營業員離職半個月後，原櫃檯盤點說差衣服，要求賠償，怎麼解決

1樓：匿名使用者

只要問心無愧，不賠！離職半個月你根本不用理會！

2樓：蒼洱白子

只要勞動者按規定離職手續，而且拿到解除勞動合同證明，那麼可以不理會公司。

營業員辭職後,老闆發現丟了很多衣服,離職營業員該怎麼賠償

3樓：勞動法諮詢師韓飛

如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。

《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

《工資支付暫行條例》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

4樓：蒼洱白子

如果勞動者與公司辦理離職手續，而且公司也開具解除勞動合同證明，那麼勞動者不需要負責。當然，公司沒有與勞動者籤合同，那麼勞動者也可以不負責。

我是一家衣服專賣店的營業員，店裡掉了20件衣服（價值2萬），現在老闆叫我和另一個營業員賠償，怎麼辦？

5樓：

1、被迫離職這個概念很模糊，按照工資支付暫行規定，員工給單位造成經濟損失要賠償，可以從工資中扣除，但每月扣除的金額不能超過當月工資的20%。既然單位可以從工資中扣除，就不存在不賠錢的問題。單位不可能以不賠錢為理由辭退。

2、如果單位用其他理由辭退，要看具體理由，有些理由是不用支付經濟補償的，例如員工嚴重違反公司制度。其他大部分理由都是要給補償的。但是嚴重違反制度並不是單位自己說了算的，即使用這個理由辭退，同樣可以申請勞動仲裁。

3、經濟補償按照員工入職年限計算，每滿一年算一個月工資，超過半年不到一年算也一個月工資，不到半年算半個月工資。這裡的工資指離職前12個月應發工資的平均數，包括提成、獎金、加班費，而且不扣社保和個稅。

這種情況你們是有責任的，也是被列入懷疑的物件，但沒有證據面前你們只承擔一部分責任，不可能全部讓你的賠，根據國家法律，店員應賠償20%的損失，其餘由老闆承但

6樓：匿名使用者

這事暴露n個問題

1、為啥不每日交**盤點？

2、為啥貴重物品不安監控？

3、協議書籤署是否有法律效應？

4、怎麼能證明是你們工作期間丟的而不是監守自盜？

5、以後遇到這個情況，怎麼處理?

這算不算亡羊補牢？

7樓：匿名使用者

一般管鑰匙的人（或者店長之類的）要負最大責任！不過協議上寫清楚了，就按協議解決！！

基本每個做生意的人都丟過東西或收過假錢~

所以這裡要講證據了，不是老闆說丟了就丟了的！每個月的盤點數目你們清楚不？對清楚，如果真的少了，也是按成本價賠償，不可能按銷售價賠償！！！

8樓：手機使用者

只有跟老闆說說好話，畢竟你們是打工的跟他說說如果他是個好老闆，我覺得應該沒多大的問題。