1樓：影視達人小達
對於職場上的新人來說。最可怕的恐怕就是在公眾場合的發言，總是害怕自己說的話非常的不得體，因此進退失據，對於他們來說，最急切的就是尋找到好的方法能夠讓自己說話，說到重點，說到點子上，認為可以採取以下方式，我們可以先丟擲結論，然後再論述自己得出結論的原因和例子，或者我們可以直入主題，直截了當的把問題丟擲來。<>
職場上的新人要想讓自己說到重點，最重要的就是先能夠丟擲乙個確切的結論，先把自己的思想清晰地表述出來，讓觀眾能夠聽懂這樣。他們就能夠以最快的時間掌握你要說什麼，也許在之後你會表達的很不清晰，但是他們能夠很快的理解到你要表達的內容，並提前在心中進行預判，而先把你的結論丟擲來後，他們就能夠順著你的思路來了解你所說話的原因和依據等等內容。你也可以讓自己的論述更有框架一點，比如先給出結論，之後再給出支撐結論的理由和依據，然後最好能夠給出乙個具體的案例，最後再重新重申一下結論。
其次，我們可以換位思考，想想對方真正想要了解的是什麼，然後他們心中的疑問，這種發言方式是非常能夠抓住聽眾的耳朵的，因為你的剛好能夠滿足他們的期待，這個需要你在之前先做好功課，理解對方想要的是什麼，然後再發言之前，好好傾聽他們的訴求，在換位思考後想想你要怎麼說？當然，我們也不能一味地滿足對方的期待，作為新人發言，也同時要堅持客觀理性的立場，用事實和資料成為自己說服他人最有力的工具。<>
其實任何事情都是可以進行鍛鍊的，對於職場新人來說，要想讓自己說話越來越任務到認可，最好的方法其實還是少不了鍛鍊，可以在平時就有意識地培養自己這方面的能力，到時候在發言時就不會怯場。
2樓：生活達人曉丹
一定要定期的組織團結活動或者團體活動，說話的時候一定要有善意，要認清自己的身份，然後說話要客觀，要尊重事實，不要太浮誇，平時應該多讀書，要掌握說話的魅力和技巧，不該說的話不要說。
3樓：雙子小黑嘿
你要進行簡單的提問，每次提問都要抓住重點，這樣可以避免發生歧義，一定要讓對方瞭解到你的意圖。你一定要有乙個明確的問題。
4樓：愛情來了擋不住
學會傾聽，要充分考慮以後再講話，選擇自己比較瞭解的話題，注意禮儀禮節，千萬不要自以為是，要謙虛。
5樓：停停停我去額
不要亂說，多聽取別人的意見，多提公升自己的技能，讓自己有想法，多總結，這樣就可以說到點子上了。
作為職場新人，該如何迅速領會到領導說話的意思？
6樓：長千花遠
領導幹部作用，簡言之，從字面上掌握就是領導幹部的看法和企圖。它是領導幹部對某一問題的熟悉和解決這一問題的提前準備。 常說的作用天生就帶有隱蔽性和模糊性，乃至還帶上可塑性和延展性，也許今日領導幹部那般想，但明日受了什麼觸動，見解又起了變化，乃至悲觀厭世和否團雹定，這也是很傳統的。
我們要收斂把握領著作用，那不單純是揣測領導幹部、猜測法、當裂頭蚴，曲意逢迎，反倒是把事情辦適當的一種必然。從老總的理念中收斂性。領導幹部的工作方式、思維方式和待人接物看法並非一朝一夕造成的，其來有處，其去也是有方向，要收斂性，過去的見解、看法是乙個很好的初始和依據。
在領導幹部親自的文皮核稿、審批中，領導幹部在各種場地、規格交流會上發言、講話中，通常都凝結著領導幹部對某一問題的觀念和看法，從這之中可以尋摸領導幹部念頭的「剝繭抽絲」。
從參與掂量的發展歷程中收斂性。領導幹部念頭的出現通常要通過乙個深思熟慮、持續掂量的整個過程。作為抓大事、掌握政策方針的管理人員，是不可以沒有束縛亂發指令的。
企業辦公燃或掘室的好朋友倘若可以熟念這一週期性，便可醒悟地干涉領導幹部念頭的建立整個過程，從一開始就牢牢地掌握理解和進行領導幹部念頭的主導性多碰觸觸碰領導幹部。領導幹部也是務必碰觸屬下的，他也務必把握屬下的思想覺悟和內心想法。
他也理應依據一些不專業的營銷渠道和屬下溝通的重要性。多碰觸才可以更相互之間更把握，更有信任感，更強溝通的重要性。多立在領導幹部的領域想問題。
