1樓：夏**諮詢
工作滿2年被公司辭退，若是用人單位違法解除勞動合同，則需要向勞動者支付4個月工資（指：勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資）。
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 【違法解除或者終止勞動合同的法律後果】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：體娛荒原
工作滿了兩年，被公司辭退的話，要給你賠償金，就是兩個月的賠償金，因為一年就需要一乙個月的賠償金，兩年就是兩個月。
3樓：法務竹子
公司辭退你是否按照了《勞動合同法》的規定？
如果辭退你是與你協商一致了的，就按照47條規定支付你n+1個月工資即可。
如果沒有沒與你協商一致，公司單方解僱你且未經《勞動合同法》43條規定的工會程式，公司的行為構成非法解僱，公司應當按照《勞動合同法》87條規定支付你賠償金，賠償金是按照47條規定計算經濟補償金的二倍。
建議先研究下《勞動合同法》。
4樓：單調
工作滿兩年被公司辭退的情況下，如果你和該公司簽訂了正式的勞動合同，那麼他應該會賠給你薪資的15%左右的賠償金，大概能夠賠到幾萬塊錢這樣子。
5樓：雲夢之巔情感解惑
樓主工作滿了兩年，如果與公司簽訂了勞動合同，兩年到期了，公司辭退你，也是不用付賠償金的。如果你能完成任務，提前辭退你，才需要出賠償款。
6樓：錢言萬語
如果你工作滿兩年，被公司辭退，如果不是你個人氾濫，主要的違反公司的規章制度，那麼就應該賠償你兩個月的工資為標準，我覺得現在都是這麼樣賠償的。
如果你乙個月工資是1000塊，大概賠償你2000塊錢左右。
7樓：網友
工作滿兩年被公司辭退，那麼公司應該給你兩個月的賠償金，也就是你工資兩個月工資的賠償金。
8樓：雨過空氣好
你工作已經滿兩年，被公司主動辭退，按照勞動法，公司應該賠償你三個月的工資。
9樓：楓裡薈
被辭退的話，正常來說是n+1倍賠償，也就是三倍賠償，你的工資的三倍，你可以去看看勞動法的相關規定來確認一下。一定要爭取自己的權益。
10樓：養安彤
如果你工作滿兩年了，被公司辭退，正常公司就應該補給你兩個月的補償金，也就是說每幹滿一年就有乙個月的補償金，以此類推。
11樓：網友
公司辭退員工，應當向勞動者支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限：每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
12樓：蠟蠟蠟蠟小新
一般是人每工作一年補償乙個月的工作，你工作二年應補你兩個月的，總共可補償三個月的工資。
13樓：帳號已登出
如果工作滿兩年被公司辭退，這肯定需要申請賠償，因為是用人單位無故辭退員工，一般用人單位辭退員工的補償就是三個月的工資。
14樓：走在異國的路上
如果你工作兩年被公司辭退，那麼就要根據勞動合同來賠償，如果公司是沒有任何理由來辭退你，就要賠償你三個月的工資。
15樓：寶貝馬龍福
對於你說的這種情況，首先看是不是在合同期內辭退的？如果在合同期內辭退的，那麼它的雙倍補償你的經濟損失，你幹了兩年，那麼他的給你四個月的工資補償。
16樓：函厹煦
你工作滿兩年被公司辭退，那麼公司就應該賠償你兩個月的工資。這是勞動法規定的，一年賠償乙個月的工資。
17樓：夙河
工作兩年被公司辭退，公司就應該給你補償，工作兩年補兩個月的平均工資，併為你辦理失業金領取手續。
18樓：彌茂
你工作滿兩年之後被公司辭退，那麼可以按照勞動法的相關規定來要求單位賠償的，工作一年賠償乙個月的工資的補償金，那你就可以多拿到兩個月的工資。
19樓：陽萱綜合
做滿兩年了，被公司辭退了，這個給多少賠償金，要看具體的情況的，如果是公司裁員的話，應該會給你十個月的退休補償的。
20樓：哀韓餘方
在公司工作滿兩年，被公司辭退，如果沒有犯什麼重大錯誤的話，公司就需要賠償你兩個月的工資。
21樓：淡水小魚
工作兩年被辭退，按月工資收入補償兩個月的工資，但如果自己辭職是得不到賠償的。
