1樓：合肥公交黏黏糊糊滾滾滾
1、談談你的特色
我的堅持度很高，事情沒有做到一個令人滿意的結果，絕不罷手。
2、為什麼我們應該錄取你
您可以由我過去的工作表現所呈現的客觀資料，明顯地看出我全力以赴的工作態度。
3、你找工作時，最重要的考慮因素是什麼
工作是否能讓我發揮所長，並不斷成長。
4、你為什麼想離開目前的職務
公司營運狀況不佳，大家人心惶惶。
5、你有什麼優缺點
充分介紹你的優點，而用能夠反映你的優點的事實說話。樂於助人和關心他人介紹缺點時可以從大學生普遍存在的弱點方面介紹，例如缺少社會經驗。
6、你工作經驗欠缺，如何能勝任這項工作
作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，通過學習和努力，我一定能勝任這個職位。
7、你擔任過什麼職務或參加過什麼活動
介紹一下你的實習、社會調查、社團活動、勤工儉學等方面的情況以及取得的成績。最好還能介紹你在這些活動中取得的實際工作經驗對你今後工作的重要性，它能說明你是一個善於學習的人。
8、最能概括你自己的幾個詞是什麼?
適應能力強，有責任心和做事有始終等。
2樓：菜籃子
1.請先談談你自己的情況。
回答這個問題有兩個方法：一是直接回答所問的問題，可回答自己最大的長處、特長，所具備的技術等;二是簡單地自述後，很快地把*轉到自己的技能、經驗和為得到目前這份工作所接受的培訓上來。
2.你為什麼會來本公司應聘?
應聘者在面試前一般應多準備幾個原因，但原因最好簡短而切合實際。為了表明應聘的原因和工作意願，回答的最好是能與應聘公司的產品和企業相關的，最好不要回答因為將來有發展空間，因為安定等，要表現出充分研究過企業的樣子。
3.你對本公司有多少了解?
這是一個測試應聘者對公司的興趣及進公司工作的意願有多少的問題，只要回答出一部分公司簡介內容及招聘人事的廣告內容就行。
4.你認為這個業界的現況怎麼樣?
這個問題主要是瞭解求職者對產業現況的理解及展望。針對無經驗者，是試探他對本工作的意願與關心程度。由於是剛從學校畢業，對這方面的知識也僅停留在書本上，不必在人事經理面前裝內行，也沒有必要陳述什麼獨創的見解，你只要能傳遞正確和真實的意見就行了。
5.你的工作觀是什麼?
不必想得太複雜，你可以回答"為何而工作"，"從工作方面得到了什麼"，"n年以後，我自己有什麼計劃"等等的的話。
6.你為什麼要找這樣一個職位?
如果問到這個問題，這是對方想要了解，你是否屬於那種無論在什麼公司，
3樓：寒潭小飛龍
1.請先談談你自己的情況。
回答這個問題有兩個方法：一是直接回答所問的問題，可回答自己最大的長處、特長，所具備的技術等;二是簡單地自述後，很快地把*轉到自己的技能、經驗和為得到目前這份工作所接受的培訓上來。
2.你為什麼會來本公司應聘?
應聘者在面試前一般應多準備幾個原因，但原因最好簡短而切合實際。為了表明應聘的原因和工作意願，回答的最好是能與應聘公司的產品和企業相關的，最好不要回答因為將來有發展空間，因為安定等，要表現出充分研究過企業的樣子。
3.你對本公司有多少了解?
這是一個測試應聘者對公司的興趣及進公司工作的意願有多少的問題，只要回答出一部分公司簡介內容及招聘人事的廣告內容就行。
4.你認為這個業界的現況怎麼樣?
