1樓：天悅
不應該執行。因為老闆這樣的要求，實在是太奇葩了，昌行來這裡工耐芹譁作，只要注意工作首肢的任務就可以了，沒有必要連運動量都要考核，這完全是在壓榨員工。
2樓：行樂先生
老闆的其褲拍他要求不應該執行胡毀羨，如果出現了這些奇葩要求那麼最應該做的就是要求對方最好要改掉這樣的餘森行為，否則自己就會出現離職的現象。
3樓：雙魚愛仕達
當然應該。因為你的老闆也是為了你的身體著想，所以你要服從安排。
4樓：陳遠紅紅紅
如果太過於奇葩的話就不應該執行，在這個時候應該主動的和老闆溝通，把自己的想法告訴老闆。
運動量也要考核，老闆的奇葩要求要不要執行？
5樓：墨綠夜晚
提起職場這個話題，很多人可能都是比較注重的，因為對於上班族來說，因為職場生活佔了生活中的很大比重，而有一些公司的規章制度都是比較其他的，那麼面對老闆的奇葩要求要不要執行呢？
每乙個公司和企業都會有自己的企業文化，而且也會有自己的職業發展規劃。所以考核的內容也是不一樣的，這是因為每乙個公司和企業都有自己的制度和考核方式。而有一些公司考核的內容也是比較全面的，甚至有的公司需要考核員工的運動量。
老闆的奇葩要求應該量力而行。
而我們面對這些奇葩的要求，員工也應該學會適應，因為每一種工作型別要攜喊求的考核內容都是不一樣的，因為不同的工種可能有不同的要求，這是為了員工能夠全面的發展，能夠更加適合職業的規劃。而一些要求運動量考核的公司，可能是因為工作的內容涉及到了運動量也比較要求身體素質，所以才會有這項考核標準。作為員工應該讓自己去適應這種考核標準，因為如果在一家公司工作，就應該努力去適應公司的標準和一切的安排。
面對一些老闆的奇葩要求我們可以盡力而為，並不是所有都要做到，只要態度端正就可以了，因為並不是每乙個人都會對考核的內容非常擅長。所以面對這些奇葩要求，我們應該量力而行。
綜上所述，一些公司有奇葩的要求也屬於正常的範圍，應該每乙個公司和企業的考核標準和要求都是不一樣的，我們辯耐野應該學會適應。畝前但是如果自己做不到的奇葩要求，也沒有必要硬撐。只要保持態度端正，對這些要求也可以盡力完成，沒有必要每乙個要求都達到標準。
那麼對於這個問題你們是怎麼看待的呢？
6樓：陳遠紅紅紅
我覺得沒有必要執行，因為運動量並不屬於工作範圍，而且執行這樣的事情讓人感覺有一些多餘。
7樓：創作者
應該執行，如果想在該公司上班，應該完成老闆的所有要求，這樣才可以通過考核。
8樓：happy薛醜醜
是需要執行的，因為老闆也是為了員工好，運動量對於乙個人來說是特別重要的。
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