1樓：嘎咘嘰
如果辦理了離職手續，已經正式離職了，單位還要求盤點交接就是不合理要求。如果確實要辦理盤點和交接，單位應該支付相應的報酬。
2樓：呼延煒
離職半個月了，還要求盤點交接。其實在在你離職前，單位就應該安排好你的交接工作，現在你已離職半個月，單位還要求你盤點交接是不合理的，除非單位支付給你一定的勞動報酬。
3樓：網友
這是不合理的 因為你已經離職了 該走的時候肯定已經盤點，交接清楚了 半個月後還要盤點，交接是沒有道理的，可以不接受。
4樓：帳號已登出
這肯定是不合理的，因為你都已經辭職半個多月了，跟你沒有任何關係了。他要求盤點交接，你可以不預理他。
5樓：帳號已登出
如果已經離職半個多月了，單位還要你盤點交接，這樣顯然不合理，因為自己已經離職，跟單位沒有任何關係，所以單位沒有權利要求你帶去單位進行盤點交接。
6樓：墨曼利
不合理，因為交接工作肯定在你離職的時候就已經做完了。如果公司好言相勸請你幫忙的話，那麼可以考慮一下，如果對方以命令的口吻要求你去做，那麼你完全不用理會。
7樓：蘭睿好
不合理。任何公司單位甚至工地，盤點交接都在離職前完成，這時雙方在場很公正公平。現在離職半個月，很多事情早已變化，所以還要交接是錯誤的。
8樓：弭曼青
這是不合理的，要辦理盤點交接手續，應該在你還沒有離開之前。現在你都離開了半個月了，再要求回去辦理交接，這肯定是不合理的。
9樓：網友
當然不合理！
既然要辦盤點交接的話，當初在離職之前就應該把這些東西辦好的，現在你都已經離開公司那麼久了，還要求你回去搞這些東西，確實有些太不合理了。
10樓：沙子璇
這當然是不合理的，你已經離職半個月了，盤點交接應該在離職之前就應該做好的，現在你如果在別的公司裡已經做事情了，你是無法去辦理交接手續的。
11樓：揚幼安
離子半個月了，還要求盤點交接合理嗎？這是不合理的，因為你已經離職半個月了，不在那裡工作了，現在去去盤點交接是絕對不合理的。
12樓：依運晟
這是不合理的，你已經離職半個月了，有可能在其他的地方上班了，還要求你回去盤點交接，這肯定是不合理的。
13樓：再老也要長大
正常離職前就要把工作盤點交接清楚，公司才會給開具離職證明。既然都已經離職半個月了，你自己看下，如果方便的話，就給盤點交接下，不方便的話，就拒絕了。
14樓：拾秒致
職半個月了，要求盤點交接合理嗎？是非常合理的離職了，必須辦理交接手續，這是在勞動法裡頭有規定的。
15樓：網友
離職半個月了，還要求盤點，交接合理嗎？不合理的，已經離職半個月了，不可能又回去幫他交接點呢。
16樓：來自三塔寺勇敢 的流氓兔
離職半個月了，還要求盤點交接合理嗎？如果你在離職的時候沒有辦理交接，那現在要求你去辦理交接，是合理的，你應該配合一下原單位辦理一下交接。
17樓：往事不回首
不合理，你都離開了，萬一這半個月別人用的東西呢，所以不應該接受。
18樓：了不起的鱻
這也有可能是離職前有些一交。手續還沒完成。而導致的。所以說所以說應該積極的配合。儘快。盤點糾結結束。
19樓：冰凌花的芬芳
離職半個月了，要求盤點交接合理呀，但是人家的工廠也是有規定的，正常離職得乙個月才能批下來。
20樓：你總那麼美
這個看你自己情況；
如果是已經離開公司半個月，工資都已經結算，你如果覺得公司對你還不錯，空時間也可以去；
也可以不去；
如果還在職，那麼肯定要做交接。
21樓：網友
你離職的時候都沒交接清楚，肯定會找你的啊，除非你**什麼的都不接，看你怎麼想的了，如果願意交接就說清楚，如果不願意就不管它，大不了沒發完的工資不要了。
22樓：三毛濱
不合理，，你完全可以不理會。
