1樓：匿名使用者
千分之三，，一萬塊就是30元唄，那三千萬就是三萬元績效唄，只要你日均保證三千萬，那就是三萬元啊
2樓：匿名使用者
90000元每月7500元，不算高
3樓：匿名使用者
能那麼簡單嗎?剛剛乾銀行吧?
要是那樣,我九月剛剛作了一筆15億美元的,怎麼算?
不是想象的那樣
4樓：影子說說
銀行的待遇由四部分組成：基礎工資 福利 補貼
績效獎金
1、基礎工資：銀行的基礎工資是根據不同的員工職級來發放的，分成不同的檔次，比如我們銀行分成10個職級，據說工行是25級，ms是13級，每個職級對應不同的基礎工資。剛進銀行的人通常是最低職級，基礎工資最低，我第一年的基礎工資是兩千多一點，如果銀行經營業績好，基礎工資每年會有5%左右的漲幅。
2、福利：（1）五險一金（醫療保險，失業保險，工傷保險，養老保險，生育保險，住房公積金），這部分是從基礎工資里扣除的，大概會扣掉基礎工資的20%。其中住房公積金比較划算，假如你自己每個月扣500元，那麼單位相應的會在你的公積金賬戶裡存500元，相當於你一個月有1000元的住房公積金，買房的時候大有用處。
（2）節日慰問金：一般是發放超市的購物卡，五
一、國慶、春節的時候發放，每次幾百到一千不等，這個各家銀行不同，發放的慰問金也不同，例如中秋國慶，我們銀行除了發月餅，還發了3000塊購物券。
3、補貼：交通補貼每月500—2000多不等，職位越高越多，客戶經理700左右；通訊補貼每月100—500不等。中餐補貼每月300左右；住房補貼，每個月1500左右，不過馬上要取消了；住房補貼不同銀行執行的政策有不同，例如ms廣州分行在崗頂那邊有自己的員工公寓的，就是那種兩居室的，銀行對於新員工會安排在那邊居住，但是據我所知，如果自己放棄那邊的公寓，民生沒有補貼給的。
4、績效獎金：（1）季度獎，兩三千塊；（2）年終獎，一萬多。（3）銷售獎金，就是平時銷售各種銀行產品的獎勵，因人而異，差異較大，有些比較厲害的客戶經理一年單銷售獎勵就可以拿到5萬多，做櫃檯的就會比較少。
績效獎金跟每個網點的經營業績緊密相關。這裡，也會銀行不同而政策不同，ms的績效獎金分為活動費用（即提成，例如做一筆貸款會有相關的提成收入，這是做貸款的客戶經理的主要收入**。）和創利獎金兩塊，我的那些經理平均每月活動費用都可以達到1萬塊左右，我有見過每月都是2萬以上活動費用的客戶經理。
綜合以上四項，一般銀行員工，也就是櫃員和客戶經理，待遇在4萬—10萬不等。在不同的城市有不小的差異，在北京、上海、深圳等一線城市，應該有10萬以上，而偏遠城市的話大概也就4到5萬。現在的銀行基本上都是上市公司，經營目標是最大化的為股東創造利潤，會計制度比較規範，員工的工資待遇應該來說是大不如從前，在每個城市也只能算是中等偏上一點。
銀行客戶經理的提成比率大概是怎樣？
5樓：匿名使用者
。你存一年~~~~~~一千塊錢提3塊。自己算吧。
各地方有各地方規定。一年的話提成就是這樣，如果是活期或者存定期幾個月的。會打折扣，具體是按行裡規定算，要是再詳細的話，我保證，沒人會說的。
因為這牽涉到行業祕密。我所說的千分之三也是活的，各行或者說各地都有不同的說法。這個資料供你參考的。
大概就是這個範圍。
還有一個就是糾正一個大多數人的看法。都說銀行里正式員工工資高，福利好，獎金也高。這都是錯誤的。
你跟銀行簽訂了正式合同，你以後生是他的人，死時他的鬼，降你提成也是很正常的，因為你以後就是他的人了。沒成正式以前，你工作非常出色，行裡想方設法留住你，給你高提成，給你高獎金。等你簽訂了正式合同。
呵呵~~~~。。。。
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