1樓：匿名使用者
勞動合同法第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第四十條 有下列情形之一的，用人單卜轎位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能槐弊鬥勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行鉛磨，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。所以他要多給您乙個月的工資別的他們答的都對。
2樓：匿名使用者
首先要證明存在勞動關係——這點很重要（勞動畝腔陸迅頃仲裁）要求繼續履行勞動合同（乙個月內沒有簽訂，視為無固定期限勞動合同）如果對方不肯則要求給付雙倍工資（這一段包括這段時間拿到的工資）支付圓裂經濟補償金（半個月的），支付賠償金（數額與經濟補償金一致）。還有就是這段時間的社保等。如果公司不同意，到勞動仲裁進行仲裁，只要你能證明勞動關係的存在，勝算很大。
下面一位照本宣科啊。
3樓：匿名使用者
企業應支付雙倍工資。
實習期乙個月沒簽勞動合同，被辭退怎麼辦
4樓：網友
首先如果是學生實習，就不屬於勞動者的範圍，不適用勞動法的相關規定，其次如果是已經畢業的學生，那麼不能稱為實習，而是試用，如果約定了試用期的，在試用期內被辭退不需要補償，最後，如果是乙個月沒簽勞動合同的，也不需要支付雙倍工資，所以用人單位無責。
5樓：土流集團
1、何謂試用期？試用期是勞動者和用人單位雙向考核的時期，勞動者和用人單位的勞動關係還處於非正式狀態，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核，這是一種雙方雙向選擇的表現。
2、試用期滿的兩種選擇：勞動者有兩種選擇，去或留。單位的兩種選擇，用或不用。雙方的兩種選擇都是合法的。
3、試用期滿的兩種結果：勞動者選擇留，單位選擇用，結果是簽訂勞動合同，勞動者與單位建立正式勞動關係。勞動者選擇留、單位選擇不用，勞動者選擇去、單位選擇用，結果都是不能簽訂勞動合同，不能建立正式勞動關係。
兩種結果也是合法的。
4、試用期滿，你選擇了留，單位選擇了不用，所以不能簽訂勞動合同，不能建立勞動關係，是合理合法的，你被辭退了怎麼辦？你可以另攀高枝，單位可以另選良才。
5、你說的過了試用期，到底過了多久？是過了一天，過了幾天，過了乙個月？如果是恰恰期滿，就無需說了。
如果是試用期滿後你工作了一天幾天或幾個月，那麼試用期滿後的第一天就應當依法簽訂勞動合同，沒有簽訂勞動合同，也視為勞動關係正式建立，沒有勞動法規定的辭退條件不得辭退，形成了正式勞動關係，沒有簽訂勞動合同的，應當依法支付勞動者雙倍工資（包括試用期）。
工作乙個月沒有簽訂實習合同還勸退
6樓：
摘要。親，實習期乙個月沒簽勞動合同，被辭退可以要求賠償金。
親，實習期乙個月沒簽勞動合同，被辭退可以要求賠償金。
根據相關法律法規，試用期與非試用期一樣，用人單位也不得隨數敏洞意與勞動者解除勞動關係。如果被辭退，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付未籤拿答訂勞動合薯枯同的雙倍工資和違法解除的賠償金。
勞動者沒有與公司籤勞動合同屬於無固定合同，根據相關法律法凳褲巧規，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。但在現實中有很多用人單位為了逃避義務，使勞動關係處純戚於一種不明確的狀態，在發生勞動爭議的時候也無據可查，經棗鍵常有不訂立書面勞動合同的情況發生。
對於已經建立勞遊汪動關係，但沒有同時訂立書面勞動合同的情況，要求用人單位與勞動者應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的神團仔勞動者的勞動報酬應當按照企業的或者行業的集體合同規定的標準執行。沒有集體合同或者集體合同未作規定的，用人單位應當對勞動者實行同工同或塵酬。
用人單位自用工之日起超過乙個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付二倍的月孫豎工資。解僱，是用人單位的自主用工權。在用人枯凱搜單位無法繼續履沒歷行勞動合同，或者勞動者嚴重違紀的情況下，可以開除，無需賠償。
但是沒有簽訂勞動合同隨意開除就屬於違法行為，勞動者可以申請仲裁要求賠償。
