1樓：乙隻大象
公司不交社保，勞動者有權解除勞動合同，公司應支付經濟補償金。勞動者對於用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，有權立即解除勞動合同，不用書面通知，不用提前通知。並且用人單位還應當向勞動者支付經濟補償，如果不支付經濟補償金的話還應當支付兩倍於經濟補償金的賠償金。
勞動者有權以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失。
依據《勞動合同法》第三十八條的規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第四十六條的規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
2樓：欺日無窮
單位如果對有勞動合同的員工不繳納社保，員工可以通過去勞動局監察大隊反應投訴或者勞動仲裁要求單位補交員工的社保，只要能夠給員工補交起來社保就行，至於補償就沒必要談了。
單位沒交保險怎麼補償
3樓：黃彥昭
法律分析：具體賠償的標準是：一、以單位違法不交社保為由，解除勞動合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
二、用人單位將被處以應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
單位不交保險如何賠償
4樓：封躍平
單位不交社保的話對於個人而鋒衫言只能要求其補繳，凱陸但是沒有賠償的。
用人單位不及時為員工參加社保的話，只能由當盯基頃地社保機構等依據《社會保險法》相關要求對其進行處罰並督促其及時為員工參保，但是並不涉及到對員工的賠償、補償問題。
用人單位不交保險如何賠償
5樓：梁勤
法律分析：用人單位不交保險具體賠償方式是：一、以單位違法不交社保為由，解除勞動合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
二、用人單位將被處以應繳社會保險費數額一倍以上三倍以基亮下的罰款。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者棗賣權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法凳鋒逗規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
單位不給交社會保險,我能獲得賠償嗎
6樓：杜小軍
法律分析：單位未繳納社保不需要對員工進行賠償，只要補繳就可以；但如果員工因此辭職的，單位需要支付員工經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的：
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的：未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
單位不交社保可以要求賠償嗎
7樓：王長玉
單位不交社保需要賠償勞動者少得或者未得的失業保險金損失，承擔磨碰應由生育**支付的生育保險待遇費用，承擔基本養老保險有關的罰款等費用，承擔工傷保險費有關的罰款、滯納金等費用。
一、工傷下來後，應該怎麼樣申請賠償。
如果因工負傷，並被認定為工傷，首先應當確定傷殘等級，然後根據傷殘等級核算賠償數額，再與單位就賠償問題進行協商，協商不成的，可以到當地勞動仲裁提請仲裁申請，維護自己的合法權益。
工傷職工依據用人單位是否繳納了工傷保險，可以獲取如下賠償：
1、如用人單位依法為工傷職工繳納了工傷保險，用人單位則需支付工傷職工停工留薪期工資、構成傷殘的話傷殘職工按月領取的傷殘津貼，及職工離職時的一次性傷殘就業補助金的專案。
2、如用人單位沒有依法為工傷職工繳納工傷保險費，則還應由用人單位承擔工傷保險**應支付給工傷職工的所有賠償專案；
即工傷醫療費和**費、住院伙食補助費、統籌地區以外就醫的交通食宿費、住院伙食補助費、傷殘扶助器具費、生活護理費、一次性傷殘補助金或傷殘津貼及一次性醫療補助金。
3、用人單位自工傷事故發生之日起乙個月內未給勞動者申報工傷認定，那麼在此期間發生符合工傷保險條例規定的工傷待遇等有關費用仍應由用人單位承擔。
二、用人皮卜單位繳納五險一金燃遊穗的比例是多少。
用人單位繳納五險一金的比例如下：
1、醫療保險：個人承擔2%，單位承擔6%；
2、養老保險，個人為8%，單位承擔20%；
3、失業保險：個人為1%，單位承擔2%；
4、工傷保險：單位1%，個人不繳納；
5、生育保險：單位1%，個人不繳納；
6、公積金繳費比例：5%-12%。
用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金，逾期仍不繳納的，由有關部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
社會保險法》第八十四條。
用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
勞動法》第一百條。
用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。
單位交保險和個人交保險有什麼區別
1 可參保的險種不同 2 參保人群不同 3 繳費標準不同 4 養老保險法定退休年齡不同 5 養老金計發辦法不同 6 醫保報銷待遇不同 7 醫保繳費方式不同。保險是指投保人根據合同約定，向保險人支付保險費，保險人對於合同約定的可能發生的事故因其發生所造成的財產損失承擔賠償保險金責任，或者被保險人死亡 ...
某公司招聘的都是退休人員不鑑合同不交保險合法嗎
只能說不違法，但也不是合法，因為現在 的勞動法律都只適用於處於勞動年齡內的勞動者，對於已過退休年齡以及在校學生這類勞動者是不能完全適用的，這類勞動者的權益就主要靠雙方約定的合同內容來確定，如果無合同的話勞動部門無權直接進行處罰。建議你們堅持籤合同，不籤就辭職吧，沒合同也幹，只能說你們自己作踐自己了。...
事業單位養老保險並軌何時開始個人交保險
養老金並軌正式啟動機關事業單位個人要繳工資的12 事業單位人員什麼時候開始交養老保險 從你上班工作的第一個月開始就繳納了，你可以看工資條，裡面顯示。機關事業單位養老保險從何時繳納 從其參加工作之月起建立個人賬戶開始繳納。以浙江省為例，依據 機關事業單位工作人員基本養老保險經辦規程 第二十七條規定 社...