竭盡全力你是領導幹部，你管了一灘子的事情，你能如何總體規劃，如何去部署，如何去用黨員領導幹部，如何激起全面性。領導班子裡的人是什麼樣的性格，有怎樣的利益恩仇，他如何去平衡的。瞭解了這類物件，就更很容易去掌握領導幹部的作用
7樓：大事發生的
我認為作為滲芹態職場新人，想要迅速領會到老闆的意思，首先在平常生活中和領首昌導相處的過程中，一定要觀察領叢源導的生活習慣和興趣愛好，而且在領導說完這句話之後，如果不能理解可以請教其他同事。
8樓：放手的田園
如果想要迅速領會到領導說話的意備扒思，就應該多跟公司有經驗的人進行渠稿滾讓道學習，也可以多參加一些集體活動，掌握相關的有效禮節，從而有效了鍵局解領導的內心所需。
9樓：王芳芳麼麼噠
對方說任何話的時候都應該三思而後行，也應該去體沒鏈鏈會對方的言外之喚悔意。才可以知道對方想要表達的東西。第一時間就應該去按照對方的想枯孫法去做事情。
職場新人說話有哪些注意事項？
10樓：瑾臨珞晴
牢記言多必失，凡事三思而後行。
在單位說話不經大腦，只聽從自己的性情喜好和情緒好壞亂說話，這是十分致命的。
禍從口出」，「隔牆有耳」，那些你以為十分信得過的人，說不定轉眼他就在背後出賣了你，這些都是極有可能發生的。
所以我們務必要規範自己的言行，不要隨意在背後說別人的壞話，特別是領導的壞話。
如果你逞一時之快，說了不該說的話，又被有心之人聽了去，再到領導那裡告你一狀，那你到時候就算是跳進黃河也洗不清了，等待你的結局只能是領導對你十分失望，將你辭退。
言多必失的例子在職場比比皆是，發生在我身邊的真人真事就不少，就像我的朋友老張，他本來都要準備晉公升了。
但就因為在一次和同事們的聚會中喝多了，說了幾句直屬上司領導不好的話，然後被有心的某個同事聽了去，隔天就到領導那裡去告狀。
領導聽後非常生氣，不僅喊老張去訓了一頓，連帶著本來屬於老張的提拔機會也絕口不提了。
最後的結局就是老張因為喝酒誤事，沒管住自己的嘴導致晉公升機會錯失，更失去了領導的信任。
不久後，老張自己覺得領導時不時故意針對和刁難，繼續下去也沒意思，於是選擇離職了。
我譽虛們應銘記，我們的一言一行折射出的是我們做人做事脊空的方式和素質教養，因而對自我嚴格要求，規範自己的言行十分有必要。
尤其要注意「首因效應」，給人的第一印象是很重要的，就像我們出去和客戶談生意，穿戴是否整齊得體，是否準時到達，細節方面是否盡顯禮貌等等。
這些都會影響客戶對我們的第一印象，某種程度而言，客戶對我們的第一印象如何也將決定慶野燃最後我們與他的合作是否能談成。
這是上班工作最怕的。
職場新人必須做到的4個點子
11樓：橙子的天堂
很多職場人覺得每天早九晚五的上下班，總是覺得很努力，但還是有比自己優秀的員工擋在前面，不能夠在工作中取得好業績。不僅業績不好亂緩同事關係也不好。所以當我們身上出現這些問題時，就得好好反思，該如何去解決問題？
我們來看看下面這四點是不是自己所不具備的。或許能夠解決你在職場中的困擾。
1、要有自己特別擅長的一技之長，沒有就去發現，去學。很多職場小白，進入公司上班後，公司安排什麼就去做什麼。看起來並沒什麼不妥之處。
但有時會發現，同樣一件事，自己去做，完成的還可以，比自己更優秀的人去做就完成的比燃謹自己更好。這就是優秀員工的優點。
所以普通的員工也要有自己優秀的地方。最好是能夠給自己工作上帶來收穫的特長，要是沒有就可以去學習了。如果不學習，那最後只能被別人取代。到時候淘汰的就是自己。
2、找乙個和這個一技之長匹配皮陪基的職位。並且一定要讓這項技能得到鍛鍊，不斷增長。很多職場朋友發現，自己的工作和自己的專長根本掛不上勾，即使有些時候遇到問題，但是無能為力，只能尋求別人幫助。
所以，自己的崗位和自身優勢結合起來，才是自己最大的優勢。這樣就能在工作中就會更加如魚得水。
3、認定一家公司之後就投入進去，踏實工作。這一點很多職場朋友都做不到。不少人做了兩三個月就對這份工作有點厭煩了，就不想上班，想辭職換乙份更好的工作。