中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日談昌起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者盯咐每月支付二倍的工資。用人單位凱侍純違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
只要超了乙個月，沒有籤合同就還有勞動仲裁對嗎？她多少和我們說是籤實習合同。
實習生實習三個月沒簽訂勞動合同被辭退是否有補償
7樓：李俐
1、在公司工作滿三個月，沒簽勞動合同是違反勞動合同法的，如果辭退可以要求用人單位每月支付二倍的工資。
2、如果用人單位和勞動者協商一致解除勞動合同，可以獲得經濟補償。
3、具體依據《中華人民共和國勞動合同法》規定如下：
1）第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
2）第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
3）第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
4、第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
5、第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
沒簽合同實習期被辭退
8樓：公尺妮法務
當事人在實習期沒簽合同的，一般不可以直接離職。學生實習的，職業學校、實習單位、學生三方應簽訂實習協議，協議文字由當事方各執乙份，學生不得隨意解除實習協議，應按照協議的約定來處理。實習協議應明確各方的責任、權利和義務，協議約定的內容不得違反相關法律法規。
職業敏野粗學校學生實習管理規定》第十二條 學生參加跟崗實習、頂崗實習前，職業學校、實習脊畝單位、學生三方應簽訂實習協議。協議文字由當事方各執乙份。 未按規定簽訂實習協議的，不得安排學生實習。
認識實習按照一般橋鎮校外活動有關規定進行管理。
實習期通過之後,七個月一直沒簽正式合同,並且在簽訂正式合同的當天下午辭退,
9樓：
摘要。您好，親親，很高興為您解答，實習期通過之後，七個月一直沒簽正式合同，並且在簽訂正式合同的當天下午辭退這種情況可以要求賠償的。
實習期通過之後，七個月一直沒簽正式合同，並且在簽訂正式合同的當天下午辭退，您好，親親，很高興為您解答，實習期通過之晌轎鍵後，七個月一直沒簽正宴巧式合同，並且在簽訂正式合同帆賣的當天下午辭退這種情況可以要求賠償的。
一、公司違法姿穗辭退，應當支付員工賠償金，具體為工作滿1年支付2個月工資。二、公司未簽訂勞動合同，應當支付員敏叢工雙倍工資。建議結合其他證據佐證存在勞動關係，並橋冊櫻依法申請勞動仲裁，維護自身合法權益。
實習期滿了沒簽合同會被辭退嗎
10樓：冉長瀟
實習期沒簽勞動合同，不可以直接脊畝離職。學生實習的，職業學校、實習單位、學生三方應簽訂實習協議，協議文字由當事方各執乙份，學生不得隨意解除實習協議。實習協議應明確各方的責任、權利和義務橋鎮，協議約定的內容不得違反相關法律法規。
職業學校學生實習管理規定》第十二條 學生參加跟崗實習、頂崗實習前，職業學校、實習單位、學生三方應簽訂實習協議。協議文字由當事方各執乙份。 未按敏野粗規定簽訂實習協議的，不得安排學生實習。
認識實習按照一般校外活動有關規定進行管理。
試用期未滿一個月被辭退有補償嗎？
如果能證明在試用期不符合錄用條件 或適用 勞動合同法 第39條規定的其情形 而被辭退的，用人單位不需要支付經濟補償金。反之，用人單位應支付經濟補償金或賠償金 違法解除或者終止勞動合同的 勞動合同法 第三十九條 用人單位單方解除勞動合同 過失性辭退 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一...
2025年7月退休後交了乙個月的保險，8月是拿乙個月還是兩個月退休金？
你在年的七月退休後交了乙個月的保險，那麼你在月份拿的還是乙個月的保險金。如果說你根據你的年齡來看的話應該是在這個月的七月份退休，但是按照規定你依然是得繳納這七月份的保險，所以說你七月份繳納的保險和你八月份拿的保險金這根本就是兩碼事，不存在多交退錢的情況。而且只要你退休了就不需要再繼續的繳納社保了。所...
剛結婚乙個月不想過了把彩禮退男方,要不要跟父母說？
你好，很高興你的問題，你說剛結婚乙個月。不想過了，把彩禮退男方。要不要跟父母說，個人覺得。雖然結婚離婚是你個人的事情，但是父母那邊最好還是和他們說一下，商量一下比較好。但是父母的觀念可能比較成就，也許會覺得離婚丟人呀，諸如此類的，但是這是你個人的幸福，你有權堅持離婚。此外真要離婚，把對方出的彩禮。退...