1樓：賈俊峰
解除勞動合同補償金不可以分期支付，必須一次性發放。實務中，若用人單位分期支付的，除應全額髮給勞動者經濟補態頃償金外，豎知還須支付額外經濟補償金或預期利息。勞動者可以通過向法院起訴維權。
只有在雙方協議一致，才可以分期支付。
法律分析經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。經濟補償金的支付標準應根據違反或解除合同的不同情況，給予不同標準餘閉消的補償。
用人單位支付給勞動者的經濟補償金應當一次性支付。實務中，若用人單位分期支付的，除應全額髮給勞動者經濟補償金外，還須支付額外經濟補償金或預期利息。勞動者可以通過向法院起訴維權。
經濟補償金的支付標準應根據違反或解除合同的不同情況，給予不同標準的補償。對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。經濟補償金在企業成本中列支，不得佔用企業按規定比例應提取的福利費用。
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
法律依據中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
解除勞動合同怎麼支付補償金
2樓：陳雷
解除勞動合同支付職工的經濟補償金可以用現金方式，也可以用國有淨資產方式予以補償。對改制分流中不願進入改制後新公司、自願走向社會自謀職業的職工，解除勞動合同支付的經濟補償金應以現金方式補償；對進入非國有法人控股改制企業的職工，解除勞動合同支付的經濟補償金可以用國有淨資產方式予以補償，並可以在職工自願的基礎上轉為改制後企業的股權或債權。
經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。其中，職工月平均工資低於企業月平均工資的，按企業月平均工資計發；職工月平均工資超過企業月平均工資3倍以上的，按不高於企業月平均工資的3倍標準計發。企業經營管理人員也應態告按照上述辦法執行。
一、單位解除勞動合同的情形有哪些。
1、用人單位當然解除。
1)勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。
2)經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
3)勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
在試用期間被證明不帆笑明符合錄用條件的；
嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
被依法追究刑事責任的。
4)用人單位公升納破產、解散或者被撤銷的；
2、用人單位通知解除。
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
1)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
除按規定給予經濟補償外，還應當給予不低於勞動者本人六個月工資收入的醫療補助費。
強制解除勞動合同賠償金怎麼支付
3樓：吳莉
強制解除勞動合同賠償金需要一次性支付，具體的支付規定如下：
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民掘鬥**判團磨公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動合同法》第八十七條違反解除或者終止勞動合同的法律責任。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
一、解除勞動合同經濟補償金要交稅嗎？
解除勞動合同經濟補償金不一定需要交稅，具體的規定如下：
財或改政部國家稅務總局關於個人與用人單位解除勞動關係取得的一次性補償收入徵免個人所得稅問題的通知》
第一條個人因與用人單位解除勞動關係而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務總局關於個人因解除勞動合同取得經濟補償金徵收個人所得稅問題的通知》(國稅發[1999]178號)的有關規定，計算徵收個人所得稅。
第二條個人領取一次性補償收入時按照國家和地方**規定的比例實際繳納的住房公積金、醫療保險費、基本養老保險費、失業保險費，可以在計徵其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。
第三條企業依照國家有關法律規定宣告破產，企業職工從該破產企業取得的一次性安置費收入，免徵個人所得稅。
勞動合同期滿解除合同需要支付經濟補償金嗎
4樓：王龍
法律分析：除用人單位維持或者提高勞動合同約定晌攔條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，固定期限勞動合同期滿導致勞動合同終止的，用人單位應當依法向勞動者支付經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照宴埋胡本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規液銀定的其他情形。
勞動合同期滿解除合同需要支付經濟補償金嗎
5樓：王煥坤
勞動合同期滿解除合同是否需要支付經濟補償金，應具體情況具體分析：
1、勞動合同期滿時，用人單位同意續訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，用人單位可不支付經濟補償；
2、如果用人單位同明梁意續訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償；
3、如果用人單位不同意續訂，無論勞動者是否同意續訂，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償。
一、經濟補償金的規定有哪些。
勞動合同法》規定，固定期限勞動合同期滿終止的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。根據該規定襪野，用人單位同意續訂勞動合同，且維持或提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，用人單位無需向勞動者支付經濟補償；若用人單位同意續訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，用人單位應當向勞動者支付經濟補償；如果用人單位不同意續訂，則無論勞動者是否同意續訂，勞動合同均終止，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
二、勞動關係終止要提前多久。
勞動合同期滿終止無需提前通知，但用人單位或者勞動者想要攜帶應當提前三十日通知對方。勞動合同期滿未續訂的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
勞動合同法》第四十六條第告槐喊（五）項規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同期滿終止的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
解除勞動合同經濟補償金
根據 違反和解除勞動合同的經濟補償辦法 規定,協商解除勞動合同和不能勝任工作解除勞動合同的,年限需要封頂,即經濟補償不超過12個月 而對於因醫療期滿 裁員 發生重大客觀情況導致合同無法履行也未能就變更勞動合同達成一致意見解除勞動合同的,經濟補償不受上述12個月的限制 工資基數,按照解除勞動合同前12...
解除勞動合同經濟補償金 應向什麼部門？
因解除勞動合同經濟補償金髮生談沒皮糾紛，可以向勞動監察部門進行投訴，要求勞動監察部門責令用人單位支付經含差濟補償金，或者可以直接向勞動仲裁部門申請仲察和裁。對勞動仲裁部門的裁決不服，還可以向人民法院進行起訴，對人民法院一審判決不服，還可以向中級人民法院提起上訴。經濟磨喊補償金弊明可以直接向用人單位瞎...
買斷工齡與解除勞動合同支付經濟補償金這二者有什麼區別？對工齡有什麼影響？退休時計算工齡的依據是什麼
買斷工齡是指把今年之前的工齡一次性結算。解除勞動合同是指因僱傭方原因不再聘用，給予補償經濟損失。買斷工齡不是勞動部下達的規範性解除形式，是一些地方的 土話 經濟補償是指企業違約，需要提前解除勞動合同，支付給勞動者的違約金，對工齡沒有影響，包括視同繳費年限和繳費年限，退休時計算退休金時視同繳費年限和繳...