1樓：有機生活倡導者
首先，一定不能心軟，該走就走，千萬不要因為顧及一時的感情或者是怕不好意思而再次留下來，那樣你以後的工作只會更加痛苦。不要期望留在公司能友枝到原來和領導的那種關係和工作狀態，不可能了，相信我！
所以這個時候你一定要狠下心來選擇辭職離開，然後開始新的工作和新的工作環境。
可能你會奇怪，我為什麼會這麼鐵石心腸，會勸你一定要離開，而不是建議你留下來，這個主要從兩方面說起：
1，從你自身方面講起，你既然選擇提出辭職，相信你肯定不是一時衝動，你肯定已經考慮了很多久了，畢竟絕對多數人不敢辭職，就是因為不敢輕易跳出熟悉的環境，圈子，而你既然選擇了，要麼是你已經厭惡了這裡的一些東西，要麼是因為你看到了更好的發展出路。無論是這兩告閉方面的哪一方面，你留下來都改變不了，能夠徹底改變的只有離開。
也千萬不要輕易聽信領導的，你留下來吧，留下來到時我幫你想辦法，告訴你，沒用的，這隻能頂一時，至於為什麼只能頂一時，這個就要從第二方面說起，也就是從領導說起，領導為什麼會選擇留你？你真的覺得是離不開你嗎？如果清敏你這樣覺得，那你就真的錯的太離譜了。
職場有真感情嗎？有！但很少，尤其是上下級別的兄弟情。
領導之所以會選擇留你，無非兩個原因，一是鑑於這麼久的感情，就隨口挽留下，也有點人情味。二是因為你還能給他帶來價值。如果你沒有任何價值，保證連鳥都不鳥你的。
所以這個時候，你就更不能留下來了。因為你已經有了走的念頭，呆在領導身邊就像是乙個隨時會爆的炸彈，隨時會再次提出來走，試問誰會把一顆隨時會爆的炸彈留在身邊呢？
所以，先讓你留下來，一旦他找到更合適的，接下來你知道會發生什麼。
既然提出來了，不要猶豫，離開才是最明智的選擇。就說你還是想再出去看看，多接觸些新的事物就可以了，領導就知道什麼意思了，會放你走的。
2樓：小阿星
遇到這種情況我會慎重的考慮，同時也會告訴領導自己會考慮的，然後經過考慮之後，給出領導明確的答覆。
3樓：創作者
應該選擇辭職，可能領導沒有找到合適的人，所以才會想挽留你，但是你留下來以後肯定是非常尷尬的。
4樓：網友
委婉拒絕，畢竟辭職也是經過自己深思熟慮之後決定的。
想辭職不想幹了，怎麼向領導說，領導才讓走？
5樓：julie林凡
辭職和領導開口說第一句話千萬不要說謊，也沒必要說謊。因為經驗老道的領導，不用自己多講，他們都可以馬上知道自己要表達的隱晦意思。
進入xx已經x年多了，承蒙各位領導錯愛，讓我能在xx這個平臺上學習、成長、結識了很多同事、朋友並見證了xx發展最快的這幾年。在未來的日子裡我想在新領域開闊自己視野，進行充分鍛鍊，希望領導批准，讓我在磨練中有新的提公升。謝謝。
搜狗問問。給領導的辭職理由，最好是求發展，或者不得不的理由。求發展，就是追求現在公司給不了的機會或平臺；不得不的理由，可能是家人生病需要較長時間照料，可能是物件異地不會合就要分道揚鑣，諸如此類。
覺得當面和領導提出辭職不好意思，或者怕自己言辭不妥，建議可以發郵件申請。
從技術角度來說，電子郵件相當於是書面申請，比口頭的無憑無據要好的多；從敘述角度來講，也利於謹慎措辭，把申請寫的曉之以理、動之以情。辭職不是叛變，是為了更好的發展，內心中不必像情侶之間劈腿了一樣愧疚，這是溝通時的基調。
建議表達感激，動之以情。甚至刻意的描述和領導相關的一件小事來打動他，一段感情現在帶來多大的痛苦，就一定曾經帶來過多大的快樂。不忘過去，常懷感恩，這是應該有的姿勢。
發完辭職郵件申請，領導一定會當面溝通，做必要的挽留，可能會開出來一些誘人的條件，要提前想好如何應對。
6樓：浩如煙海洪莊
既然想辭職了，也沒有什麼不可說的，直接說不喜歡這個職業，不喜歡這裡的工作環境都可以，坦白直說就可以了，但是一定要做到與人友善，在領導面前一定要表現好一些，就是走了也要給別人留下良好的印象！
