1樓：謝秋傑
法律分析：可以到當地的勞動部門投訴。如果是員工請病假，雖然單位有批假權。
但是，勞動者患病，也有休假權，如果員工提交用人單位指定醫療機構病假條、病歷和就診發票的，用人單位不批准違法法律公平原則，屬於違法行為，如果確實出現這種情況，可以到當地勞動部門進行投訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
2樓：情感達人藝藝
首先，我們來分析一下，領導為什麼不讓請假：一、工作任務重，比較趕時間。有時候，在公司上班，會出現忙的時候忙得很，閒得時候很無聊，沒事做。
當公司業務量急劇上公升，超飽和工作任務，公司首先考慮的就是讓員工加班加點搶任務，很多時候不能按時下班，週末還要放棄休息。如果是這種情況，建議你先把這段時間熬過去，再去找領導申請調休。二、崗位很重要，沒人能替代。
這就說明你崗位的重要性，成為了不可替代的人，如果你能夠堅持下去，相信領導也會看在眼裡，記在心裡，對你的未來有一定的好處。三、看你不順眼，故意刁難。領導看不順乙個人，往往會變著方的為難你，因為在你身上沒有發生錯誤，不夠直接開除你的條件。
所以，就不斷的給你製造麻煩，讓你知難而退，主動提出辭職。
所以，我們要冷靜的思考，認清領導不讓休假的真正原因，如果是第。
一、二種情況，建議你咬牙堅持挺過去，因為只有與公司共進退的人，才會得到領導的賞識和器重。如果是第三種情況，建議你找領導好好談談，找出領導看你不順眼的真正原因，改變你在領導心中的印象；實在沒辦法，只能另謀出路。
希望我的對您有幫助。
3樓：法師兄法律諮詢
領導不給請假可以到當地的勞動部門投訴。
如果是員工請病假，雖然單位有批假權。但是，勞動者患病，也有休假權，如果員工提交用人單位指定醫療機構病假條、病歷和就診發票的，用人單位不批准違法法律公平原則，屬於違法行為。
患病或非因工負傷需要**的員工享有法定的病休權利，用人單位關於員工病假未獲批准以曠工論處類的規章制度因而是無效的。基於單位享有的勞動用工管理權和對於員工上崗出勤的知情權，員工應履行必要的病假手續以告知單位安排代崗人員，同時注意儲存醫療證明和門診記錄單等證據。
中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。第五條 縣級以上人民**勞動行政部門會同工會和企業方面代表，建立健全協調勞動關係三方機制，共同研究解決有關勞動關係的重大問題。
領導不讓請假，怎麼辦
4樓：
請假是職工的權利，但是，是否批准請假，是單位的權力。單位可以根據實際情況，決定是否批准職工的請假申請。法律規定是可以請事假的，但是要扣掉相應的工資。
公司不讓請假的做法是違法的，如果公司因此讓你離職，你可向單位工會求助協調解決或是向當地勞動仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。
領導不讓請假，怎麼辦。
請假是職工的權利，但是，是否批准請假，是單位的權力。單位可以根據實際情況，決定是否批准職工的請假申請。法律規定是可以請事假的，但是要扣掉相應的工資。
公司不讓請假的做法是違法的，如果公司因此讓你離職，你可向單位工會求助協調解決或是向當地勞動仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。
沒有籤合同的員工受勞動法保護。
老闆不答應，我可以自行離開嗎？
這個是可以的。
並未簽署勞動法。
我的工種是可以調班，可以找人替班，可我是熟手，老闆不答應，但孩子馬上中考開家長會，我必須離開，又擔心老闆會找我麻煩，所以想尋求你們的幫助，我該怎麼做能更好。
您這種情況其實可以直接和老闆提出請假或者離職的，這個理由是符合請假標準的，是必須請假的。
但是需要扣除請假期間的工資。
這個您能理解吧。
畢竟孩子是最重要的，錢可以慢慢賺。
扣工資我可以理解的也接受。
是的，可老闆就是不讓，我又是乙個人乙個工種老闆不答應我還是怕造成什麼損失。
這個是不會的啦法律最大，只要不是無故請假這個是必須准假的。
如果請求離職，我沒有勞動法，我最多需要提前幾天告訴老闆才收法律保護。
父母請假給上學的孩子去開家長會，單位一般不僅會批准，還都會按公假處理，不扣發工資和獎金。
單位沒有訂立合同並沒有繳納保險的，勞動者可以隨時辭職，不需要提前30天，可以要求單位補繳保險並支付未簽訂合同期間的雙倍工資，協商不成的， 可以到部門或者申請解決。用人單位未與勞動者，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
1.工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
隨時可以走。
並且沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，支付經濟補償。
5樓：帳號已登出
在日常的工作中，我們難免因為生活中的一些緊急的事情而不得不請假，但是如果自己的領導是乙個特別嚴厲的人，並且不允許自己請假，那麼在這種情況下，我個人認為還是應該採取以下的方式方法來應對和解決。
首先，當自己請假被自己的領導所拒絕，在這種情況下，我們一定先要調整好自己的心態，先要客觀的分析自己的領導之所以不允許自己請假的原因，指磨簡如果是自己工作確實處在乙個關鍵的階段，當自己請假必然會給自己的單位帶來一定的損失，那麼在這種情況下，再請假之前一定要找到乙個能夠妥善解決這方面問題的方案，儘可能把自己請假的損失遊橡和影響降到最低，這樣自己的領導就能夠儘可能的允許自己請假的要求了。
當另一方面來說，當自己請假被領導拒絕，也很有可能是因為領導為了堅持原則，為了更好的對單位進行管理而考慮的，那麼，在這種情況下，自己請假也應該注意方式方法，應該私下和自己的領導進行溝通交流，就不會會讓自己的領導過於的難做，而且，這也體現了自己對於領導的尊重，自己請假被領導批准的概率就會進一步的增大了，當然，最重要的一點就是，我們在唯褲日常工作中一定要有責任心，一般來說，除非是特別緊急的情況，否則我們最好是不要隨便的請假，因為對於任何單位的管理者來說，都是不希望自己的員工有事沒事總請假，這會給單位帶來很不好的影響，其他員工也會紛紛效仿的，所以我們在請假的時候一定要學會換位思考，學會顧及他人的感受，更要學會顧全大局。
要出去旅遊怎麼跟領導請假？請假怎麼和領導說比較好？
直截了當的向領導說明情況，在此過程中應注意說話的方式和語氣，表明自己出去旅遊的強烈意願，但同時也不會完全忘記工作，對於工作中可以通過網路完成的內容一定會積極承擔，爭取做到旅遊工作兩不誤。出去旅遊，就直接找領導商量，看看能不能給予充足的時間，不需要騙領導，找藉口。要出去旅遊如實和領導請假，不要虛報，這...
怎麼跟領導請假
我們會在什麼時候跟領導請假？1 緊急事件 例如，生了重病，家人生病，家庭事故等 2 事情並不緊急，但必須要去做 因小問題去看病，朋友婚宴 幫好友 等 3 只有對自己來講才緊急，但在他人看來不應該請假的事情 例如，最愛偶像的演唱會，看球賽等 4 準備辭職，但不想裸辭，要去下家面試。5 心煩 疲勞 想散...
沒請假回家了四天，老闆不給工資怎麼辦
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無...