1樓：和事事其人
第四條職工患病，醫療期內停工**在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：
一）連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給；
二）連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給；
三）連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給；
四）連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。經濟效益好的企業，可在上述標準的基礎上上浮5%。經濟效益差，難以達到上述標準的企業，經本企業職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當下浮。
下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。如情況特殊超過5%的，應報所在區縣（自治縣、市）勞動和社會保障行政部門批准。
第五條職工患病，醫療期內停工**在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發：（一）連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給；（二）連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發給；（三）連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發給。
第六條原系全國勞動模範、省（部）級勞動模範以及部隊軍以上單位曾授予戰鬥英雄或曾榮立一等功並一直保持其榮譽的職工，在病假期間，工資照發。
第七條職工患病，在醫療期內停工**期間，每月領取的病假工資不得低於當地最低工資標準的80%。
2樓：晨曦曉暮色**匯
工作人員患病或受傷，不能堅持正常上班需休息的，由縣以上醫療機構診斷併發給病休證明，經單位批准後，可休病假。職工病假在2個月以內的，發給本人基本工資或固定工資。
病假超過2個月不滿6個月的，第3個月起，工作年限不滿10年的發給本人基本工資(機關)或固定工資(事業)的90%計發；工作年限滿10年及其以上的，發給本人基本工資或固定工資。
病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資或固定工資的70%計發；工作年限滿10年不滿20年，按本人基本工資或固定工資的80%計發。
事業單位職工病假期間，應按一定比例發給活工資，活工資的計發標準由各單位根據本單位實際情況確定。
職工患病後，因身體衰弱，經組織批准，半日工作，半日休養的，其工資可以照發。
3樓：網友
病假最長兩年，兩年後可解除勞動關係。
只要你請病假，就不存在效績工資了。
4樓：淡定你好
對於事業單位請假時間，如果長的話，達到，基本上就不會給你發這種績效工資了，基本工資壓根兒不來，人也不會給你，所以這個月你也開不了多少錢。
5樓：大嫘嫘
事業單位請病假只有你有病假條你請多長時間都可以如果你沒有病假條，就說生病了我感覺最多最多也就是半個月左右時間長的話啥是不會可給你的。
6樓：網友
事業單位請假的時候最好不要請太長時間的病假，因為以後的績效工資肯定會受到影響，所以一定要按照標準的請假才可以。
7樓：慈元彤
事業單位請病假，最長可以請多久照發績效工資。規定也是不同的。應該自己單位的規章制度去參考一下。看自己單位的。就清楚了。
8樓：甲可佳
事業單位請病假，最長可以請多久照發績效工資？事業單位請病假，最長可以請多久照發績效工資？既然是績效工資，也就是要看績效的，所以也就能是乙個月，所以請病假最長也就可以請乙個月照發績效工資的。
9樓：冷溫文
安慰請病假，最長可以請15天，如果你還想再請的話，要重新再履行請假手續，而且你請病假，應該不會給你發績效的。
10樓：都都
事業單位請病假，最長時間可以請多久？照樣發績效工資，工資事業單位有的不一樣，我們單位就是請假不超過15天都可以給你發效益工資的。
11樓：葉孤夏侯青
事業單位請病假最長可以請多久造法技巧工資嗯最長可以就是一天之內超過一天就要扣績效工。值得。
12樓：網友
射單位請病假最長多長時間可以照發績效工資呢？這種情況你不能超過乙個月，超過乙個月的話，你這一年的績效工資就會沒有的。
13樓：快樂的
事業單位請病假最長可以請多久照發績效工資？事業單位如果因病不能上班的話，最長可以休病假，6個月的時間可以照發績效工資的，但是必須有醫院開具的診斷書才可以。
