1樓：楊青芬鮑風
作為一名交行員工。
負責任的告訴你。
大堂經理不是你想象的那樣慎咐的。
交行的大堂人員分為。
大堂經理。大堂經理助理。
大堂引導員這三個主要序列。
其中只有大堂經理是交行正式員工。
一般來說。交行是不會直接招大堂經理的。
所以很有可能你親戚給你介紹的是引導員或者大堂經理助理的職位。
而交通銀行的客戶經理條線對你的從業時間和從業經驗或者社會關係要求比較嚴格。
所以據你提供的情況看。
可能客戶經理的可能性比較低。
至於哪個好。
客戶經理完爆大堂經理。
從待遇到職業發展。
但是壓力之大與大堂經理不可同日而語。
綜合來純差說。
交通銀行大堂人員是不錯的選擇。
當然寬褲純。
如果你能說一下你是哪個省份。
請繼續提問。
交通銀行。您的財富管理銀行。
2樓：邸玉蘭穰綢
一般不是，交行的大堂經理分兩種，一種是b職等值班大堂經理，他一般是正式員工，等級甚至高於一般客戶經理，屬於管理層，另一種是服務性大堂經理，屬於第三方派遣制員工，常見到的就是幫人排號，填個單子什麼悄耐的耐檔，待遇很差，沒前途昌運亂。客戶經理一般不會到大堂上搞服務的。
3樓：左丘蕾鄧碧
大飢悄堂經理就是在大廳負責一些日常事務，比如別人什鍵返麼地方不懂問你你就告訴他，幫幫別人稿肢飢辦業務，維持下大廳次序什麼的。比較輕鬆，但得熬，如果能轉正這個比較適合女生。
客戶經理有很多種，有拉大客戶存款的，有信用卡業務的，看你去的銀行卻什麼，這個比較累，看業績，但是乾的好更有發展。
交通銀行信用卡客戶經理是做什麼的？
4樓：百怡說銀行
信用卡中心客戶經理。
就是信用卡的營銷員，待遇按業績，總體還可以。
1、客戶經理的主要工作：一是負責為當地客戶上門受理交通銀行信用卡。
業務，二是開拓信用卡市場，深入挖掘客戶資源，推廣交通銀行信用卡各種產品，完成公司下達的銷售任務掘衫握，為客戶提供有效的服務。
2、客戶經理的任職條件：（1）、大專以上學歷，年齡20至35歲之間。（2）、口齒清晰，普通話流利，有較強的語言俯埂碘忌鄢渙碉惟冬隸表達能力。
3）、熱愛銷售工作，具有良好的溝通能力。
敏銳的市場洞察力和較強的開拓精神。（4）、強烈的團隊協作意識、踏實勤奮的工作作風。（5）、有吃苦耐勞精神，並且有挑戰高薪的慾望。
6）、具有良好的服務意識，責任感強。（7）、具有信用卡、個人金融產品、保險、快速消費品等行業銷售經驗。
3、客戶經理的薪酬及福利：（1）、薪酬： 底薪+業績獎金+車餐補貼+商塌知戶共建激勵+業務品質獎勵；（2）、保險福利： 包括社會保險。
及公積金；為員工繳納養老保險。
醫療、工傷、生育、失業保險。
以及住房公積金；補充商業保險。
為員工購買商業保險，享受更多的醫療保障，門診醫療也可報銷。（3）、健康體檢福利，為員工提供每兩年一次價值約500元的體檢服務。 （4）、培訓福利：
員工可享受免費專業的入職培訓、業務培訓、進階培訓、管理培訓、e-learning培訓等。（5）、與卡中心共成長、邊工作邊學習、工作休閒兩不誤福利；工會生日慰問、節日慰問福利；夏日清涼福利；獨生子女託費判慶福利；行服福利等等。
交通銀行的大堂經理可以是正式員工嗎？
5樓：股城網客服
1、不一定，看銀行籤什麼合同；大堂經理可以是正式員工，也可以是派遣制員工或外包制員工。櫃員的話就一定是正式員工，畢竟需要接觸到銀行的現金。
2、交行大堂經理，是職業委派性質。主要是引導、協助、告知，儲戶辦理非櫃檯（填寫**、指導atm存取款、指導使用網上銀行）相關業務。
3、注意語言，不要與儲戶發生衝突，實在不好處理的情況，找客服經理幫忙。
交通銀行大堂經理好嗎
6樓：
摘要。您好，作為乙個大堂經理，需要具備一定的管理能力、銀行業務知識和溝通能力，向客戶提供優質的服務，促進業務的發展。因此，交通銀行大堂經理是乙個相對比較重要的崗位，也是銀行的核心業務之一。
具體來說，交通銀行大堂經理的工作職責包括： 1. 協調和管理大堂業務，並提高工作效率。
2. 負責銀行的個人客戶服務，提供全方面的銀行產品和服務。 3.
