1樓：天高雲淡
1、 勞動法規定的正常工時制度是每週工作五天，每天工作8小時，超出時間都應該計算加班工資，但如果是行政後勤人員實行的月薪制可以例外；
2、申請綜合計算工時工作制和和加班時間沒有直接關係，只要符合申報要求就可以申報「綜合計算工時工作制」
3、勞動和社會保障部於08年1月3日頒佈最新的「關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知」中規定如下：
一、制度工作時間的計算。
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)＝250天。
季工作日：250天÷4季＝天/季。
月工作日：250天÷12月＝天/月。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
4、這個問題我也在尋找答案。
2樓：網友
絕對超時了，屬於加班。每天超過8小時以外的都是加班時間，應該支付加班費。
3樓：網友
所謂綜合計算工時：每週工作時間是40小時，休息日不一定是週六週日。超過40小時的部分按照倍工資標準支付，法定節假日上班也要按照3倍支付工資。
不管是標準工時還是綜合工時，只要超過40小時都要支付加班工資。
4樓：家在大佛
我的理解是這樣算：以月計算，超過40個小時都算加班，每天多的個小時按150%算。周規定每週休息兩天，每週必須休息一天，那麼每週多上了一天班，多上的一天如果不安排輪休，那麼應按200%計算。
工時工資的計算 綜合工時的計算 每月的工時加班怎麼計算
5樓：網友
綜合工時是需要審批的，審批後按照審批的工時按階段計算。只要該計時階段總數不超過一般就可以。超過部分支付加班費。
如果沒有經過審批，則按照標準工時計算，每天八小時，每週不超過四十小時。每天超過八小時就要支付加班費。
如果你們單位沒有經過審批，像你說的，三天都是十二小時，其中四小時就是要加班費的。
而法定節假日的加班費按照三倍計算。
你最好先核實你們單位是否經過了綜合工時審批。
綜合工時制工資計算
6樓：rostiute魚
綜合工時制請事假得看請假時間，根據請假時間扣除相應的小時工資，小時工資計算方式為：本人月工資÷（月計薪天數天×8小時）。
關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：根據《全國年節及紀念日放假辦法》（***令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
7樓：網友
綜合計時有以下特點：
1. 實行綜合計時的工廠，有以下豁免：1）七天有一天休息；2）每天加班不能超過3小時（在工人體力能承受的條件下）
2.可以連續工作，直到將全年的綜合時間用完為止。以工廠每週按60小時（每週6天×10小時/天=60小時）計算，在綜合計時下，工廠只能工作40周以及40小時的正常工作（40周×60小時+40小時=2440小時）。
這意味工廠一年有11周和20小時不能再上班，無論是否手頭有訂單。
3．對於超出每週40小時的加班，工廠只需支付平時薪資的150％，而無論該加班時間是在週六或週日；但對於法定假日的加班，工廠必須按平時薪資的300％支付工人。
但是許多歐美客戶是不接受七天沒有一天休息，也不接受週六或週日的加班工資按150%來支付。而且一般工廠都不會冒險按以上三點操作。
實行綜合加班計時制，必須經勞動部門批准。
經批准實行綜合計算工作時間的用人單位，分別以周、月、季、年等為週期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。（《關子貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見＝》第。
65 條）＝
實行綜合計算工時的，其工時是按全年總工時來計算，以全年正常上班總工時加上加班總時限，為全年的最高工作時間，不可超過。
全年正常上班總工時為：天/月×12月×8小時/天=2000小時；
全年加班時限：36小時/月×12月=432小時；
全年最大總工時：2000小時+432小時=2432小時；
半年最大總工時：（2000小時+432小時）÷2=1216小時；
