1樓：網友
廠牌不要錢，退回就可以。其他的如果公司有給你交可以諮詢一下公司財務，根據公司的規章制度就好。。
2樓：坐看潮起花落去
這些費用建議補齊，因為這些費用是屬於你五險當中的一部分，會影響到你的養老保險的繳納情況。
3樓：小玥姑娘的日記
你好！需要補齊的。畢竟你8月份1天班都沒有上，所以你8月份沒有1分錢的工資，但公司依然給你交了保險，你應該補齊給公司。
4樓：紅紅的瑜伽課堂
應該補齊的，因為根據你的描述，你是月底請假，所以公司並未給你停止社保繳納，8月份社保個人部分需要你自己繳納，所以你需要把個人社保部分交給公司。
5樓：最愛哆啦a夢
因為你八月份沒有實際的工作，但是公司給你補足了養老保險等社保費用，所以等於替你擔負了這筆費用，你應該是給公司進行補償的，大家都比較容易接受，也是合理的做法。
6樓：帳號已登出
這種情況你當然需要自己補繳了，因為你8月份並沒有上班，但是企業是給你繳納社保的，你沒有上班，企業是否不承擔你的社保部分的，所以說你是需要自己來繳納的。
7樓：帳號已登出
正常來說，工資是不會出現負數的，就算提前請假走了，工資也不是負數的呀，如果是複數的話，你可以直接走，沒關係的 。
8樓：錢馬
如果離職了。而且上乙個公司還給你交著養老保險。其實也沒有多少錢。
那還是把錢給人家的公司補上吧這樣顯得咱們自己人品好，雖然不在這個公司幹了，也對得起這個公司。最主要的是自己的人品。
9樓：大海看一看
既然離職，到時候你是請假提前走了，那麼也相當於沒有走正常的流程，而工資相當於負數，你可以忽視，做好最後的工作就行。
10樓：德熱
按理說應該完全補齊，如果他們還是給你負的，可以通過勞動部門解決。
11樓：思語新竹
公司的這種計算方法也沒有錯，因為你以前請假走了，公司就是這樣。你上一天班，給你一天的錢，不上班就沒有錢。所以在給你上了各種保險之後，你的工資是負數。也沒有什麼可說的。
12樓：網友
這個道理 是你應該 給公司補上，畢竟你8月沒有上過一天班。公司還給你交保險相關。。
13樓：網友
保險要查一下，確實公司給你交了那就把個人那份補齊沒交就不補。
14樓：a開著拖拉機
這個的話，從道德方面來說，是應該把這個錢補起來的，如果你實在不想補，也沒辦法，公司也不會在乎你這幾個錢。
15樓：繁榮昌盛新中國
從上一家公司離職，在月底請假離開，下個月的五險一金原單位替你交了，應該補給人家。？嗯。
16樓：帳號已登出
只要你在這個單位上班，那麼你的工資就不可能是負數，所以如果出現負數的情況，那你就要和單位核算清楚了。
公司規定離職要提前乙個月打辭職報告，如果沒到時間就走那就沒工資，合法麼
17樓：信必鑫服務平臺
公司規定離職要提前乙個月打辭職報告是合法的，申請辭職沒滿乙個月就離職不給工資是不合法的。
勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
所以，正式職工離職的話，要提前乙個月書面申請辭職，但是也不是強制要求。
工資支付暫行規定》第九條規定：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十五條規定：
用人單位不得剋扣勞動者工資。所以，用人單位剋扣你工資的話，是不合法的，可以依法申請勞動仲裁。
離職最後乙個月公司不讓走,又讓請假
18樓：
摘要。你好親，離職最後乙個月公司不讓走，最好不要請假，辦理離職交接，如下分析。1.