指導客戶的理財規劃，促進業務增長，提公升客戶滿意度。 4. 組織大堂市場營銷活動，提高銀行的品牌知名度和市場份額。
總的來說，交通銀行大堂經理需要經歷一定的培訓和實踐，掌握相關的銀行業務知識和管理技巧，同時要具備誠信、責任心、協作精神等職業素養，從而能夠在該崗位上做得比較好。
您好，作為乙個大堂經理，需要具備一定的管理能力、銀行業務知識和溝通能力，向客戶提供優質的服務，促進業務的發展。因此，交通銀行大堂經理是乙個相對比較重要的崗位，也是銀行的核心業務之一。 具體來說，交通銀行大堂經理的工作職責包括：
1. 協調和管理大堂業務，並提高工作效率。 2.
負責銀行的個人客戶服務，提供全方面的銀行產品和服務。 3. 指導客戶的理財規劃，促進業務增長，提公升客戶滿意度。
4. 組織大堂市場營銷活動，提高銀行的品牌知名度和市場份額。 總的來說，交通銀行大堂經理需要經歷一定的培訓和實踐，掌握相關的銀行業務知識和管理技巧，同時要具備誠信、責任心、協作精神等職業素養，從而能夠在該崗位上做得比較好。
外包的不是正式員工 會不會比較壓榨 連休息時間都沒有的那種。
您好，不會，外包公司會根據不同的客戶服務要求提供相應的服務，以確保在合同期限內提供平穩的服務，一般外包的員工正式合同具有一定的勞動保護，不會比較壓榨。另外，銀行外包的大堂經理可能會有考勤制度和夜班制度，但也會根據實際情況給予適當假期，避免員工連續熬夜工作。
交通銀行的大堂經理工作性質是什麼?
7樓：股城網客服
2)積極做好公司客戶的營銷開拓及維護工作；
3)深刻理解公司客戶需求併為其制定個性化金融服務方案；
4)嚴格執行我行信貸政策及相關規範要求，做到合規經營；
5)根據我行業務發展重點，協助做好個人客戶的營銷和推薦工作。
交通銀行信用卡經理好不好乾
8樓：途瑞禎祥
沒有那麼好做，因為信用卡經理需要做很多協調工作，同時也有一定的業績壓力。
一、交通銀行信用卡。
經理的崗位資訊。
交通銀行信用卡經理一般不是交行的正式員工。
你的合同是跟第三方籤的，不能享受交行員工的福利，屬於編外人員。
工作性質就是到處營銷個人人辦卡，薪水由底薪（一般都很低）+提成（一張卡多少錢)，提成是有成功辦卡的客戶，另外，現在信用卡審批門拍褲檻提高了，而且很多人都有卡了，現在做信用卡不是這麼容易了。
二、交通銀行信用卡經理並不好做。
因或賀啟為現在使用者基本上都已經有了信用卡，作為信用卡主任，想要拓展業務是一衫如件非常困難的事情。與此同時，信用卡主任也會揹負著巨大的業績壓力。從某種程度上來說，如果和其他的銀行崗位做比較的話，信用卡主任並不是乙份輕鬆的工作，具有非常強的挑戰性。
銀行客戶經理績效薪酬怎麼算，銀行客戶經理的提成比率大概是怎樣？
千分之三，一萬塊就是30元唄，那三千萬就是三萬元績效唄，只要你日均保證三千萬，那就是三萬元啊 90000元每月7500元，不算高 能那麼簡單嗎?剛剛乾銀行吧?要是那樣,我九月剛剛作了一筆15億美元的,怎麼算?不是想象的那樣 銀行的待遇由四部分組成 基礎工資 福利 補貼 績效獎金 1 基礎工資 銀行的...
交通銀行的大堂經理工作性質是什麼
工作內容 1 認真學習並掌握我行公司業務產品特點及相關業務知識 2 積極做好公司客戶的營銷開拓及維護工作 3 深刻理解公司客戶需求併為其制定個性化金融服務方案 4 嚴格執行我行信貸政策及相關規範要求，做到合規經營 5 根據我行業務發展重點，協助做好個人客戶的營銷和推薦工作。擴充套件資料 銀行經理 一...
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