22樓：網友
你想的多了，工作滿了兩年被公司辭退了，肯定是你的原因，公司不問你要賠償金就不錯了，你還想要賠償金，肯定是工作沒幹好才讓人辭退了。
23樓：儲含煙
你工作如果滿兩年被公司辭退，那麼公司也就是給你補償兩個月的工資而已 。
24樓：網友
我工作滿兩年，被公司辭退，該給我多少賠償金 這個一定是你自身有毛病 賠償金是不可能給的，只是正常發你工資。
25樓：帳號已登出
工作滿兩年被公司辭退，應該給你兩個月的。辭退錢的工資。然後辦理失業證去領取失業金。
26樓：網友
不一定有，有也分為一倍和二倍，具體情形請參看勞動合同法相應條款，內容太多，此處不便一一羅列。
27樓：峰之豪香
這個要看是什麼原因辭退的，如果是自已失誤造成公司損失嚴重，估計是賠不了的，這個賠償是有公司規章制度的，不是想要多少就多少的。
28樓：陽光的碣石客
兩年時間太短了 ，被公司辭退，多給你開兩個月的工資 ，這就是補償了 ，況且有許多公司是不該補償的 ，為這點兒錢，你跟他們打官司也不值得。
29樓：快樂育兒健康成長
這種情況下，主要看你的合同有沒有到期？如果合同到期了，不需要賠你錢。
如果和天天沒到期的話，你可以申請品嚐的，一般情況下是三年長一公尺的月工資。
30樓：宿舍總動員
工作兩年被公司辭退，如果是公司無理辭退員工需要進行賠償，金額應是滿一年賠償兩個月工資。
31樓：自省
這種情況下，單位應當支付給你經濟補償金2個月的工資。如果單位沒有書面解除勞動關係通知的話，增加一倍賠償，即4個月工資。
32樓：網友
如果你的失業金繳納夠兩年的話，你可以多拿兩個月的工資。如果你還沒有找到工作，可以繼續領失業金。
33樓：網友
個月-2個月的工資做為經濟補償金。
34樓：開且落兒
這個要根據你的工資來決定的，因為公司的賠償金通常是根據你的工資作為基數來核算。
35樓：吉運公升
如果工作晚兩年被公司辭退，大不了就會拿6個月的失業金，也不會有太多別的說法了。
36樓：網友
在公司工作兩年被公司辭退，應該給你的應該是有一部分的賠償金。還確實有合同上的說法，那麼就可以根據合同來具體的領導還多的賠償金，如果沒有單合同上寫明的情況下，可能是隻能少量的貨，沒有賠償金的賠償。
37樓：函厹煦
按照一年賠償乙個月的工資，這個標準你在工作滿兩年之後被公司辭退了，那你就可以賠償兩個月的工資。
38樓：沙子璇
按照規定在單位裡工作，一年可以賠償乙個月的補償金，所以你工作滿兩年了被公司辭退，按照你工資的多少可以給予兩個月的工資。
39樓：勇往直前
你工作滿2年被公司辭退，該給你多少賠償金？如果公司辭退，可能會有2個月工資的賠償金哦。
40樓：扶瀾微步
按照勞動法的。
應該是n+1補償。
也就是3個月的工資。
以你錢一年的平均工資計算。
41樓：許經安
工作滿兩年被公司辭退，該賠多少賠償金，這個就看你當時跟這個公司簽約的合同是怎麼看籤的了。
42樓：茂煊
你工作滿二年，被公司辭退，該給你多少賠償金，只要根據你平時掙工資的多少來確定的。
43樓：網友
我已經滿兩年工齡被公司辭退的話，一年工齡需要補償乙個月的工資，那麼合計是兩個月，另外，你還可以去領取失業金。
44樓：來自大峽谷端麗冠絕的貂蟬
工作滿兩年，被公司辭退，該給我多少賠償金，這得看你們當時進這公司的時候簽訂的合同是怎樣的，如果你們簽訂的合同再兩年以外的話，公司肯定得賠給你錢，如果你們沒有合同的話，好像就根本就沒有什麼賠錢不賠錢直說了。
45樓：風行天下
你好，很高興為你解答這個問題，那麼你在公司工作滿了兩年，那麼現在公司要辭退你，那麼要給你多少賠償金？那麼一年的話，是給你乙個月的工資，那麼如果你兩年，那麼肯定是陪你兩個月的工資。
46樓：網友
如果工作兩年被公司辭退 ， 公司如果沒有給你交養老保險，或者沒有籤勞動合同 你可以根據這些問題去勞動局投訴他的。
47樓：網友
如果自己被公司辭退，肯定會解除勞動關係，應該按照工作兩年的年限發放經濟補償金，具體數額應該按照當地的標準執行。
48樓：朱培生淡水
工作滿兩年被公司辭退，公司會補償兩個月的工資，如果是自己的原因造成公司損失被辭退，公司不會補償還會追究責任。