7樓：書曉山
如果確實是因為換工作想跳槽。那最好還是不要說實話。可以說是因為家裡的原因。
儘量說一下自己的困難，比如家裡沒有辦法拖開自己。要找乙個離家近一點，或者短期內不能上班。如果是說一些真的有困難的原因，大部分領導都會認同。
而且都會讓走的。
8樓：拾秒致
想辭職，不想幹了，現在已經找好了工作，怕領導不給辭職，那麼你就告訴領導，你的身體出現了問題，需要**，相信領導都是通情達理的，不會不讓你走的，但是你心裡會有內疚，因為欺騙了他。
9樓：好行丶遠人
想辭職不想幹了，怎麼向領導說，領導才讓走。我覺得你要想辭職不幹了，你可以和領導提條件呢，你告訴領導你說自己由於家庭生活所迫，需要找乙份收入高的工作，所以自己辭職不幹了，想重新找乙份工作，領導就會放你走的，如果他要不放你走他會給你加薪的，加薪了你還走幹嘛呀？在哪都是掙錢。
10樓：老龐爹爹
想辭職，不想幹了，怎麼向領導說？領導才讓走呢？你可以說要回老家照顧父母，父母的身體不太好，這樣領導就會放你回家。
11樓：網友
辭職不想幹了直接說呀，領導不讓也不能勉強你留下，既然有了更適合自己的工作當然要跳槽，和領導說家裡有一些事情要長時間處理，無法勝任現在的工作。
12樓：牛錦文
如果你辭職不想幹了，可以和領導直接說你的真實想法，包括想要回家照顧孩子或者是有更好的發展，實際上領導不會阻攔你。
13樓：甫佳悅
想辭職不想幹了，怎麼向領導說領導才讓走？我覺得你如果自己有意願想辭職的話，領導是不會。硬性的阻攔你的，即便是他不捨得讓你走的話，他也會尊重你的想法，你可以實話實說。
14樓：網友
走一走，比如說到哪個單位工資比較高了？或者你對你的工作很可信了，等等跟領導講出原因，說我不想幹了，家庭生活促使就得要掙錢才能養活家，找乙個力所能及的工作領導，才能也許的。
15樓：網友
辭職不想幹了，怎麼向領導說領了才讓你走，我覺得如果你在這個單位如果想辭職的話，你必須提前乙個月以上向你的單位提出申請。只有這樣領導才會讓你痛快的走。
16樓：百科知識小幫手
如果你想辭職不想做了，那麼你可以直接向領導去找乙個委婉的理由去申請辭職就可以了。就是說你想要回家發展，想在家裡面自己做乙份事業。
17樓：網友
可以用善意的訪言來和老闆說，沒結婚的就說回家找老婆，結婚了結的就說家裡有事要辭職回家，有很多理由的，這樣不傷和氣的去辭職嗎多好。
18樓：網友
可以告訴領導，自己不適合現在的工作，如果繼續工作下去，工作也不會幹的好，而且會影響現在的工作進度。
19樓：情感解惑公尺洛
跟領導說現在這份工作自己已經遇到了瓶勁，也非常努力的去做了，想要尋求更好的發展，為了自己未來考慮。所以還是決定要離開，因為外面有乙份更好的機會。希望領導能夠同意理解自己。
20樓：寒潭小飛龍
我覺得找個合適的機會，告訴領導，看看領導的回覆。如果自己果真像離開公司，也要正式寫辭職報告，不用等領導是否批准，乙個月以後也是正常走。
21樓：蘇主任
如果想辭職的話就正常的提交離職申請，不用去和領導說交到人力資源部，然後按公司的規定辦理辭職手續，到天直接就走人就好了。
22樓：帳號已登出
想辭職不想幹了，然後跟領導說自己不想幹了，對這份工作不太適合。領導會放你走的。
23樓：夢想付
你可以跟領導說，對於這份職業不太適合自己，自己有點勝任不了，想要辭職。
24樓：幹平安
我覺得沒有什麼可說的就是告訴我覺得沒有什麼可說的，就是告訴領導這份工作我不適合了，我不想幹了，我辭職了。其實就可以了。
25樓：樂觀的劉姨
我想辭職，不幹了也是可以的，直接向你的領導說一下就好了，這樣領導才不會讓你走的。
26樓：笑俠
你好。你可以說家裡有急事，需要你辭職回去處理；也可以說自己找到了乙份更合適的工作，為了未來的發展，於是就想申請辭職；等等。以上意見，僅供參考。
27樓：情感導師浩宇
