1樓：北京許延慶
發生工傷事故的職工被鑑定為十級傷殘的，可以領取一次性傷殘補助金。從工傷保險**按傷殘等級支付，一次性傷殘補助金的標準為7個月的本人工資。另外，傷者在**工傷過程中實際支出的醫療費、住院伙食補助費、****費，也在賠償的範圍內。
法律分析誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。3、護理費：護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。
4、交通費：交通費根據受害人及其必要的陪護人員因就醫或者轉院**實際發生的費用計算。5、住院伙食補助費：
住院伙食補助費可以參照當地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標準予以確定。6、營養費：營養費根據受害人傷殘情況參照醫療機構的意見確定。
7、殘疾賠償金：殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十週歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五週歲以上的，按五年計算。
法律依據工傷保險條例》 第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
2樓：網友
按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。
所以，賠償也就是一次性傷殘補助金。
可以繼續留在單位工作。
3樓：的源頭
您好。這裡是律師，歡迎您的諮詢。
提問。工傷十級繼續工作能陪多少。
如果繼續留在原單位的，可以申請停止留薪，停工留薪期待遇1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
3、工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
提問。繼續上班是不陪錢的是嗎？你下面一次賠付是離職的嗎。
要賠錢的，不過一般是在您離職的時候賠償的，您可以繼續工作的，一次賠付是在您離職的時候賠償的。
提問。在職能賠多少嗎。
一樣的，如果您是十級傷殘為7個月的本人工資，賠償金是不變的，只是乙個是當時拿到，乙個是離職後補償。
提問。意思就是現在一分都拿不到嗎。
您可以得到的，十級傷殘為7個月的本人工資，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
提問。我意思是我現在在職上班，不是說只有離職的時候才能拿到這個錢嗎。
是的，一般是需要離職的時候可以得到的，如果您想現在領取的，您可以和公司進行協商。
提問。那意思是不是那個保險公司那邊已經給了公司了。
不是的，需要公司和保險公司進行協商的，因為保險公司賠償也是需要證據的。
如果您還有需要諮詢的問題的，歡迎您的諮詢。
4樓：wcg選擇
繼續在原單位上班沒有賠償。只有當要離開單位，可向單位申請工傷賠償，這部分賠償由單位承擔工傷工資，工傷保險承擔相傷殘等級的補償金。
5樓：網友
工傷10級繼續留在單位工作如何賠償。一般來說，現在的工傷保險。都是由保險公司進行賠付的只要。
拿到了，傷情鑑定證明了。都是由保險公司進行賠付的。單位不需要。
再另行掏錢賠償了。所以說賠償和單位沒有什麼。太大的關係。
6樓：逍遙來說勞動法
在職的話，先領取7個月工資的一次性傷殘補助金，後續什麼時候解除勞動關係，在領取後續兩筆補助金：一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
7樓：匿名使用者
醫療費、伙食補助、一次性傷殘補助金。停工期內工資福利，停工期內需要護理的單位負責，其他沒有待遇了。
8樓：新左右
新的《工傷保險條例》標準十級傷殘賠償標準，如果單位交了社保，工傷**要支付：
1、一次性傷殘補助金：7個月x負傷前的本人月工資；
2、終止或者解除勞動合同的，有一次性工傷醫療補助金（標準各地不一樣，上海是3個月的上年度的全市職工月平均工資）；
3、停工留薪期內，每天有住院伙食補助費（標準各地不一樣，上海是20元/天）；
4、到統籌地區以外就醫的，還有外省市就醫交通、食宿費（標準各地不一樣，上海是150元/天）；
5、**工傷的醫療費用和**費用；
6、勞動能力鑑定費；
7、安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
8、生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費。
如果單位沒有交社保，上述費棗嫌用由單位負擔。同時，單位還應該負擔**工傷期間的工資福利，按月繳納社保；終止或者解除勞動合同時，單位還應當負擔一次性傷殘就業補助金（標準各地不一樣，上海是3個月的上凳穗手年度的族穗全市職工月平均工資）。