這個問題主要是瞭解求職者對產業現況的理解及展望。針對無經驗者，是試探他對本工作的意願與關心程度。由於是剛從學校畢業，對這方面的知識也僅停留在書本上，不必在人事經理面前裝內行，也沒有必要陳述什麼獨創的見解，你只要能傳遞正確和真實的意見就行了。
4樓：哇塞的小杜
現在找工作面臨著筆試和麵試，當我們通過筆試，來到面試環節的的時候，常常會被面試官問一些問題，下面就給大家說說幾個面試常問問題以及該怎麼回答。
方法/步驟
1請你自我介紹一下你自己：一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡愛好和工作經驗，這些在簡歷上都有。
2除了簡歷上已經有的姓名、愛好和工作經驗，企業最想知道的是求職者能否勝任工作。
3說說你的家庭：企業不是非要知道求職者家庭情況**隱私，企業不喜歡**個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。
4你覺得你個性上最大的優點是什麼：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。
5樓：看具體
面試一般會問到的問題？
01 如果說是成組面試的話，在面試中考官問出一個問題以後，很可能會問大家誰先來回答，這個時候你一定要積極踴躍的回答問題，因為這個時候你的積極性和主動效能讓考官在第一時間記住你。
02 在面試的時候，考官還會問到你上一份工作辭職的原因，在這個時候，你的回答就要非常的有情商，你可以說一個公司的不好，但一定不要帶有強烈的個人情緒，不然是會影響到你的面試的。
03 在面試的時候，考官一定會問到一個問題，就是，你對未來的薪資水平的期望。一般說問到這個問題就考就代表著考官對你有興趣，並有可能會留下你了。所以說這個時候你就不可以定價太低，也不可以定價太高，一般保守的話可以說希望自己的工資和能力相匹配。
04 一般在面試中考官還會問到的問題就是如果說你的工作和你的生活出現的衝突，你應該怎麼協調？這時候回答一般都應該說自己在生活和工作上出現問題，那麼一定是自己沒有規劃好，所以說自己會提前規劃好，而不要著重偏向的一方。
6樓：匿名使用者
求職面試，已經是職場上很常見的事情了。很多人都有相關經歷。
在面試過程中，面試官會對面試者提問，也會彼此交流。
在此過程中，面試官經常會問到以下幾方面問題：
1，面試者的專業技能。
專業技能水平，是一個人在職場上立足的關鍵。這也是面試官重點考察的領域。
因此，在面試過程中，面試官會對於面試者專業技能方面的能力進行重點考察。並提出相關的問題。
2，面試者的特長。
除了專業技能水平以外，面試官還要對面試者其他方面的能力進行考察，以掌握其綜合素質水平。
他會提問面試者在其他方面有何特長。
3，薪資要求。
工資待遇問題，是求職時最關注的問題。也是面試官需要對面試者進行重點考察的內容之一。
因此，面試官會提出關於工資待遇相關方面的問題，看面試者有何回答。
4，對未來的規劃。
一個人有什麼樣的發展志向，關係到這個人的發展程度。這也是面試官重點考察的內容。
因此，面試官會提問面試者對未來的規劃，以考察他這方面的能力。
5，對公司的印象。
面試者對新公司的印象，決定了他能否安心在這裡工作。
因此，面試官會提問面試者對新公司有何印象，以考察他是否會安心留下來工作。
以上幾方面問題，就是面試時經常被問到的問題。……面試者應該提前做好準備，在面試時給出最佳回答。
7樓：赤雍
一、一般而言，面試官最關心的話題其實無外乎就是學歷、經驗、興趣和家庭背景等。
二、還有可能會問一些關於公司的問題，以查探出是否對公司瞭解、用心。
三、一般會有自我介紹，問一些簡單的個人情況，問一下為什麼覺得自己適合或者能勝任應聘的職位
8樓：是但求其喇
目前的工作，已經達到頂峰，即沒有升遷機會。
常見的面試問題
2、你覺得你個性上最大的優點是什麼？
3、說說你最大的缺點？
9樓：知心當玩偶
不管是工作經歷還是家庭背景最主要的是你能給公司帶來什麼樣的價值 你把你的特色結合你所需要的工作崗位重點突出講出來 被動轉主動
10樓：
上份工作離職原因、未來職業規劃、是否可以接受加班
求職面試時，會被經常問到的10個問題，你該怎麼回答
11樓：智聯校園
第一個多頻問題：談談你的家庭情況
思路：1、 況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 簡單地羅列家庭人口。
3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
第二個多頻問題：你有什麼業餘愛好?
