見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當得體。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急於落座。用人單位請你坐下時，應道聲謝謝。
坐下後保持良好體態，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應詢問還有什麼要問的嗎，得到允許後應微笑起立，道謝並說再見。
(3) 對用人單位的問題要逐一回答。 對方給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂並感興趣，可以在適當的時候點頭或適當提問、答話。
回答主試者的問題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重複。
當不能回答某一問題時，應如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗。對重複的問題也要有耐心，不要表現出不耐煩。
(4) 在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態度積極熱情。 如果用人單位有兩位以上主試人時，回答誰的問題，你的目光就應注視誰，並應適時地環顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話時，眼睛要適時地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動地與用人單位爭辯某個問題也是不明智的舉動，冷靜地保持不卑不亢的風度是有益的。
有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會理想。
不管面試的型別設計得如何科學，讓人喜歡的氣質在對方決定誰能獲得職位時總是起著很大的作用。欣賞我們的人或者與我們的興趣、觀點相同的人，這是人之常情。
25樓：匿名使用者
1公司結構是什麼？
2主營方向以及未來的佈局是什麼？
3組織架構是怎樣？
4如何定崗 定編 定薪？
26樓：匿名使用者
面試的時候應該問有沒有休息天，有沒有休假？到底能掙多少錢？加班掙多少錢。
27樓：張同欣
瞭解自己的疑惑，列如：工資、休息、假期、保險、公司的規劃等。主要通過兩個方面，自我價值提升和後續人才培養
面試時問哪些問題能試出android應用開發者
所謂知其然，還要知其所以然。比如 textview textview textview findviewbyid r.id.textview 很簡單的一段 但是你問他為什麼要這麼寫，實現原理是什麼。10個裡邊能有兩個能答出來就不錯了。萬物都怕究其本質。真正的技術人員都有追根問底的特性。只需簡單的幾個...
面試時問哪些問題能試出android應用開發者
技術方面,抄可以問問android系統襲的一些基礎知識,如果對方是有項bai目經驗的,du可以舉實 記憶體優化嗎?大佬都喜歡這個。多執行緒什麼的 面試時,問哪些問題能試出一個 android 應用開發者真正的水平 所謂知其然,還要知其所以然。比如 textview textview textview...
怎麼在面試時表示想去上班，面試時,問想去的工作地點,是不是表示有希望面試成功
可以跟人事說 我來之前就已經考慮好了。經過面試，我的想法更堅定了 我覺得這裡非常適合我。我渴望能到貴公司工作。你就說 我想好的了，那我明天幾點可以過來上班?直接說 我決定來了，那我是週一過來嗎？幾點鐘上班？去一家公司去面試,已經基本談妥了,如何 回覆願意去上班呢?面試後，基本談妥了，回覆時，先說明自...