1樓：健康生活
被人辭退應該是工作沒有做好。
所以回家待業父母看不慣，就罵你。
父母罵你是不對。
但是咱們不能跟父母計較那麼多。
只能抓緊再去找乙份工作。
工資低點沒有關係，只要穩定，你也努力肯幹，那樣父母也無話可說。
自食其力是最好的。
2樓：網友
那就繼續找乙個工作。讓他們更加滿意。但是很多事情第一就是要我們開心。
第二才要看別人的感受。只要你開心了其他都不是問題。而且這個工作有不是你導致的，以後有什麼事情就挑著好的說唄。
3樓：帳號已登出
工作被人辭退了，沒有工作被父母罵，那就要努力的去找工作才行，畢竟還年輕，不能老是待在家裡，只要對自己有信心，相信你一定會找到好工作。
4樓：帳號已登出
辭退工作並不可怕，可怕的是我們不能振作起來，工作不有的是，到**都能夠活的。重新再找就可以了，找到工作，父母就不會那麼著急上火了。
5樓：彩虹色的土
就算是辭退了，也可以再找乙個工作啊！沒工作不努力才會被父母罵的。只要你努力去找了，努力去改變了，那麼就不會批評你了。
6樓：元宵圓又甜
我覺得工作被人辭退了，那麼應該儘快的找到新工作，讓自己充實起來。
7樓：支丹紅
工作被辭退了，沒工作被父母罵，那你長時間的在家待著，不去找工作，父母肯定會罵你的，你已經是成年了，必須得自己養活自己，不能老吃閒飯，靠父母養著呀，你還應該去找份工作，總有適合你的工作。
8樓：濛濛的小灰
沒有工作，再找工作就是了，沒有必要給自己太大的壓力。
9樓：帳號已登出
那是要想辦法趕快找工作，自己有了工作了。自然就會，眼不見心不煩。
沒有工作，看不到你就不會被罵了。因為沒有工作總是待在家裡，他們看到了總是心煩。
10樓：快快
其實這種情況下，父母只是為了你著急，沒有工作，天天在家待著這麼大的人。將來自立不了怎麼辦呢？工作辭了可以再找別的工作，但是不能在家待著，畢竟到了一定年齡就需要工作了。
11樓：晴天便好
工作被人辭職了，現在沒有工作，待在家裡總是啃老，父母肯定是不開心的，沒有工作再去找工作就好了，當你找到工作以後父母就不會再說你了。
12樓：蛋娃子
工作被人辭退啦，沒工作被父母罵怎麼辦？首先自己是沒有做好，但是父母也不應該責罵。應該積極的幫助，想辦法。找乙份新的工作。
13樓：帳號已登出
人生在世難免會遇到這種情況，我建議還是好好的定下心來去找乙份工作，如果已經成年了，儘量的自己出去闖蕩，不要在父母面前晃悠，這樣能夠避免很多事情。
14樓：冰靈九藍
工作被人辭退沒工作，被父母罵怎麼辦這種情況趕快出去找工作，要不然別成為你父母的口中舌。
15樓：夙河
如今社會工作不難找，只要你能吃苦，都有工作了做，既然父母罵你，就趕快去找工作，賺錢孝敬父母。
16樓：帳號已登出
重新找乙份合適的工作，努力的做好，生活不容易，奮鬥吧！
17樓：網友
我覺得這種情況說明了父母的包容性比較差，但是工作是普通人養活自己的必須要做的事，因此無論如何不要太在意父母親的看法。眼下我覺得你應該把精力放在找工作上面，這樣才解決問題。
18樓：網友
工作被工作被人辭退了，沒工作被父母罵，怎麼辦？工作被人辭退了再去找乙個適合自己的工作唄工作這麼多。
19樓：勾清芬
工作被辭任辭退了，沒工作被父母罵。怎麼辦？我認為現在如果你已經被人辭退了，那你就現在好好出去，找乙個適合自己的工作。一直努力幹出個樣兒來。這樣比較靠譜一些。
20樓：誠信做人用心作答
工作被人辭退了的話，就應該努力找工作，沒有工作在父母看來你就是閒人乙個，所以應該還是先找乙個工作吧。
21樓：0312求知
工作被人辭退了，可以再找其他工作，不能總在家待著，出去走走，聯絡聯絡朋友，沒準就能碰到更合適的工作。
22樓：冰凌花的芬芳
再去找啊！也許更好的工作，就等著你，不要灰心失望，天底下不就他乙個工作適合你的？
23樓：揚幼安
工作被人辭退了，沒有工作被父母罵怎麼辦？你也趕緊找乙份工作，只要你有工作了，父母才能放心，我認為就是這個樣子。
24樓：永匯合力
再找乙份工作，多大的事情，不要有心理包袱。世界那麼大，適合你做的事情有很多，可以去多嘗試一下，也給自己多乙個成長的機會。
25樓：學海無涯回頭是案
我認為這不僅僅是主要的原因。你是不是還有別的方面惹家裡生氣了？比如說不主動去找工作。
天天宅在家裡，啥事兒不幹，吃老本。我認為這才是家裡生氣的原因吧。你得主動點。
不能等著好活來找你。
26樓：網友
你說的這個情況，沒有什麼怎麼辦的，當然是儘快再找工作啊，現在工作不是很好找的嗎？
27樓：帥
這種情況在上生活中還是比較常見 建議你打起精神運作起來儘快找到新的工作。
28樓：盆栽植物養護
工作被人辭退了，沒有工作被父母罵了，這個時候應該出來找工作的生活，離不開工作，我們要依靠自己努力。
29樓：遺忘曾經
我覺得工作被辭退就是因為你工作不認真，不靠譜。沒有工作了別在家待著了，趕緊出去找工作啊，因為生活的用錢。
