1樓：知道律臨
【法律分析】工作了三天，自己不想幹了，會有工資，如遇拖欠由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。
【法律依據】中華人民共和國勞動合同法》 第八十五坦沒條 用人單位有下列情掘悶形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的判信彎，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：無能為力大蒜
你好，上三天班不做了，當然是有工資的，只要你付出了勞動，那麼就有享受勞動報酬的權利。
但是空好如果期間已經簽訂了勞動合同，上三天班不做了的話是鬥輪鉛屬於違反勞動合同的，那麼桐舉需要賠償用人單位一切損失。
如果親親是臨時工的話，那麼就不用擔心了，臨時工的工資是全部要結清的。
提問。但是說我沒有提前三天說 要等到下個月25號才發工資。
是臨時工 沒簽合同。
這個是要等到下月25號發工資的，因兄洞為是要等到下個月一起發薪資的羨巖枯，臨時工的話可以隨時走，不需要棗賣提前三天說，也不會扣工資的，親親放心。
3樓：周楊
上三天班後自己不幹了，如果已經正付出了勞動，是有工資的。用人單位應當按照與勞動者的約定來支付給勞動者這三天的工資；且工資應以貨幣形式來支付給勞動者本人。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
法律依據
工資支付暫行規定》第七條。
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
工資支付暫行規定》第九條。
勞動關係雙方依法解除正瞎或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。《工資支付暫行規定》盯消第十六條。
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但舉則空每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
4樓：休閒娛樂
可以。勞動者可依據自身情況在試用期內解除勞動關係。
而對於本人辭職的情況，用人單位可以不給予經濟補償伍凳局。
但是其工資一分都不能少，仍應按照勞動者在試用期內實際工作的天數支付相應工資。
因此，用人單位不能以試工、自行離職為由拒絕支付或剋扣勞動者工資。無論試用期是一天、三腔讓天還是乙個月，用人單位都必須支付相應的工資。所以，案例中店家拒絕支付劉某工資的粗首行為系違法行為。
劉某有權要求店家支付其工資。
5樓：
上三天班自己不幹了有工資。如果有簽訂勞動合同的話，那麼老闆可能會扣你一點工資，一般不會超過20%。根據《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，而且用人單位不得要求勞動者支付違約金，勞動者辭職，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動明亮者可以緩槐前向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或申請勞動仲裁。
勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分擾清；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
工作了26天不幹了,老闆不給我工資,可以嗎
你活該，你的性格決定的 人善被人欺，欺負的就是你 勞動法規定簽訂了勞動合同的，解除合同雙方都要根據合同約定提前x天通知對方，否則須賠償對方經濟損失。通常你開公司，要馬上走人，工資就自動放棄了，因此月初走划算 公司開你，就要補償1月？2月？3月？具體要你們商量 沒簽訂合同在試用期老闆可以隨時讓你走，記...
做了七天自離有工資嗎？幹了七天自離有工資嗎
做了七天自理是有工資的按照勞動法的規定，工人付出勞動就必須給勞動報酬。您好，我是諮詢的律師，已經收到您的問題了。提問。蘇泊爾自離扣工資還是直接不發 上個月乙個月加這個天的班。您如果離職前有通知過公司。並且公司這邊也無異議。提問。和班長說了。您的工資公司是應該要發放的呢。提問。還沒有辦離職。您說的班長...
在廠裡上五天班可以拿到工資的嗎，不給工資怎麼辦？
這要看你和廠裡的合同是怎麼規定的，如果沒有明文規定的話按照國家的相關規定，不足天的按天拿半個月工資，超過天的按乙個月拿整月的工資。在廠裡上五天班。如果被辭退了。是可以拿到工資的。如果拿不到工資，可以向當地勞動局舉報。您好！我是生活達人凝沙學史！多年生活工作體驗，很高興為您解答！可以！在廠裡上幾天班，...