想要辭職不幹了就正常向領導提出離職申請，只要時間達到乙個月就可以自動離職。
28樓：豆捷
想辭職不想幹了，怎麼向領導說，我覺得像這種情況，實事求是地的領導說這樣才是對人家最起碼的尊重和理解，有句俗話說的好，人往高處走，水往低處流，大家都知道這個辦理。
提了離職又不想走了怎麼和領導說？
29樓：大左老師談成長
如果你已經向領導提出了離職，但是後來改變了主意，不想離開公司了，你需要及時與答仔領導進行溝通並解釋情況。以下是一些應對這種情況的建議：
1.提前溝通：如果你還沒有正式離職，但是已經向領導暗示你要離開公司，你可以在正式離職前儘早與領導溝通，表達自己的想法和不確定性，並解釋為什麼改變了主意。
這樣可祥舉渣以讓領導有足夠的時間來協調和處理相關事宜。
2.坦誠地溝通：當你與領導溝通時，謹悄要坦誠地表達自己的想法和感受，解釋為什麼改變了主意。
例如：「我之前考慮離開公司是因為我感到自己的職業發展受限，但是我現在認識到公司提供了很多學習和發展機會，我希望能夠繼續留在公司。」
3.說明你的決定是經過深思熟慮的：你需要向領導說明你的決定是經過深思熟慮的，並且你已經考慮過自己的職業發展和公司的發展。這可以讓領導知道你的決定是基於理性和成熟的思考而做出的。
4.提供解決方案：如果你的決定給公司帶來了一些不便或者困難，你可以向領導提供一些解決方案或者建議，以緩解公司的壓力。
例如：「我可以承擔一些額外的工作或者專案，以彌補我的離開給公司帶來的影響。」
最後，當你與領導進行溝通時，要保持積極的態度和專業的態度，尊重領導的決定和公司的利益，同時也要表達出自己的想法和需求。
如果你跟領導提了離職申請，但是領導想挽留你，你會留下來嗎？
30樓：墨魚大少
如果我跟領導提出了離職申請，領導開口進行挽留的話，我會選擇堅持離職的，而不會選擇留下來。做出這個選擇的理由有以下幾點：
相信所有人的離職都不可能是頭腦一熱，然後一瞬間被情緒控制選擇了離職。都是乙個誘因的出現，然後經過一段時間的深思熟慮，最終決定了離職，然後才付諸行動的。既然這個念頭已經醞釀了這麼久，如果臨時改變主意留下來，也不見得會讓自己踏實的工作，每天的心煩意亂還不如選擇離開。
一般來說，領導的挽留有兩種情況：第一，是領導和你關係不錯，而且覺得你還是有潛力的，留下來培養一下成長度還是不錯的。出於對人才的重視、關係的好感度以及外在的面子工程的綜合考慮，決定了開口挽留，這個決定對於領導來說是有利於團隊的管理的。
第二種就是挽留你，暫時穩住你留下來工作，一方面是讓你把工作搞好，另一方面是悄悄地尋找替代的人，這樣人員一到位，就沒有自己什麼事情了，等待來的可能是各種的刁難，穗碼跡直到忍不住再一次的選擇離職。
離職的提出，就像是給領導釋放出來了不忠誠的訊號，選擇繼續留下來，領導心中的小疙瘩。
也很難去消除。
在提出離職之後，再次選擇了留模型任工作的話，在同事之間的評價估計就不太美好了，可能說提離職就是幌子。
是為了漲工資等等，即使這些無關緊要的傳聞，但是天天面對，不時地往耳朵裡面傳輸，每天的心情怎麼會好的了。估計留下來之後，每年的評價評優及晉公升也沒有自己什麼事情了。
離職不是一句玩笑話，我們提出猜並離職一定要做好周全的考慮，一旦提出離職，就按照既定的計劃執行，不必動搖，天上沒有餡餅，人間也沒有免費的暖茶，跟著自己的心走即可。
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敢跟領導吵架，首先為你的勇氣點贊哦！領導也不是聖人，很多時候也會做錯事，讓人無法接受，跟領導吵架，其實不是什麼大不了的事情，因為我就經常這麼幹，關鍵要看程度和你事後的態度。職場中，首要的相處原則是對事不對人，當你們在某件事情上發聲分歧的時候，各自表達自己的觀點，其實也不能算作是吵架，如果一個公司容不...