1樓：山野柴胡
因社會保險發生爭議，由用人單位承擔舉證責任，也可以帶滑頃委託仲裁委員會調查取證。
未繳納 社會保險 經濟補償】《勞動合同法》第四十六條第一項規定：未依法為勞動者繳納社會保險的（第三十八條第三項），用人單位應當向讓腔勞動者支付蠢陸經濟補償。
2樓：三觀不正戴刁纏
絕大部分地區勞動仲裁委不受理社保補繳的申請事項，但是可以要求將應繳納的社保部分轉換為經濟補償，由公司直接支付給勞動者。此事項是可以被仲裁委受理的。
1、仲裁請求人向仲裁委員會申請勞動爭議仲裁時，最好採用書面形式，提交仲裁請求書，並按照被訴人數提交副本。仲裁請求書應當載明仲裁請求人的姓名、職業、住址、工作單位首汪譽、郵政編碼以及聯絡**和被請求人（企業）的名稱、位址和法定代表人的姓名、職務、聯絡**；仲裁請求書應當著重闡明仲裁請求和所根據的事實和理由；
2、提供相應的證據材料，證據材料可以當庭提供，也可以立案的時候提供，有的區仲裁委會在受理案件後指定舉證期限，當事人應該在舉證期限內舉證，逾期將不能舉證，當事人自己承擔不利的後果。這個勞者段動者應該特別注意。
3、勞動者自己立案的要攜帶身份證和影印件，委託他人的，委託人應該攜帶身份證和授權書。陵慎。
企業沒給員工買社保怎樣去勞動仲裁
3樓：遠端法律諮詢
企業沒給員工繳納社保應當去勞動司法部門申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）！
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，我們可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師**，自己親自處理，我可以為你提供遠端指導（相關法律文書我為你寫好），一樣能勝訴；
4、申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！
4樓：北京劉輝
如意收集證據，帶著勞動合同，最好有工資條，加班記錄等，到勞動仲裁機構申請勞動仲裁！
5樓：東門陽
如果你的企業是外資，去仲裁，成功的可能性很大。
如果是內資，看後臺如何，成功的可能性根據企業的後臺大小而定。
你這種情況，需要帶你在公司的勞動合同，最好有工資條，這樣勝算的比例會大些，記得有人證更好呀！
6樓：網友
到企業註冊地的勞動局申請仲裁。如果材料準備齊的話勝訴的概率很大。如：
勞動合同，工資單，考勤單等。如發放的銀行卡，可由銀行提供明細。或到稅務局開具個人所得稅納稅憑證或工資發放明細（有的地區稅務局要求企業每月申報）。
人證最不靠譜！
公司不給繳納保險，申請勞動仲裁
7樓：網友
應當在勞動合同履行地申請勞動仲裁，即簽訂合同和工資發放所在地，即使用人單位提出因該公司在開發區註冊的管轄異議，勞動仲裁部門會內部協調，不會影響你的爭議處理。如用人單位未為你繳納社保，按勞動合同法的規定你隨時可辭職，且試用期內隨時可以辭職，但是如果該企業發展前景較好，建議你不要只顧眼前三個月的社保(繳費金額並不多)而與用人單位發生爭議，真正你如果有能力勝任工作，我想用人單位會為你考慮補繳的。有很多企業怕人才流動較快，因此人力資源部門會規避法律採納一些方式來進行管理，不過試用期是應該包括在合同期限內的，有可能用人單位想看看你的能力再定吧！
8樓：昆重帥師
1.不是辭職，合同沒有到期，那麼是你要求解除勞動合同，如果合同早就到期了，從去年10月開始就是沒有簽訂合同的狀態了。
2.沒有。3.開發區。
4.雙倍工資，5個月，合同沒有在去年10月到期的話，沒有這個補償經濟補償金，1個月工資。
補交社保，從09年7月開始。
準備證據，合同、工資條、工作證、考勤記錄等。
9樓：匿名使用者
1可以2沒有。
3只能是註冊地申請仲裁。
4 經濟補償金和要求補交社保。
10樓：網友
企業不依法繳存社保，屬於勞動爭議仲裁的範疇。
根據我國《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
公司沒有交社會保險，我可以申請勞動仲裁嗎
11樓：網友
可以申請勞動仲裁。
公司沒有交社保，本人可以先與公司協商，協商不成的話，可以先到勞動監察大隊舉報，也可以直接到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
中華人民共和國社會保險法》規定。