14樓：找力了
現在好多單位 國家規定都是有年休的 ，他是根據你年限來確定你的休息天數的 ，如果超出的話 他就不會給你績效工資了 。
15樓：卿爾煙
事業單位請假，最長可以請多久？照發績效工資不得超過三個月，超過三個月之後，你的績效工資就會被取締，所以說績效公司絕對是你的工作時間有關係的。
16樓：夙河
事業單位績效工資，是以出勤率為考核標準，政策規定，出勤率達不百分之八十五的，取消獎金。
17樓：甫佳悅
事業單位請病假，最長可以請多久照發績效工資。應該是請假三個月以上，就沒有績效工資了吧。
18樓：茂煊
事業單位請病假，最長可以請十天的病假，這樣績效工資就可以照常發放。
19樓：艾閎
如果你請的是病假，其實病假是沒有工資的，就算是績效工資也不會給你發。
事業單位員工病假最長可以請多久
20樓：李建明
法律分析：事業單位請病假的醫療期同一般企業一致。根據勞動者實際參加工作年限和在本單位工作年限，綜合認定勞動者所應享受的醫療期，勞動者享受的醫療期為三個月到二十四個月。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
事業單位長期請病假工資怎麼算
21樓：上岸鴨公考
事業單位長期請病假工資怎麼算
事業單位長期請病假在工資方面的發放標準有以下兩大類方式：
1、請病假的時間在6個月以內的情況：
如果連續工齡低於10年的情況，會按照本人工資的70%發放；
如果連續工齡高於10年並且低於伍雀衡20年的情況，會按照本人工資的80%發放；
如果連續工齡高於20年並且低於30年的情況，會按照本人工資的90%發放；
如果連續工齡高於30年的情況，會按照本人工資的95%發放。
2、請病假的時間在6個月以上的情況：
如果連續工齡低於10年的情況，會按照本人工資的60%發放；
如果連續工齡高於10年並且低於20年的情況，會按照本人工資的65%發放；
如果連續工齡高於20年的情況，會按照本人工資的70%發放。
事業單位考試資料領取。
事業單位請假扣工資嗎
事業單位請假扣不扣工資，需要看具體的情況。一般事業單位執行的歲判規定如下：
職工全年請事假累計不超過20天或者一次性請事假不超過15天的，不會扣工資，按照原工資發；如果全年累計事假超過20天或者一次性事假超過15天，超過天數的工資會按照基本工資的70%發放；如果全年事假事假累計超過30天，超過的天數分工資按照本人基本工資的50%發放；如果全年事假時間累計超過60天，超過天數停發本人全部工資；未請假擅自離開崗位或者假期滿後逾期不歸會腔做按照曠工處理，曠工6天以下會扣除曠工天數的基本工資，曠工7天以上停止發本人當月的全部工資。
22樓：
摘要。你好，根據相關政策規定，事業單位病假工資發放規定如下：工作人員病假在兩個月以內(不含公休節假日)的，原工資照發。而有無績效工資，看單位的規章制度。
你好，根據相關政策規定，事業單位病假工資發放規定如下：工緩簡作者哪磨人員病假在兩個月以內(不含公休節假日)的，原工資照發。而有無績效工資首鬥，看單位的規章制度。
一前亂）病假在兩個月以內（含公休節假日，下同舉春）的，原工資照發。（二）病假超過兩個月不足6個月的，從第3個月起按下列標準發正悔耐給病假期間工資：①工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的90%(按天計發，下同）。
事業單位職工請病假能不能扣工資，事業單位職工休病假如何扣工資
事業單位職工請病假是會扣一部分績效工資的，具體由當地政策來決定，以嘉興為例，病假在2個月以內的，按月發放的基本工資和基礎性績效工資中的崗位津貼全額發放。根據 關於嘉興市機關事業單位工作人員各類假期待遇的通知 第二條第二項 事業單位工作人員 1 病假在2個月以內的，按月發放的基本工資和基礎性績效工資中...
事業單位病假工資發放標準2021
事業單位病假工資發放標準 國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定。為了適當解決國家機關工作人員病假期間的生活困難問題，有利於病休人員早日恢復健康，根據按勞分配的原則，對國家機關工作人員病假期間生活待遇，作如下規定 一 工作人員病假在兩個月以內的，發給原工資。二 工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起...
怎樣向單位請病假
根據現行的勞動法規來看，國家對事假怎麼休是沒有具體的明文規定的，所以請事假只能與用人單位協商請假的。但國家對病假及產假等假期就有比較具體明確的規定的。企業職工患病或非因工負傷醫療期規定 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月...