23樓：網友
一直半個月了，還要求盤點交接合理嗎？如果你離職了，什麼手續都辦完了，和這個單位已經徹底脫離了關係，如果方便的情況下，幫幫他是情理之中，不去幫他也是無話可說。
24樓：網友
離職半個月了，還要求盤點交接合理嗎？我覺得不太合理，就離職了，跟你沒關係了，盤點也不應該找你。
25樓：網友
如果錢都給了你了，然後也不欠他什麼了，那就不要搭理他，盤點個屁，去他大爺的，如果說還欠著你的東西，那就給他磨洋工哦，這個今天說哎呀，不好意思，今天不行，明天再說，明天再說，明天的時候給他弄一點點，然後給他住，給他留下很多很多的坑，她對咱們不仁，咱們也不能對他太好，對不對？
26樓：巧初藍
辭職一般需要提前申請，除非單位協商同意，或者單位有違法行為，即使沒有簽訂勞動合同，當事人也應該按照相關程式辦理離職手續，才能維護自己合法權益。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
27樓：懶羊羊
不願意的話可以不做，離職了就代表沒關係了，但是為了雙方的關係，可以幫忙處理，但是不能太麻煩。
28樓：帳號已登出
離職半個月了還要求盤點交接合理嗎因為你離職了但是合同還沒有到期所以你只能履行你的到期的時候。
29樓：網友
一直半個一直半個月了還離職半個月了還要求盤點交接合理嗎？你到離職你到離職已經半個月了才要你到離職已經半個月了才要求盤點交接是不合理的當時幹嘛了？
30樓：九哥哥麼麼噠
離職兩個月了還要求盤點交接合理的嗎？離職的時候應該把東西都交接完成之後才可以辦理離職。
已離職乙個月還要交接嗎
31樓：楊少寧
是的。應該按照雙方約定做好工作交接。離職不是必須呆夠纖緩正乙個月。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。這樣公司哪純可以有準備毀悔的招人，交接工作。
提出辭職後乙個月是交接工作的時間,還用不用承擔工作內容？
32樓：惠企百科
提出辭職後乙個月是交接工作的時間，還用承擔工作內容。
辭職注意事項：
1、提前30天遞交辭職申請。這點非常重要，提前30天申請離職，予以用人單位繼續招聘的時間，離職申請時間是由遞交申請的日期開始算的，申請書。
無需太過繁雜，言簡意賅就行。注意看好相關的離職說明以及注意要親筆簽名及日期。
2、結清工資。這個很重要，需要明確自己的工作日情況以及相關的工資薪酬的情況大多是也就是上個月到離職日期的工資。
3、離職申請審批下來以後，開始逐漸辦理工作的交接握弊，離職當天或者到期欠幾天填寫離職交接表，交清物品，並雙方簽字，冊跡確認物品是否齊全，是否帶齊私人物品，不要有遺漏。如果沒有交接人就給直屬領導。
4、離職時要把解除勞動關係。
的證明拿回來，即是我們所說的段姿族離職證明。
這點一定要有，到新的工作單位工作，繳納社保等可能需要離職證明，拿好離職證明能夠避免後續不便。
離職交接必須乙個月嗎
33樓：潘普法課堂
如果勞動者提前乙個月書面提出離職，即使沒人交接也能走，但需要合理進行安排。在乙個月屆滿後，雙方的勞動關係解除，用人單位需要為其出具離職證明、辦理結清工資等手續。而勞動者需要完成工作交接，若單位故意不安排交接的，勞動者可以在妥善安排後走人。
依據《勞動合同賀春哪法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出，用人單位有義務結清工禪碼資辦理離職手續。
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