49樓：慈元彤
我工作滿兩年被公司辭退，該給我多少賠償金，工作滿兩年被公司辭退，可以享受兩個月的失業金，就是兩個月的基本工資。
我工作兩年被公司辭退怎麼賠償？
50樓：舒窈是美女
2021年辭退職工補償標準：用人單位辭退職工的，解除勞動合同屬於違法行為。要按照經濟補償標準的兩倍，即職工在本單位工作年限和每滿一年支付兩個月工資的標準，對職工進行補償。
六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付乙個月的工資補償。根據《勞動合同法》第四十條的規定，勞動合同終止的，不需要提前30天通知支付賠償金。
沒有提前通知的，代表公司支付乙個月工資的賠償金。用人單位違反勞動合同法規定，在勞動者無過錯的情況下，無理由單方解除勞動合同的，應當賠償經濟補償金的兩倍。
51樓：塑模及社會生活***
主要看你的單位是私企還是國企，正規國企會考慮這方面；也主要看公司辭退你的主要原因是什麼，如果你是嚴重違反公司規定 ，那就別想了。
52樓：船之旅
被公司辭退的，你做了兩年，公司要賠償兩月工資，不管是私企還是國企都一樣，勞動法不分私企國企，可找勞動局，公司還是拒賠的可以起訴。
53樓：天傑地靈青島人
工作滿2年被公司辭退，涉嫌違法解除勞動合同。公司需承擔支付《勞動合同法》第八十七條規定的二倍的賠尺數償金陵慧首的法碧歷律責任。即每工作一年兩個月工資，不滿六個月乙個月工資。
工作滿可以得到四個月工資的賠償金。
54樓：網友
無故被辭退按1年補1個月工資，另還有失業金。
55樓：是橢橢呀
工作兩年可以要求公司賠償兩個月平均工資，前提是公司解除合同不能自己辭職才可以。
在公司工作2年被辭退賠償多少
56樓：喬光遠
法律分析：一、勞動者有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定的情形被解除勞動合同的，沒有經濟補償。二、用人單位按規定解除勞動合同的，按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定，用人單位應當向勞動者支付二個月工資的經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前逗戚三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成山團陵本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工或孝資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
在公司工作4年多，被辭退能拿到多少補償
辭職書千萬不能寫，這很可能是個很深的圈套，你不但得不到任何的補償金，所謂的重新簽訂合同，也可能是空頭支票。公司到時有可能會反過來說是你自己提出辭職，所以公司可以不跟你籤新合同。非法解除勞動合同是可以獲得雙倍補償金金額的賠償金，這錢沒那麼好拿。所以你要慎重！經濟補償金與賠償金的區別是什麼？用人單位依法...
被公司辭退了，突然被公司辭退，我該怎麼辦
如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知 蓋有公章 前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說撤退你，你就不上班的話，到時用人單位不承認，說是你自己曠工，自動離職的。如果單位拒絕進入公司，應立即撥打勞動監察大隊的 請求他們來解決。即使最終未進入單位，勞動監察大隊...
辭退（公司該怎麼補償我，被辭退 該怎麼向公司要補償？
公司想這樣直接辭退你應當先證明三點 1.你確實業績不佳 2.你的業績不佳是不符合當初招聘時的錄用條件的 3.你還在試用期內。你現在已經做了3個多月，按照勞動合同法的規定，只有簽訂3年及以上固定期限合同和無固定期限合同的試用期才可以有3個月到6個月。公司無法確切證明你在試用期內。公司招聘是不可能直接要...