1樓：辰星
面試的時候被問過最奇葩的問題，就是我倒不倒黴，我不知道為什麼面試官會問我這句話，可能是因為他們不收倒黴的人吧，但是我覺得倒黴這件事情是很正常的，所以我覺得他們特意來拿出來問是一件很奇葩的事情。
2樓：沉夜孤星
在面試的時候，我被問過很多奇葩的問題，就比如為什麼會有白天和黑夜，當時我被問這個問題的時候，一下子就愣住了當時真的沒有想到面試官會問我這樣的問題，就覺得特別的奇葩，很不可思議。
3樓：以心
當我在面試的時候，被問到過非常多奇葩的問題，並且這些問題都非常的無厘頭，我有的一些都是非常的不能夠理解的，並且我會覺得非常的不好，有一些都涉及到了一些隱私方面的問題，並且是非常的不好回答的。
4樓：
在我面試的時候，我覺得我被問過很多奇葩的問題，有的時候不僅僅只有一個，有的時候會有很多，他們會從一個問題裡抽出更多的問題來回答我或者說我覺得是在刁難我，但是我又不得不回答這些問題。所以我覺得在我面試的時候會有很多奇葩的問題。
5樓：匿名使用者
在面試的時候，我被問過很多奇葩的問題，就比如說那個面試官問我你談過幾次戀愛，每次失敗的原因都是什麼，我被問到這個問題的時候，真的是非常的尷尬，而且也非常的懵，畢竟是在面試工作，為什麼還會談到愛情這方面呢？所以說我並不是非常的理解，也是一個奇葩的問題。
面試時應該問企業哪些問題，去面試的時候你們一般都問公司什麼問題？需要了解公司什麼情況？
美國加州大學聖地亞哥分校的人力資源 指出，在面試時，收集的資料主要包括 確認應徵者在履歷表上所寫的資訊。瞭解應徵者的工作能力。評估應徵者與企業或部門的文化是否契合，例如，工作步調 工作風格。知道應徵者更換工作的動機。要完整收集必要資訊，面試者可以透過不同型別的問題，巧妙地引導觀察求職者。企管顧問史密...
面試時問哪些問題能試出android應用開發者
所謂知其然，還要知其所以然。比如 textview textview textview findviewbyid r.id.textview 很簡單的一段 但是你問他為什麼要這麼寫，實現原理是什麼。10個裡邊能有兩個能答出來就不錯了。萬物都怕究其本質。真正的技術人員都有追根問底的特性。只需簡單的幾個...
面試時問哪些問題能試出android應用開發者
技術方面,抄可以問問android系統襲的一些基礎知識,如果對方是有項bai目經驗的,du可以舉實 記憶體優化嗎?大佬都喜歡這個。多執行緒什麼的 面試時,問哪些問題能試出一個 android 應用開發者真正的水平 所謂知其然,還要知其所以然。比如 textview textview textview...