其實工作都乙個性質，你經常跳槽，又沒有經驗，有沒有賺到錢。更嚴重的是，你去應聘下一家公司時，面試官也會懷疑你的工作態度。所以找好公司後堅持做下去才能更好的發展下去。
4、自己不受氣，也不要故意氣同事，不要破壞團隊，不要太任性。職場的朋友們都知道，能夠長久的在一家公司做下去，與乙個公司的氛圍有很大的關係。工作中，與同事的關係好，我們上班才能把事做好。
也願意幫助別人。更能讓人有一種公司是家，同事是家人的感覺。職場的朋友們以上4點有沒有做到呢？
職場新人如何用好職場語言？
12樓：網友
就職和學習對個人素質的要求是有區別的。前者主要表現的是學習能力，後者不僅僅是學習能力，還有行動力，也就是職場上常說的：執行力。
我們用場衫掘侍景來對比兩種不同的身份。首先，我們試著回顧一下學生時代的場景。學生時代，老師要求學生死記硬背，，拿高分。
在這樣的要求下，作為學生，你可以什麼都不管，只要完成老師佈置的任務，就可以得到老師的表揚。所以乙個學生只要能順利通過老師的考試，就不會有質疑和不認可。再來展示一下職場中的場景。
某公司招聘新員工，對新員工進行入職培訓。或吵那麼乙個職場新員工的學習能力，確實可以幫助他順利度過培訓期。但是，職場和學校不一樣，比學校更殘酷。
公司追求的是效率、效益、效益。職場新人雖然能過培訓期，但不代表能給企業帶來更多利潤。這個時候，職場新人要明確一點，企業認認真真的重視錢。
只有你能幫助企業獲得更多的利潤，企業才會更加關注你。無論你的公司制度有多好，無論你對產品知識有多熟悉，只要你在一定時間內沒有給企業帶來實實在在的收益，企業自然會大大降低你的期望值。作為職場新人，一定要清楚自己身份轉變的階段：
第一，在童年，你是父母乃至整個家庭的核心，你的幸福是他們最大的願望；第二，學生時代的你，已經不是整個世界的中心。能給你所有光環的，是你的成就散橋。第三，職場時代，一旦進入職場，家庭和學校都不再是你可以炫耀的資本。
唯一能給你帶來運氣的是你的業務能力和業績。當每乙個職場新人都能清晰地認識到自己身份的變化時，他也應該清楚地知道，只要你的業務能力能夠不斷提公升，你就會不斷地被認可和羨慕。那麼，職場中提公升業務能力的重要手段就是「行動力」，而職場中最不受歡迎的就是「語言的巨人，行動的矮子」，而把執行力放在第一位的職場新人必須得到高度重視。
然後，進入職場後，第一時間掌握進入公司的基本業務知識是你的首要任務。其次，在公司團隊裡找乙個能帶你上路的長輩，會讓你更快適應職場規則，更快融入你所涉足的行業，更快融入影響你未來人生的團隊。最後，給職場新人的一句忠告：
說十句話，不如做一件事。我覺得只有這樣，你才能獲得比任何人都多的掌聲。
職場新人應該如何擺正心態？有什麼好建議
應該以一個謙卑的心態去向前輩學習，而不應該張揚何事情都要得瑟一下 我感覺一個新人就應該腳踏實地去努力工作，不要想著去巴結上司，早點升官發財，沒有必要，一定要擺。正心態 我認為應該先要保持良好的不緊張的心態，然後要對前輩們有禮貌，儘量多做事少說話。我覺得職場新人最重要的就是做好自己應該做的事情不給別人...
有什麼方法可以讓老人不喝酒，有什麼方法讓酒鬼戒掉酒，不喝酒
買藥酒補身的那種給他喝吧.不過要少量.能喝就讓他喝點吧.有經濟的買點好酒.但不能過量.以前我爺爺90歲了.飯前都喝一大清碗白喝酒的.身體一向很好.還回村裡幫人下地幹活.後來我和老爸不讓他喝酒.不久身體開始不好了.我一直很後悔.幾十年的習慣不是說改就能改的.做兒孫的能給老人家晚年過好點.吃好點.穿好點...
你有什麼經驗一定要給初入職場的新人
成年人的世界，可以有情緒，有情緒是很正常的，因為每個人對現實期望的標準不一樣，這能理解，但是要腳踏實地把事情做好，不能因為期望和現實有落差感就消極怠工當 憤青 如果因為情緒影響到一件事情的進展倒不像是一個成年人該有的樣子，反倒像是一個需要大家配合哄著的小孩子，會給他人造成不必要的麻煩，也給人留下了太...