1樓：揮劍難斷你我他
做了七天自理是有工資的按照勞動法的規定，工人付出勞動就必須給勞動報酬。
2樓：的源頭
您好，我是諮詢的律師，已經收到您的問題了。
提問。蘇泊爾自離扣工資還是直接不發 上個月乙個月加這個5天的班。
您如果離職前有通知過公司。
並且公司這邊也無異議。
提問。和班長說了。
您的工資公司是應該要發放的呢。
提問。還沒有辦離職。
您說的班長應該是單位的管理人員。
您哪怕工作一天，單位也必須給您發放工資。
提問。對的管我們的 這個諮詢費能續費嗎。
這個我只負責問題呢。
您可以研究下頁面資訊。
提問。好的呢扣工資是扣百分之幾的。
根據勞動法是沒有扣除百分之幾的條例的。
提問。意思是扣多少是看公司管理的心情？
根據《工資支付暫行規定》第十五條用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
不，這是可以代扣的規定。
如果沒有其他問題，我這邊關閉對話方塊了，希望滿意我的哦。
3樓：網友
有的，不給工資勞動仲裁委員會或者勞動監察大隊投訴。
4樓：戶四民
法律分析：有工資。根據《勞動法》規定，在員工不辭而別的情況下，勞動者已提供勞動部分對應報酬不應被剝奪。若用人單位有條件支付剩餘工資的，如員工的銀行卡並未銷燬，應及時足額支付。
但是這並不是說員工可以隨時自離，《勞動合同法》第九十條規定，勞動者違反本法解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任(目前內部仲裁規定，員工不辭而碼喚纖別造成損失，用人單位必須承擔舉證責任)。故對不辭而別的員工，用人單位有權追究其法律責任，但前提是要有員工造成損失的證據。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動鏈漏合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給遲仿用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
5樓：鄭萌
一、工作了七天自離有工資嗎。
1、工作了七天自離有工資。即使沒簽勞動合同自離是有工資的，但是如果因為勞動者的離職，給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行賠償的。沒有簽訂勞動合同，勞動者可以隨時離職。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條自用工之日起乙個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
二、模腔小時工辭職不批自離有工資嗎。
小時工辭職不批自離有工資。但要提前三天提出。用人單位要給工資，而且用人單位是不能剋扣其工資的，吵碼粗如果用人單位無故剋扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
根據相關規定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合公升鎮同。
6樓：陳海峰
根據我國***2008年釋出的勞動合同法實施條例的有關規定，自用工之日起乙個月內，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無滑旁腔需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條 自用工之日起乙個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單啟粗位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關信衫系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
7樓：
摘要。您好，根據您的描述呢，做了七天自離是有工資的，即使沒簽勞動合同自離是有工資的，但是如果因為勞動者的離職，給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行賠償的。沒有簽訂勞動合同，勞動者可以隨時離職。
沒有簽訂勞動合同，勞動者可以隨時離職。
您好，很高興為您服務呢李舉春。我是合作伙伴，擅長行政法、民法、刑法，合同法呢。我答閉已經看到您的問題了呢☺，正在給您整理回覆呢，大概需要五分鐘呢。
請問我在某酒店工作了七天離職了，老闆不給發工資咋辦。
您好攔中念，根據您的描述呢，做了七天自離是有工資的，即使沒簽勞動合同自離是有工資的，但是如果因為勞動者的離職，給培歲用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行賠償的。沒有簽訂勞動合同，勞動者可以隨時離職。沒有簽訂勞動合同，勞簡困動者可以隨時離職。
我去過店裡問老闆要工資，他堅決不給。
您好，如果老闆不發工資的話，您可以去殲芹遲當地勞動部門進行舉報的氏李呢，你也可以撥打12333進行舉報，申請勞動首鉛仲裁的呢。
您好，這種情況的話，您可以向當地的勞動部門進行舉報，申請勞動仲裁，來維護您自己的合法權益的呢。
您好，如果還有任何疑問的話，都可以繼續向我畢行諮詢呢，也可以點選我的頭像進入我的頁面向我殲數塌下單再次進行一對一諮詢呢，祝您和家人平安喜樂，幸福安康。方便氏圓的話，幫我給個贊，非常感謝。
幹了七天自離有工資嗎
8樓：趙亞坤
法律分析：做了七天自離是有工資的，只要存在勞動關係並且在用人單位工作的就是需要支付工資待遇的，但如果自己離職造成了用人單位的損失的，用人單位是可以要求賠償的，具體情況結合實際而定。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》察毀桐 第三十條 用人單餘賀位應當按照敗坦勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
9樓：盧翠新
法律分析：有。沒簽勞動合同，自離了是有工資的，但是如果隱核因為勞動者的離職，給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行賠償的。
沒有簽訂勞動合同，勞動者可以隨時離職。自用工之日起乙個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面灶核掘勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法氏蘆向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
法律依據：根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條。
自用工之日起乙個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
10樓：韓亞迪
有工資。根據《勞動法》規定，在員數鬧工不辭而別的情況下，勞動者已提供勞動部分對應報酬不應被剝奪。若培畢宴用人單位有條件支付剩餘工資的，如員工配銀的銀行卡並未銷燬，應及時足額支付。
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