如果繼續留在單位上班，那麼十級傷殘能賠償多少
9樓：
摘要。沒解除勞動合同(意思就是你還在這個單位繼續工作)只領得到一次性傷殘補助金，(有些地方沒解除勞動關係也可以領到一次性醫療補助金)；如果與用人單位解除勞動合同，才可以得到一次性傷殘再就業金、一次性醫療補助金；如不解除勞動合同，則暫時得不到。
如果繼續留在單位上班，那麼十級傷殘能賠償多少。
沒解除勞動合同(意思就是你還在這個單位繼續工作)只領得帶冊兆到一次性傷殘補助金，(有些地方沒解除勞動關姿則系也可以領到一次性醫療補助金)；如果與蠢租用人單位解除勞動合同，才可以得到一次性傷殘再就業金、一次性醫療補助金；如不解除勞動合同，則暫時得不到。
一次憐傷殘補助金是多少錢。
為24月工資。
一次性醫療補助金呢。
十級傷殘為7個月的本人工資。
十級傷殘還在原單位上班怎麼賠償
10樓：徐說法律
法律分析：沒解除勞動合同只領得到一次兆咐性傷殘耐橡補助金；肢豎如果與用人單位解除勞動合同，才可以得到一次性傷殘就業補助金、一次性醫療補助金。
法律依據：《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：
七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次中畝清性工傷醫療補助賣前金和一族飢純次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
如果十級傷殘還在原單位工作怎麼算賠償？
11樓：韓東昇
法律分析：沒解除勞動合同只領得到一次性傷殘補助金；如果與用人單位解除勞動合同，才可以得到一次性傷殘就業補助金、一次性醫療補助金。
法律依據：工傷保險條例》 第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：
七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；此拍(二)勞動、森祥羨聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金宴前和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
工傷十級還在原單位上班有哪些補償 -工傷
12樓：王凱旋
法律分析：傷殘等級，根據傷殘的嚴重程度來判定，一般傷殘的等級傷殘分為一級到十級傷殘。十級傷殘賠償標準分為兩種：
合同未到期，一次性傷殘補助金，標準為個月的本人工資；勞動合同期滿，或者職工本人提出解除勞動合同芹晌的，享受一次性工傷醫療補助金為6個月本人工資以及一次性傷殘就業補助金6個月本人工資。浙江十級傷殘賠償的多少是按照**統計部門公佈上一年度相關統計資料確定。
法律依據：中華人民共和國社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一)**工傷的醫療費用和**費用；
二)住院伙食補助費；
三)到統籌地區嫌做鋒以外就醫的交通食宿費；
四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五)生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九)勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一)**工傷期間的工資福利；
二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社胡喚會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
超齡員工未能繼續辦理工傷保險，但是仍繼續工作，這個需要與公司
這種情況，經過雙方協商同意後，可以簽訂勞務合同或勞務協議，網上都有範本。但是關於工作期間出現工傷事故與公司無關這條是不可以的，也沒有法律效率 雖然發生工傷不能夠走工傷保險，其工傷費用應由公司支付。對這類人員的安全管理與在職人員安全管理相同，不可懈怠。不需要簽訂任何協議，簽訂也是無效的，國家對於超過法...
工傷期間單位只發基本工資合理嗎，工傷期間工資只發基本工資嗎
工傷保險條例 下列條款 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級...
工傷十級，單位交了工傷險，也交了意外險怎麼賠償的
意外傷害保險 一 意外傷害10級賠償標準是什麼？意外傷害10級賠償標準是什麼這是很多消費者比較關心的問題，那麼下面米保君就具體給大家說一下。1 對於10級意外傷害來說，賠償標準是一次性賠付傷殘補助金6個月，由社保機構進行支付，賠償基數為2551元x6個月 15306元。2 勞動合同期滿終止，或者職工...