第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
12樓：小雨手機使用者
用人單位未給勞動者繳納社會專保險，的確屬於勞屬動爭議。
按照法律的相關規定，勞動爭議的案件是「仲裁前置」這是沒有問題的。
高階人民法院、勞動爭議仲裁委員會研討會會議紀要》則規定，用人單位未為勞動者建立社會保險關係。
欠繳社會保險費或未按規定的工資基數足額繳納社會保險費的，勞動者主張予以補繳的，一般不予受理，告知勞動者通過勞動行政部門解決。
13樓：夢裡心落
可以申請勞動仲裁。
公司沒有交社保，本人可以先與公司協商，協商不成的話，向勞動仲裁委員會申請仲裁提出該請求。只要能提供出公司沒有繳納社會保險的證據，通常仲裁結果就是補繳社保費用。
另外，員工可以此為由立即解除勞動關係，並申請勞動仲裁向單位索賠經濟補償金，標準為一年工齡支付乙個月工資。
勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
勞動合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
14樓：法妞問答**諮詢
可以申請勞動仲裁。
抄原因：勞動法中bai規定事業單位有為du員工繳納社會保險的義務，否zhi
則，員dao工與公司產生勞動爭議時，可以通過勞動仲裁的途徑進行解決。
法律依據有：
1.《中華人民共和國勞動法》第七十二條。
社會保險**按照保險型別確定資金**，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
2.第七十九條。
勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
15樓：網友
公司沒有交社會保險，不可以申請勞動仲裁。
用人單位未給勞動者繳納社會保險，的確屬於勞動爭議。按照法律的相關規定，勞動爭議的案件是「仲裁前置」這是沒有問題的。
高階人民法院、勞動爭議仲裁委員會研討會會議紀要》則規定，用人單位未為勞動者建立社會保險關係、欠繳社會保險費或未按規定的工資基數足額繳納社會保險費的，勞動者主張予以補繳的，一般不予受理，告知勞動者通過勞動行政部門解決。
由於用人單位未按規定為勞動者繳納社會保險費，導致勞動者不能享受工傷、失業、生育、醫療保險待遇，勞動者要求用人單位賠償損失或按規定給付相關費用的，應予受理。
如果單位沒有給勞動者繳納社會保險，當出現需要被保險的事由時因為單位沒有為其繳納導致員工不能享受各項社會保險，所造成的損失可以主張由單位進行賠償，此類爭議勞動爭議仲裁委員會應當受理。可以去當地的勞動行政部門舉報，由其對單位實施行政處罰並監督其為勞動者辦理社會保險。
1)用人單位未為勞動者建立社會保險關係、欠繳社會保險費或未按規定的工資基數足額繳納社會保險費的，勞動者主張予以補繳的，一般不予受理，告知勞動者通過勞動行政部門解決；
2)由於用人單位未按規定為勞動者繳納社會保險費，導致勞動者不能享受工傷、失業、生育、醫療保險待遇，勞動者要求用人單位賠償損失或按規定給付相關費用的，應予受理。
單位不交保險，如何要求其補償
公司不交社保，勞動者有權解除勞動合同，公司應支付經濟補償金。勞動者對於用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，有權立即解除勞動合同，不用書面通知，不用提前通知。並且用人單位還應當向勞動者支付經濟補償，如果不支付經濟補償金的話還應當支付兩倍於經濟補償金的賠償金。勞動者有權以用人單位未為其辦理社會保險手...
某公司招聘的都是退休人員不鑑合同不交保險合法嗎
只能說不違法，但也不是合法，因為現在 的勞動法律都只適用於處於勞動年齡內的勞動者，對於已過退休年齡以及在校學生這類勞動者是不能完全適用的，這類勞動者的權益就主要靠雙方約定的合同內容來確定，如果無合同的話勞動部門無權直接進行處罰。建議你們堅持籤合同，不籤就辭職吧，沒合同也幹，只能說你們自己作踐自己了。...
公司如何給員工交保險，公司給員工交社保，怎麼交啊！
社保，養老保險，基本醫療保險等，各比率不一樣。1.單位應當給員工繳納社保，這是法律強制性規定。2.養老保險 個人承擔部分 月工資 8 用人單位則以本單位全部職工工資總額為繳費基數，按照20 的繳費比例繳納。3.基本醫療保險 單位按本單位職工上年度工資總額的7 職工個人按本人上年度工資收入的2 繳納。...