1樓：網友
我首先需要問一下： 綜合計算工時是不是就是 按標準工作時間 比如法定22個工作日，每天個小時的實際總長。來考核你每個月的出勤？
原有上下班時間不作為加班的考核標準， 超出了總長賣譁部分才是算加班？ 另外有個名字叫： 不定時上班工作制 ？
噁心讓人嘔吐的剝削方式」
如攔侍果簡配吵是，那麼你應該讓單位出具你們上班工時的詳細情況。 並核對到底多了多少加班。 否則無憑無據的。 你怎麼要求。
什麼都要講究證據。 特別是我們處在弱勢的時候。
2樓：中顧法律網顧問
加班的工資是平常工資的百分之一百五十。
3樓：網友
關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知（勞社部發<2008>3號）》
各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：
根據《全國年節及紀念日放假辦法》（***令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算鏈中祥辦法分別調整如下：
一、制度工作時間的計算。
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天。
季工作日：250天÷4季＝天/季棚搏。
月工作日：250天÷12月＝天/月。
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入培鬥÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
三、2000年3月17日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2000]8號）同時廢止。
根據以上規定，該單位的說法是合理的，實發工資中已包含加班工資。你自己按照以上公式計算一下就知道了。
哪些單位能採用綜合計算工時工作制
4樓：李俐
企業對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為週期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同：
1)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；
2)地質及資源勘探、建築、制飢敬鹽、製糖、旅遊等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；
3)其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。
一、新勞動法關於夜班的規定是哪些。
對於職工上夜班沒有給出具體的規定，但對於勞動者的工作時間和休息休假作出了明確的規定。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
二、996工作制違法嗎爛衝慎。
996工作制違法。用人單位延長工作時間必須經與工會和勞動者協商確定，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長的，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
勞動部關於印發《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的通知第五條。
企業對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制，即分別以判祥周、月、季、年等為週期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。
一)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；
二)地質及資源勘探、建築、製鹽、製糖、旅遊等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；(三)其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。
實行綜合計算工時工作制的職工有哪些
5樓：陳鋼
法律分析：以下行業的職工可以實行綜合工時制：交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；地質及資源勘探賀讓殲、建築、製鹽、製糖、旅遊等受季節和自滑讓然條件限制的行業的職工；其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。
法律依據：《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》 第五條 企業對符合下列條件之一的勞動者，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為週期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。
一)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的勞動者；
二)地禪衝質及資源勘探、建築、製鹽、製糖、旅遊等受季節和自然條件限制的行業的部分勞動者；
三)其他適合實行綜合計算工時工作制的勞動者。
哪些企業職工可實行綜合計算工時工作制
6樓：法師兄法律諮詢
以下襪碰困行業的職工可以實行綜合工時制：地質及資源勘探、建築、製鹽、製糖、旅遊等受季節和自然條件限制的行業的職工；交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需吵衫連續告唸作業的職工；其他。
【法律依據】
關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第五條。
企業對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為週期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。
一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；
二）地質及資源勘探、建築、製鹽、製糖、旅遊等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；
三）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。
高分 律師進 ！綜合計算工時相關問題
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