1樓：網友
你在工作場所見過最多的是什麼樣的領導？所有的領導者都能夠愉快地講話嗎？領導者每天都很善良和和藹可親。
他們的目的是告訴你欺騙你為公司努力工作，然後他喜歡在中間等待公升職和加薪。所以為了贏得下屬的心，他們通常有乙個非常完美的說辭，但是我們不能用一棒子殺死所有的領導者。有些領導會在某個時候真正關心他們的下屬。
那麼，我們如何區分說辭和真正的關懷呢？
第一句：你最近工作感覺怎麼樣？
當領導突然私下對你說這話時，你應該立即反思你最近的行為，是否有問題，或者沒有及時糾正錯誤，如果你真的愚蠢地做了其他事情，並且不反思自己的話，那麼你遲早會被公司解僱。這種話通常會在領導發現你沒有能力或者你的工作做得不夠好時才會說，所以不想重用你時領導會說這種官方禮貌的話來搪塞你，或者想再給你另乙個機會時，所以大家遇到這句話的時候應該在中仔細考慮。
第二句：看你最近這麼憔悴，是不是工作很累，要注意休息。
通常人們很高興聽到這句話，並且覺得他們的老闆非常人道，如果領導可能真的覺得最近一段時間我們忙於艱苦的工作而辛苦，但是這句話如果放在平時見面時要注意老闆對你說的話，因為老闆可能已經注意到你最近在工作中分心，所以善意的提醒你，是時候收心了。注意公私分明。不要因為你自己的私事而耽誤你的工作。
第三句：你覺得這個怎麼樣。
當你聽到這句話時，不要覺得你遇到的那個領導者真的是乙個明顯開明並暗自高興的領導者，然後指出計劃或決定的缺點。如果你這樣做了，那就祝賀你，收拾好自己，準備回家。這是為什麼？
因為領導者的臉非常重要，他不是你的下屬之一，可以隨意批評他。你可以提出不同的意見，但是你不能否認領袖的意見。你必須首先肯定和陳述領導者意見的優點，然後說出缺點。
但是在這種情況下，一般領導自己心中都是有決定了的，你只需要肯定就可以。
2樓：凌雲於辰
可怕的是你沒業績。
職場上，最可怕的事情是什麼呢？
3樓：網友
1、沒事做。這是職場中最可怕的，在一家單位，一定會有一種人特別忙，有一種人特別閒。閒不可怕，說明一定程度上你工作效率夠高，或者說是你能夠合理安排時間等等，都能找到理由。
但是沒事做，什麼都用不到你的話，你就要想想自己是否已經被邊緣化了。你想象一下，領導視你為空氣，同事當你不存在，不聞不問，你說還有比這更可怕的嗎？
2、不努力。往往有一些這樣的人，自持功高，覺得單位離不開你，或者覺得我不做，也沒人敢怎麼樣我。這種人要麼有關係，要麼就是得了便宜賣乖之人，說的不好聽了，就是覺的自己很牛逼，很厲害，不努力也比別人強。
其實在職場，不努力也是很可怕的，在這個隨時變化時代，知識的更新就像是秒錶，每一刻都不一樣，如果你不接受新事物，就要面臨被淘汰的可能性，你今天的不努力，說不了就換回明天的出局。
3、放棄自己。覺得自己什麼都不會，也做不好，一旦做時沒有信心，說不好有些同事還會在一旁笑話你，你就放棄了你自己。這和不努力還不一樣，一旦有這樣的想法，你無論做什麼，你都會覺得這個世界是黑暗的，不公平的，某某某和我還不是一樣，憑啥他做了主管之類的想法越來越多。
抱怨的人和放棄的人最可怕！
說了這麼多，其實就是想告誡大家，職場是乙個你需要共事多年的地方，無論在哪，新環境或者是一成不變的環境，都需要大家自己去奮鬥，要了解自己要的和不要的，朝著自己目標前進！
職場上最可怕的事情是什麼？
4樓：中紹元
1、被穿小鞋，搬弄是非，遭人陷害。
這類事情，往往出自小人與妒忌人之手。哪怕你是乙個很優秀的人，也會載在這種是上面。最壞的情況甚至是遭受牢獄之災。
可以說明刀易躲暗箭難防。你永遠不知道什麼時候自己會被人捅一刀，這種莫名其妙的危機感才是最可怕的。
2、被人利用。
這種事情屢見不鮮，可以說處處都能存在。逗兆不過很多時候別人利用你只是套取資訊乙個他想知道的資訊而已。比如資格老一點的人讓你探探老版的話風等等。
都是有可能的。但也有利用你做壞事的。
3、兩面三刀、背後捅刀子的人。
這種事情和第一種還不同，第一種是被別人設計，是有心人故意想整你。而這種人多半危機時刻才會把你拉出來當擋箭牌，甚至在關鍵時刻犧牲你來保全自己山腔租。可以說你就是對方的備胎。
4、職場工具人。
這種事圓歲情，可能我們都有過經歷，那就是明明工資不高，可卻什麼都要做，小到掃地泡咖啡等等。你以為只要任勞任怨就能得到賞識與栽培，卻不知，你這麼被人使喚只是乙個工具罷了，並不打算重用你。
職場上有哪些事情是最可怕的？
5樓：網友
對於工作3年以上的職場人來說，有哪些比工資更可怕的事呢？
1.偏基礎崗位而非複雜的執行崗位
工作內容可替代性強培養週期，典型的危險工種包括但不限於一切基礎行政工作、一切基礎製造操作迅頃纖工作、一切助理類支援工作等。
從助理和基礎工作開始腳踏實地的學習和成長是好事，但畢業五年了還在腳踏實地地認真做助理和基礎工作。那可就真的是沒想法不爭氣了。
2、缺乏清晰的職業規劃
當一天和尚撞一天鐘，今朝有酒今朝醉，不管明日會如何，最終就會導致不是你自己來發展和計劃自己的職業生涯，而是被現在的公司和工作推著走。
3、自我認知困難且缺乏意識
工作 3 年以上，不清楚自己最在乎的東西到底是什麼，找不到自己的職業興趣和驅動力。那就有問題了。
4、沒有職業發展的plan b
萬一公司組織優化把你調到乙個你很乎李痛苦且不能適應的崗位呢？
如果現在的工作出現問題，你有沒有其他的職業選擇和職業考慮？
在工作之外，有沒有用業餘時間發展自己的志趣，比如畝仿寫作、演講、跟人合夥做點投資、開個小店，有沒有第二第三收入**？
如果現在的工作和公司出了問題，還能有很清晰的下一步考慮和安排並且有一部分其他的額外收入，那麼職場的安全感會增加很多，焦慮感會下降很多。
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