則全年正常上班時間加上加班時間不超過2432小時，則屬於合法。而超過2432小時，則為綜合加班超時，屬於違規行為。而不是單獨計算加班時間是否超過432小時。
綜合工時怎麼計算
8樓：小孫說法
有月、季、年等時間虛首段綜合計算。即在乙個月內、乙個季度內或仔消一年內的綜合念譽知工作時間不超過勞動法規定的時間即可。
綜合工時怎麼計算的？
9樓：網友
也就是說，在綜合計算週期內，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算週期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間並勞動法的規定支付報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按勞動法的規定支付報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。
如果在整個綜合計算週期內的實際平均工作時間總數不超過該週期法定標準工作時間總數，只是該綜合計算週期內的某一具體日（或周、或月、或季）超過法定標準工作時間，其不超過部分不應視為延長工作時間。提問者對的評價：謝謝您的回答，通過您的回答我瞭解了綜合工時的計算框架，非常感謝。
有一點比較迷惑，這個計算週期一般是怎麼衡量的？是根據勞動合同來看的嗎？勞動合同籤3年，是不是以3年為乙個週期？
關於綜合計算工時的問題
10樓：老九
按平均算 167小時 每天才5個多小時 就算去掉雙休日 才7個多小時（可能你說的這個綜合工時另有演算法） 這是什麼工作，要不跟我介紹一下，國定假期上班算加班而且三倍工資，很不錯了吧 按中國的國情，這就是天堂啊，很多人夢寐以求啊 。可以誇張的說，比中國十億人的工作好 本人認為 「很合理 」（可能咱們檔次不一樣，不要嘲笑哥，哥什麼都不是）
綜合工時制怎麼計算工資
11樓：網友
根據你反映的工作日期，你可得到的工資是，你與公司實際建立勞動關係是22天，其中休息4天工作18天 ，即1750 元（月工資）除是每月的工作係數）乘18（天）等於元就是你的應得工資。你所講的1號到26號為乙個月，26號到25號為乙個月，是指用人單位是每月26日是月工資的結算日，據此，你的18天工資，要分二次發放了。
12樓：網友
工時325小時，勞動部門批准了用「綜合計時工作制」這個月，我該拿多少工資呢實行綜合計算工時的，其工時是按全年總工時來計算，以全年正常上班總工時加。
綜合計算工時制度
13樓：沐靜慧
1，一般來說，綜合計算工時制度是你和長廠段掘睜家簽定合同時就寫好的，若後期執行，散巨集需大家投票決定。
2，加班工資在不同的地方，有不同的倍率，工作的安排是廠家按工作需求來安排的，但休假期間，工廠不得強行要求工人加班，若工廠沒有規定加班的倍率，可以和工廠協商解決，不過還要看你和工廠的合同是如何簽定的。
若你的合同沒有問題，可參考握歲勞動法，若合同上有註明，工廠有權要求你加班，並無條件服從或自動離職，在按正規方式索要工資。
綜合計算工時工作制 下計算最低工時工資
14樓：合易人力資源
《工資支付條例》中明文規定，按照計薪天數計算。也就是在企業中有關於日薪的計算，其基數都依據國家統一的計薪天數來核算。按照這個條款：你的問題答案是：960/
15樓：
是用來計算加班的乙個比較物件，也就是說員工在某乙個月上班時間為180小時，則該月員工加班為：小時。
是月計薪天數，可以用來計算員工的月工資，和加班工資的基數。例如某員工基本工資為1800，則他的日工資為1800/元，小時工資為元，若該員工該月全勤，且加班小時，則該員工本月工資為：1800+元。
因此計算平均最低工時工資是應該是960/
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關於打官司,律師進
醫療事故和醫療過錯是兩個不同的概念，只要在醫療行為中存在過錯，那麼過錯方就應當承擔相應的民事責任。醫療事故是醫療過錯的最高程度和後果。有過錯的醫療機關必須儘量減輕其醫療過錯的程度，補救性質的醫療費用和支出當然由過錯補救方承擔。至於之前的醫療費用和支出是否應當全部支付要看醫院的過錯程度和雙方協商的結果...