1樓：荔熙
這要看你和廠裡的合同是怎麼規定的，如果沒有明文規定的話按照國家的相關規定，不足15天的按15天拿半個月工資，超過15天的按乙個月拿整月的工資。
2樓：暨爾容
在廠裡上五天班。如果被辭退了。是可以拿到工資的。如果拿不到工資，可以向當地勞動局舉報。
3樓：職場達人捏沙成石
您好！我是生活達人凝沙學史！多年生活工作體驗，很高興為您解答！
可以！在廠裡上幾天班，如果不做了，可以拿到工資！因為勞動者可以根據自己的情況在試用期內解除勞動關係，對於自己辭職的情況，用人單位可以不給予經濟補償，但是仍然應該按照勞動者在試用期內實際工作的天數支付相應的工資。
用人單位不能因為勞動者僅僅試工了幾天或者因勞動者自己辭職為由拒絕支付或者剋扣勞動者的工資，否則，其屬於違法行為。
提問。去上幾天班突然不做了，老闆會拿工資給嗎？
會給！建議辦好離職手續！
提問。小廠的，我和我老婆去做了乙個星期的班，我們做得太辛苦，我們就是不做也不和老闆說，後來我發微信給老闆我說我們做不得，你補助一點工資嗎？老闆就是說要不菜市場他就是這樣說的。
建議好好溝通，補辦一下離職手續！否則公司會以未辦離職不給你工資！
4樓：小小魚和小裁縫
有的，但是可能很多廠不得給，說什麼乙個星期或者半個月的試工期。其實這些都是不合法的，只要你去勞動仲裁委員會申請公司支付工資，公司肯定會給你算工資。
5樓：連建
可以拿到工資的，只是作為工廠方面可能回扣一些所謂的費用。不給工資可以直接找到相關的人舉報或者投訴。
6樓：方方正正
就是上一天的班也是可以拿到工資的，工資是勞動者合法的勞動所得，受法律保護，可以向勞動部門投訴。
7樓：
要辭工也要提前三天通知公司，然後才能拿到工資。
如果直接走掉，或者說不幹了就走，是不能拿到工資的。
當然如果真的是有特殊的事情，可以和公司的領導說明。一般公司領導都是人，都會理解的。畢竟人人都會碰到特殊事情，
在廠裡幹了三天不給工資怎麼辦
8樓：律說律答
在廠裡幹了三天不給工資可以通過以下途徑解決：
1、協商解決。
2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。
公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。
3、直接申請仲裁。
蒐集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
根據《工資支付暫行規定》規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
法律依據。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
我在工廠上了六天班，現在不做了，我沒有辭職，可以拿到工資嗎？
9樓：雜談鮮事
上班6天理論上應該是有工資的，因為就算是上班三天也應該有工資，因為工廠所說的試用期沒有關係，去勞動仲裁這個錢可能能要回來。但是前前後後可能要拖很長的時間，對於工廠來說無所謂，工廠有專門處理這些事情的人，但對於勞動者來說這個不太值得的了。<>
從現實的角度來說，我們是不建議大家因為這種幾天的工資去勞動仲裁的，確實勞動仲裁可以維護勞動者的合法權益，我們只要能提供足夠多的證據，證明我們確實在這個地方工作了，那麼他就應該給錢。一天200塊錢，6天也不過就1200塊錢，乍一聽錢好像是不少，但實際上公司會說試用期80%工資，提前離職又扣除什麼費用，就算是到了仲裁庭，人家某些扣款項仍然是會得到支援的，真正到手錢可能沒有大家想象那麼多。<>
而且勞動仲裁不是大家想象的，把這個東西遞交上去，當天**當天就能解決，真那麼快的話，就不會出現好多人最後自己放棄的情況了。自己見過乙個案例就是員工被辭退，還在合同期內強制辭退，不給賠償，然後去打勞動仲裁的官司打了一年多，最後確實是剩了公司賠了十幾萬。但是捫心自問，人家十幾萬還值得拖了一年，兩年1000塊錢值得嗎？
還有可能1000塊錢都不到啊。<>
碰到這種工廠，自認倒黴，這是最現實的做法，如果大家真的有這個時間和精力，就是說我就要去維護自己的合法權益，哪怕是1000塊錢，哪怕是耽誤我很多時間我也要去拿回來這個錢。可以去勞動仲裁，8成是能勝的，可能就是前前後後拖幾個月，發了也會耽誤很多的時間。
10樓：西瓜柚子紅彤彤
這需要區分情況，如果單位規定在七天內離職沒有經過單位規定的審批程式，是拿不到工資的。所以，我們最好還是提前跟公司提出自己要離職，按照正常的離職流程走，是可以拿到工資的。
11樓：撲苒悠水身
我認為拿不到工資，6天算是試用期，試用期內沒有發工資的，再說工作時間有點短。
12樓：莫九牧
如果勞動者按照正常的離職流程辦理離職手續，那麼是可以領取相應的工資。
廠裡幹了幾天不給工資怎麼辦
13樓：晏寶印
法律分析：廠裡幹了幾天不給工資可以申請勞動仲裁。試用期內不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關係，付出了勞動，產生了價值，於情於理於法都應當給工資。
一般正規的公司解除勞動關係，都會結清工資的。用人單位拖欠工資，勞動者可以投訴到勞動局監察大隊，由其責令用人單位支付拖欠工資；協調無果的，勞動者可以申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
在工廠幹一天不給工資怎麼辦
14樓：劉倬
法律分析：勞動者可以先跟工廠負責人協商解決，如果無法協商，勞動者可以向當地勞動行政部門投訴舉報，根據相關法律規定，勞動行政部門有權監管用人單位的工資支付情況並責令其及時支付工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我上一天班廠裡不給工資怎麼辦
15樓：夏振超
法律分析：勞動者上班1天被公司辭退了，用人單位不支付其工資是違法的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。勞動者簽了個人辭職書，就是勞動者有試用期內主動解除合同了，這樣的情況公司只需給勞動者實際工作時間的工資、卻不必給勞動者經濟補償。
勞動者不籤，公司在試用期內解除合同，就必須拿出證據證明勞動者「不符合錄用條件」。
法律依據：《工資支付暫行規定》第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一)用人單位代扣代繳的個人所得稅；(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；(四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
請問一下，在廠裡上一天班有工資拿嗎 有一天的工資拿嗎
廠裡面的薪資一般是以月來計算的。試用期至少三天。如果你只工作了一天，人家就培訓你，你就去玩了一天，你還沒學會就跑了，沒創造任何效益，人家的培訓成本還沒有找你算，工資肯定是沒有的。加上他們的工資一般是登機註冊了，統一發到銀行卡上，你應該還沒被登記進去。你去鬧也沒有用的，不喜歡就換一家吧，何必浪費時間。...
在廠裡上了八天班,不想幹了,可老闆不給工資怎麼辦
如果用人單位未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經...
工廠一個月上多少天班為合法，廠裡上一天班有工資嗎
法律分析 國家實行勞動者每日工作時間不超過度八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。應該每天工作八小時，每週工作四十小時，每天加班不超過三個小時，每月加班不超過36小時，法律依據 關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法 第五條 綜合計算工時工作制採用的是以周 月 季 年等...