辭職申請後要乙個月才能走，這是正常程式。一是他們要找乙個人接替你的工作，二是希望你能「培訓」接替你工作的人，讓他在你走後馬上能投入工作。 其實不用擔心，這乙個月， 公司應該不會再讓你做其他的事情，工作量也會減少很多。
這是你對公司的尊重。2.提前乙個月提出辭職申請後不管老闆批不批准都可以走。
勞動者辭工只需要按照勞動合同法的規定解決就行，不需要用人單位的准許。
離職最後乙個月公司不讓走，又讓請假。
你好親，離職最後乙個月公司不讓走，最好不要請假，辦理離職交接，如下分析。1.辭職申請後要乙個月才能走，這是正常程式。
一是他們要找乙個人接替拿慶你的工作，二是希望你能「培訓」接替你工作的人，讓他在你走後馬上能投入工作。 其實不用擔心，這乙個月， 公司應該不會再讓你做其他罩激的事情，工作量也會物敏襪減少很多。這是你對公司的尊重。
2.提前乙個月提出辭職申請後不管老闆批不批准都可以走。勞動者辭工只需要按照勞動合同法的規定解決就行，不需要用人單位的准許。
你好！離職了按公司流程要乙個月，我想提前走，公司又不給請假，我該怎麼辦。
你好親，提前走的話，公司協商不成。只能是扣錢了，
員工提離職後一直請假該怎麼處理
19樓：範洪傑
勞動者提前乙個月辭職，然後天天請假，如果勞動者是請事假的，是需要用人單位同意和批准的；如果是請病假的，需要提供醫院的住院證謹察明和診塌卜斷證明。如果單位不批勞動者假期，勞動者擅自不去上班，則屬於曠工，會被單位扣工資等。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。正式團晌穗員工辭職需提前三十天提交辭職報告，所以辭職報告交上去之後三十天之後才能離開。
一直請假直到辭職工資怎麼給
20樓：
摘要。如果長時間請假是沒有工資的哦親，職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機關和事業單位實行照發工資的制度。企業根據職工的不同性質而實行不同的制度，企業中的工人由於享受加班加點工資待遇，所以一般在事假期間不發工資；企業中的行政人員和工程技術人員不享受加班加點工資待遇，請事假每個季度在兩個工作日以內的，照發工資，超過兩個工作日以上的，其超過天數不發工資。
職工休探親假期間的工資待遇，在規定的探親假期間和路程期間內，照發本人的標準工資。
職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，經過單位領導批准，給予一至三天的婚喪期。職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人前去料理喪事的，可以根據路程遠近，給予路程假。在批准的婚喪假和路程假期間，工資照發。
希望能幫助到您<>
一直請假直到辭職工資怎麼給。
親～這道題由我來，打字需要一點時間，還請您耐心等待一下。<>
如果長時間請假是沒有工信罩資的哦親，職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機關和事業單位實行照發工資的制度。企業根據職工的不同性質而實行不同的制度，企業中的工人由於享受加班加點工資待遇，所以一般在事假期間不發工資；企業中的行政人員和工程技術人員不享受加班加點工資待遇，請事假每個季度在兩個工作日以內的，照發工資，超過兩個工作日以上的，其超過天數不發工資。職工休探親假期間的工資待遇，在規定的探親假期間和路程期間內，照發本人的標準工資。
職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，經過單位領導搜譽批准，給予一至三滑漏鬧天的婚喪期。職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人前去料理喪事的，可以根據路程遠近，給予路程假。在批准的婚喪假和路程假期間，工資照發。
希望能幫助到您<>
公司要求提前乙個月辭職，遞交辭職了之後可以請假嗎？
21樓：冰城小
可以請假，在這乙個月內，你仍然屬於單位職工，享受事假、病假等一切權利！
22樓：網友
可以請假，但是公司享有是否批准的權利。
員工辭職是員工與公司解除公司勞動合同的申請，在公司同意辭職申請告知當事人之前，雙方的勞動合同依然成立。根據勞動法、合同法、公司法等法律法規，職工可以正常向公司申請請假。但是公司在不違法法律規定的前提下，享有自主管理的權利，假期是否批准仍要公司決定，如果公司有正當理由，可以不批准假期。
23樓：匿名使用者
生病這個謊言不怎麼吉利，建議不是萬不得以別用！不過，你說話的語氣要委婉些，別太直接了，畢竟在有乙個地方幹了一段時間，和同事、領導相處雖說不上融洽，但這不是你離開的原因，多少得有點不捨的感覺吧，我是這樣認為的，僅供你參考！
24樓：網友
可以請假啊！這很正常的！
25樓：網友
但是請假要得到批准的。不然，算曠工怎麼辦？
公司規定離職要提前乙個月打辭職報告，如果沒到時間就走那就沒工資，合法麼
26樓：baby赫赫嘎嘎
一般都是這麼做的，要看你們是否在合同中約定過。
27樓：水6元
你只有依法辭職才能得到工資，否則你擅自曠工走人，公司沒法給你發放工資。你想辭職，只需要提前30天以書面形式向公司的勞動人事部門遞交辭職報告〔切記：要求公司在你的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」簽上姓名和日期〕，不需要徵得公司的同意。
你繼續上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有權要求公司辦理辭職的手續，公司應該予以辦理(《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給你出具解除或者終止勞動合同的證明(《勞動合同法》第50條)，否則公司就是違法。
請點選輸入**描述。
勞動法》第31條 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
勞動合同法》第37條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
上一家公司不給開離職證明怎麼辦，上家公司不給我開離職證明，怎麼辦？
單位不開離職證明可向勞動監察部門申訴 控告。中華人民共和國勞動合同法 第五十條規定 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。第八十九條規定 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門...
上家公司不給開離職證明，怎麼辦，上一家公司不給開離職證明怎麼辦？
單位不開離職證明可向勞動監察部門申訴 控告。中華人民共和國勞動合同法 第五十條規定 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。第八十九條規定 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門...
沒離職可以去另一家公司上班嗎，無離職證明可以去另一家公司上班嗎
正常情況下需要提前30日通知原公司，辦理交接。若因原公司過錯，可以直接通知他們解除合同就可以。首先與新公司籤不了合約，如果新公司的法制體系嚴謹的話，一定會要你出示離職證明的。其次，確實存在法律風險，到不是你個人存在這個風險，而是你的新公司存在這個風險，很容易成為你原東家的被告，而且一告一個準。辦法，...