打工老是被辭退怎麼辦
30樓：律漸
勞動者應當立即取證證明被非法辭退的事實，然後再申請勞動仲裁要求繼續履行或者支付賠償金。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的襲叢，用人喚畝單位提前三十日以書面形拍鏈櫻式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
打工老是被辭退怎麼辦？
31樓：徐興俊
法律分析：勞動者應當立即取證證明被非法辭退的事實，然後再申請勞動仲裁要求繼續履行或者支付賠償金。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者咐巧非因工負傷，在規定的醫療期瞎讓滿後不能從事原工作，也不能從事由用人磨簡局單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
打工無故被辭退怎麼辦
32樓：羅仰俠
公司無緣無故辭退員工，勞動者的處理方式如下：
1、雙方可以先協商，勞動爭議發生後，勞動者可以與用人單位協商，達成新協議或者有過錯的一方糾正錯誤，消除爭議；
2、協商不成的，勞動者可以向單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解申請應當自知道或者應當知道侵權之日起三十日內提出；
3、可以申請勞動仲裁，申請仲裁應當自勞動者知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算，勞動仲裁委員會受理後，將進行審判。雙方同意調解的，仲裁委員會組織雙方調解，調解不成的，根據審判情況裁決勞動者的仲裁請求；
4、對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。依據我國相關法律規定，對勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，仲裁裁決缺胡書發生法律效力。
申請勞動渣扮巧爭議仲裁準備資料：
1、勞動爭議仲裁申請書一式兩份；
2、申請人本人身份證影印件乙份；
3、用人單位註冊登記資料；
4、勞動關係初步證明材料。
綜上所述，仲裁委員會應當自收到申訴之日起五日內作出受理或不受理的決定。受理的，應當由作出決定之日起五日內，將申請書副本送達被申請人，並組成仲裁庭，決定不予受理的，應當書面作出不予受理通知，說明不予受理的理由。
法律依據】：
中華人民共和國勞動合同法》第七十七條。
工會監督檢查的權利】勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起如鍵訴訟。
打工無故被辭退怎麼辦
33樓：藝萌法務
如果員工無故被違法辭退的，用人單位就應當支付給勞動者賠償金，按經濟補償標準的二倍來計算。而經濟補償是蠢畢按勞動者在本單位工作的年限，以每滿一年支付乙個月工資的標準來支付的。
中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條。
經濟補償按勞槐棗動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經帶明芹濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
工作被辭了，心裡好難受，怎麼辦，工作又被辭退了，好難過，感覺好丟臉，感覺沒信心了
不就是份工作嘛，有什麼大不了的。既然你都意識到自己的錯誤了為什麼不去改正？說什麼早上起不來其實就是個藉口，當你真的很在意一件事的時候你就會很上心又怎麼還會睡過頭。先尋找一下自身原因，是不是晚上睡覺太晚了，要養成早睡早起的習慣，因為你的習慣，去其他公司也會有同樣的結果的，所以一定要改改了。也不用太難過...
在廠應為工作被別人打傷,出院後被辭退了,有賠償嗎
用人單位解除與你的勞動關係 或者說辭退 開除你 分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益 1 用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在 勞動合同法 39條規定的情形，可以認定...
我被公司辭退了，但是工作一年零月我應該得到幾個月的賠償
用人單位與你解除勞動關係 或辭退 開除你 分三種情況，你對照下屬於哪種，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益 1 用人單位與你解除勞動關係，無任何理由，也未支付任何經濟補償的，你不存在 勞動合同法 39條規定的過錯情形，可認定該用人單位行為屬於 勞動合同...