1樓：匿名使用者
看各個方面的問題吧，比如人的素質，還有能不能發揮你的才華。
2樓：曉曉曉蘑菇滴滴
大公司接觸的人都比小公司更高大上。但小公司競爭力比較小也可以上位
有兩家公司，一家規模大點，工資低點，另外一家規模小點，工資低點，不知道怎麼選擇
3樓：職
其實從你的資訊來看沒辦法給你意見，大點，小點的標準是怎麼來的？工資高低相差多少？三百，五百，還是一千？
你不能單以工資去衡量要不要去哪個公司，企業的發展，你個人的發展，未來有沒有更高的位置可以晉升，你目前個人的能力，經濟，生活環境，年紀，等等。綜合這些因素來考慮，你也不想經常換工作吧，找一家可以共同發展的公司，共同成長。 來自職q使用者：
悠悠閒工資低最好別去，不然去了還得離開。如果非要選一個，最好選規模大的，從長遠來看，相對有發展。 來自職q使用者：侯女士
相比兩家公司，不知該如何去選擇，求指教！ 10
4樓：匿名使用者
個人建議去小點的公司，這是考慮到兩家的待遇其實差不多，不過小公司更加輕鬆，以及省下在路上的花費以及時間，而且小公司其實比大公司更容易出頭
5樓：匿名使用者
如果希望長期發展考慮一下哪家有上升空間，相對大一點公司，規章制度各種體系比較完善穩定些
有兩家公司可以選擇，一家是兩個公司重組的，一家規模小點選那個？
6樓：匿名使用者
選擇適合自已專業性強，自已喜歡乾的工作。
第一家公司幹了十一年辭職,第二家公司幹了兩月被辭退能一起申請失業保險嗎
不能，你是辭職不是失業，領失業保險的前題是在公司幹滿一年或以上，公司宣佈破產或者是你被辭退，才能有失業保險金領，你沒有滿足領失業保險的條件 不管你在哪家公司幹多久，跟失業保險沒太多連帶關係，因為，一個人，內在職業生涯中，只能共 容領到二十四個月的失業金，就是，你每失業一次，申領一次，或己領一個月，再...
上一家公司不給開離職證明怎麼辦，上家公司不給我開離職證明，怎麼辦？
單位不開離職證明可向勞動監察部門申訴 控告。中華人民共和國勞動合同法 第五十條規定 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。第八十九條規定 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門...
上家公司不給開離職證明，怎麼辦，上一家公司不給開離職證明怎麼辦？
單位不開離職證明可向勞動監察部門申訴 控告。中華人民共和國勞動合同法 第五十條規定 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。第八十九條規定 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門...