思路：1、 業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 最好不要說自己沒有業餘愛好。
第三個多頻問題：談談你的缺點
思路：1、 不宜說自己沒缺點。
2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
第四個多頻問題：談一談你的一次失敗經歷
思路：1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。
2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，
第五個多頻問題：你最崇拜誰?
思路：1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。
2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。
第六個多頻問題：你的座右銘是什麼?
思路：1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
第七個多頻問題：你為什麼選擇我們公司?
思路：1、 面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。
2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
第八個多頻問題：與上級意見不一是，你將怎麼辦?
思路：1、 一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」
2、 如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
第九個多頻問題：我們為什麼要錄用你?
思路：1、 應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
第十個多頻問題：你能為我們做什麼?
思路：1、 基本原則上「投其所好」。
2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，瞭解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
3、 應聘者可以根據自己的瞭解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
面試時常會被問到哪些問題？
12樓：**
很多剛剛畢業抄的大學襲生，初入社會，都會面臨求bai職du的一段艱辛時光，那麼在zhi面試中，我們經dao常會被問到哪些問題呢？
一般開始的時候，面試官會讓你做一段簡短的自我介紹，然後你就會遇到如下的幾個問題：
1、你有過關於這個應聘崗位相關的工作經歷嗎？
2、可以簡要談談你對這個工作崗位的認識嗎？
3、你覺得自己在這個崗位上有什麼優勢和劣勢？
4、你為什麼想要從事這方面的工作？你未來的人生規劃是什麼？
5、你為什麼選擇來這個城市（如果是家鄉和學校所在城市以外的大城市的話，一般會問到這個問題）
6、你有什麼作品可以展示給我看嗎？（自己事先最好準備好u盤）
除了以上這些一定會問到的問題，還有以下幾個可能會被問到的問題：
1、目前為止，你覺得自己做過的最有成就感的事情是什麼？
2、你有什麼有趣的或印象深刻的經歷可以分享給我們嗎？
3、你可以用英語做個自我介紹嗎？（有的公司對英語水平有要求）
4、如果給你……這樣一個任務，你會用什麼辦法完成？（省略號表示任務內容）
最後，面試官會反問你有什麼問題想問嗎？你可以從公司文化內涵、主營業務、未來發展空間、考核考勤狀況、福利待遇等幾個方面去提問，不要一直提問薪資方面的問題，這個面試官自己會問你的。
求職應聘問題， 求職招聘面試時會被問到哪些問題
現在我遇到一個難題，面試官經常要問起我以前的求學經歷，例如 為什麼你高中和大學都是很一般？我們需要的是一直都在重點學校的讀過來的。怎麼辦？答 我想您不僅僅要看的是文憑，而且最重要的是看有沒有能力對吧！我雖然高中和大學的求學經歷都是一般。但我相信現在這個職位我有能力勝任。如果沒有能力我可能就不會出現在...
面試時應該問企業哪些問題，去面試的時候你們一般都問公司什麼問題？需要了解公司什麼情況？
美國加州大學聖地亞哥分校的人力資源 指出，在面試時，收集的資料主要包括 確認應徵者在履歷表上所寫的資訊。瞭解應徵者的工作能力。評估應徵者與企業或部門的文化是否契合，例如，工作步調 工作風格。知道應徵者更換工作的動機。要完整收集必要資訊，面試者可以透過不同型別的問題，巧妙地引導觀察求職者。企管顧問史密...
面試時經常碰到自我介紹怎麼說才精闢？？求大
不用說自己是叫什麼 簡單說下來自 什麼時候畢業的 學的什麼專業 後來的工作經歷 重點介紹工作心得 主要是針對你要面試的崗位提出的心得 最後談點自己的生活愛好 過程一定不要把氣氛搞的很緊張啥的 就當做簡單和別人聊天 放開自己 自信點 就這麼簡單 各位考官 評委 您們好！我是xx，今年xx歲，畢業於 我...