1樓：衛理士說法律
因解除勞動合同經濟補償金髮生談沒皮糾紛，可以向勞動監察部門進行投訴，要求勞動監察部門責令用人單位支付經含差濟補償金，或者可以直接向勞動仲裁部門申請仲察和裁。對勞動仲裁部門的裁決不服，還可以向人民法院進行起訴，對人民法院一審判決不服，還可以向中級人民法院提起上訴。
2樓：法務竹子
經濟磨喊補償金弊明可以直接向用人單位瞎卜野要求支付，拒不支付的，向單位所屬區勞動爭議人事仲裁委員會提起仲裁來主張。
3樓：網友
解除勞動合同的經濟補償金，在單位需要宴芹諮詢人力資源部，外部需要向勞動爭議團吵仲裁委員會申請維權，或向勞動監察部門諮詢。晌或畢。
4樓：七臺河李陽平
請求用人單位支付經濟補償金。協商不成的則向勞動保障監察機關投訴，也可以申請勞動仲裁。
5樓：網友
解除勞動合同經濟補償金應該向勞動爭議仲裁委員會申請，有調解和仲裁兩種方式。
6樓：北京甘貴賓
單位違法解除勞動合同的話，您要收集單位解除勞動合同的證據，比如說**錄音，加蓋公章的解除春胡通知等等，然後申請勞動仲裁，要求單位支付經濟扒巧攔賠償寬慶金。
7樓：網友
解除勞動合同的經濟補償金是有規定的，受勞動法保護的，如果單位不給補償金你可以向當地的勞動局反應！
8樓：可靠又睿智丶閨秀
法律分析：解除勞動合同經濟補償金，離職時工資、押金和經濟補償是必須巧腔一次性結清的。用人單位不得隨意扣減。
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作孝巧衫交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二寬孫年備查。
9樓：來自湯孫湖安靜的**鳥
單位單方面解除勞動合後，應賠付你三個月社保及失業金，如果不給應向勞動監察部部門舉報。
10樓：誠信做人用心作答
如果你的單位和你解除勞稿猛動合同的話，那麼就應該坦敬櫻按照法律給你一定的經濟補償金，如果他不給讓叢的話，這個應該向當地的勞動保障部門申訴。
11樓：網友
首先應該向本單位，要經濟補償金。
如果單位不支付，那就得液物旦需要勞動仲裁，勞動仲裁，我單位還是不給，那就需要拿勞鬧擾動仲裁書去法院申請強制螞謹執行。
12樓：網的風
應該向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，如果公司存在違法行為，也可以向勞動監察大隊投訴。
13樓：華曼凡
解除勞動合同經濟補償金應向什麼部門兒要？應該是你在什麼地方籤的勞動合輪高同？公司或者是單位解除你的勞敗昌動合同，應當給你經濟臘枯尺補償。
就是說你在什麼單位籤的合同，就像什麼單位要經濟補償。
14樓：荊萊
經濟補巧褲償金的糾紛，勞鉛巖動者可以向孝激簡單位所在地的區縣級勞動仲裁院（設在人社局）申請勞動仲裁，要求支付經濟補償金。
15樓：
勞動爭議仲裁委員會。
16樓：網友
屬於勞動糾紛，向單位所在地勞動仲裁申請仲裁。
17樓：建造師小砼
解除勞動合同以後的經濟補償金，這是你銷譽們企業必須支付的。
如果企業拒絕支付。您才裂亂可以找到當地的勞動局反饋這個肆鬥檔情況。
您是不可以直接找勞動局要經濟補償金的。
18樓：匿名使用者
如果是用人單位單方面解除勞動合同，用人單位需要向勞動者支付經濟補償。
解除勞動合同經濟補償金是什麼
19樓：王春勝
法律分析：解除勞動合同經濟補償金： 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據：《段汪擾中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動握旦合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建陵如立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
單位解除勞動合同經濟補償金是怎麼給的？
20樓：影歌
單位 解除勞動合同經濟補償金 的規定如下。 1、在用人單位出現違法情形，侵害勞動者利益時，勞動者向單位提出 解除勞動合同 。 此類情況分為兩類：
其一是勞動者可以即時解除勞動合同，但需要通知用人單位擾胡 解除合同 。此情形包括：用人單位未按照 勞動合同 約定給勞動信李喊者提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納 社會保險 費的；用人單位的規章制度違反法律、 法規 的規定，損害勞動者權益的；單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，而致使 勞動合同無效 的等等。
其二是用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需要事先告知用人單位，同時可以要求支付 經濟補償金 。 2、用人單位與勞動者協商一致，向勞動者提出解除勞動合同。 3、在某些情形下，用人單位提前30天書面通知勞動者或額外支付給勞動者乙個月 工資 後解除勞動合同。
此類情形包括：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也滑野不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動 合同訂立 時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 用人單位選擇額外支付勞動者乙個月工資解除合同的，則要按照該勞動者上乙個月的工資標準確定。
勞動合同解除的經濟補償金是什麼？
21樓：猶斯文
經濟補償金 是 用人單位解除勞動合同 時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在 勞動合同解除 或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。我國法律一般稱作「經濟補償」，法國《勞動法典》稱為「 辭退補償金 」，俄羅斯《勞動法典》則稱為「解職金」。
我國勞動法、1994年勞動部發布的《違反和 解除勞動合同搭態 的經濟補償辦法》（以下簡稱《經濟補償辦法》）等規定了用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應該按照一定標準一次性支付一定金額的經濟補償金。 應支付情形 勞動合同法 第46條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： 第一章 （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； 【勞動者 單方解除勞動合同 】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2.未及時足額支付勞動報酬的； 3.
未依法為勞動者繳納 社會保悄枝李險費 的； 4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； 5.因本法第二十六條第一款規定的情形致使 勞啟遲動合同無效 的； 6.
法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法 限制人身自由 的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
解除勞動合同經濟補償金
根據 違反和解除勞動合同的經濟補償辦法 規定,協商解除勞動合同和不能勝任工作解除勞動合同的,年限需要封頂,即經濟補償不超過12個月 而對於因醫療期滿 裁員 發生重大客觀情況導致合同無法履行也未能就變更勞動合同達成一致意見解除勞動合同的,經濟補償不受上述12個月的限制 工資基數,按照解除勞動合同前12...
關於解除勞動合同經濟補償金要怎麼算
應該是兩個月的錢,你看勞動仲裁爭議委員會可以給你解決不,要不你先和單位協商.到期終止合同不需要提前30天通知你 除非合同有約定。沒到期解除合同 如你所講 要那麼補償！但法律不限制協商解除合同，只要你樂意就行。如果你不同意，要同意公司先解除你。但不要亂籤放棄權利書 這樣你可以申請仲裁 進行追討。這樣就...
乙方解除勞動合同怎樣要求甲方付經濟補償金
用人單位依據勞動合同法第三十六條 第四十條 第四十一條規定解除勞動合同的，用人單位應當支付經濟補償金。用人單位依據勞動合同法第三十九條規定解除勞動合同的，用人單位不需要支付經濟補償金。勞動合同法 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以...