1樓：江西維京琴行
乙個團隊就好比是一支部隊，必須有強大的執行力。如果都認為上級是瞎指揮，都可以跟領導說一番道理，甚至拒絕服從領導指揮，這還是團隊嗎？
當然，領導的指令不見得一定正確，如果出現與領導意見相反時怎麼辦呢？春姿橘以下四個鐵的原則，一定要遵守。
第一，絕不當面反對。當面跟領導唱反調，那是職場大忌。當眾場合，一定要維護領導的權威。理怕翻過來，如果你是領導，下屬當面不給你留面子，你會作何感想？
第二，意見私下溝通。不同的意見，可以私下找領導溝通，但是要注意溝通的技巧。不要一開口就否定領導的方案，而應該迂迴包抄，引導領導接納你的意見。
第三，命令堅決執行。如果領導不你的意見，沒說的，必須堅決執行既定方案。有意見可以保留，但不能成為拒絕服從命令的理由。否則，後果很嚴重。
第四，不能背後議論。背後議論屬於負能量，在任何乙個組織，都是嚴格禁止的。心裡有委屈，不要發牢騷，鬧脾氣，更不能在其他人面前詆譭領導。
首先心態一定要放平，我們和領導是一種合作關係，不是對抗關係。不能因意見不和產生情緒偏見，甚至怠工。工作中最忌諱的是將情緒帶入到工作中來，所以心態一定要放平。
其次，解釋自己觀點，嘗試說服領導。職場中你要敢冊做於嘗試去說服你的領導，要讓領導聽聽一線的聲音。可是有些人明明知道上級的指示可能不正確，為了能給領導留下聽話的好印象，便去執行了。
但是別忘了你是乙個執行者，領導的決策，你也要對結果負責任。還有扒團些人則是面紅耳赤據理論爭，這實際是矛盾激化的兆頭。一旦出現這種兆頭，你想說服領導的難度更難上加難。
2樓：劉心安兒
比如說可以選擇正話反說，但是千萬不能出現顛倒黑白的情況，然後也需要有自己的判斷能力，碰返滑也需要有自己的邏輯世逗能力，同時也笑臘要學會不進則退。
3樓：小阿星
首先一定要了解對方內心的真實想法，同時也應該對症下藥，然後用一些有利的條件來吸引對方。
4樓：小李美死了
可以利用事實，提出案例，可以利用資料，大大提高可信度，可以混亂邏讓盯輯，打破對方的思維，坦橡和可以隨機應變，如李結合實際進行勸說。
5樓：結婚發的
不要硬來，要了解對方的真實想法，要順著對方的話來說，要了解對方的真實情況，也要結合現實。
人的思維很難改變，職場靈活多變的勸說方法是什麼？
6樓：職場小璇姐姐
職場靈活多變的勸說方法就是要靈活運用，乙個人一定要懂得靈活運用才能更好的發展自己工作。
7樓：周**強強
其實是沒有任何方法的如果你和別人溝皮李物通的話，別擾坦人是根本不會理解你的，因為每乙個人都在堅持自己的想法，所以我們最好也不要去改變別人燃液的思維，這是我們做不到的。
8樓：路邊的風兒
這樣巖激的勸說方法有，顛倒黑白，利用正當名義，歲嫌利用數字提高可信度，用事乎棗手實進行反駁理論，不要貪小失大等等。
靈活和靈巧的區別是什麼，靈活和靈敏有什麼區別 靈巧和輕巧有什麼區別
一 意思不同 1 靈活 意指敏捷，不呆板。也作為 靈魂活動 的簡寫。2 靈巧 在手的使用或身體的其他活動方面顯得靈活 熟練或機敏的意思。靈巧是形容詞 從感 彩上說是褒義詞。二 著重點不同 1 靈活 著重指善於活動或變動的。不死板，不拘泥。使用範圍廣。還能形容身體 腦筋 手法 方法等。2 靈巧 著重指...
有什麼好的方法可以讓職場新人說話說到重點，說到點子上呢？
對於職場上的新人來說。最可怕的恐怕就是在公眾場合的發言，總是害怕自己說的話非常的不得體，因此進退失據，對於他們來說，最急切的就是尋找到好的方法能夠讓自己說話，說到重點，說到點子上，認為可以採取以下方式，我們可以先丟擲結論，然後再論述自己得出結論的原因和例子，或者我們可以直入主題，直截了當的把問題丟擲...
涼薄丶輕嘆世間多變，這個網名的含義是什麼
帶些悲傷的感覺，感嘆世間一切恍如過眼雲煙，人心涼薄，世事多變，只輕輕嘆婉 微涼，單薄。感嘆世間無常事，會有很多變卦！涼薄 輕嘆世間多變 是什麼意思 20 涼薄 拼音 li ng b 反義詞 溫暖。近義詞 刻薄 淡薄。基本解釋 1.微薄，淺薄。前蜀 杜光庭 蜀王本命醮葛仙化詞 綰六鎮之封疆，德慙涼薄 ...