1樓：網友
公司競聘上的員工突然被取消資格，這件事確實不合理。……既然人家已經被允許參與競聘，且已經競聘成功，那就說明他通過了相關考核，不但具備相關資質，而且個人能力也符合要求。……這樣的員工被突然取消資格，顯然是不合理的。
但是，這個事情從規章制度角度說，卻不一定違規。……比如這個員工其實並不具備相應的資格，在當初競聘的時候，相關事實沒有被查清楚，那麼，當真相被查清楚之後，事實證明這個員工其實不具備競聘資格，那麼他當然就要被取消資格了。……這不但不違規，反而是維護規則的體現。
但是，出現上述情況，錯在組織競聘的有關部門考核不嚴。因此，雖然那個員工的資格要被取消，但是他也應當獲得相應的賠償，重新給他安置工作崗位。……參與競聘已經成功，卻被取消了資格，這不是他自己的錯誤。
不能讓他承擔不屬於自己的錯誤責任嘛……
aqui te amo。
2樓：小小果凍
公司競聘上的員工突然取消資格，這當然不合情理，當然公司有他的選擇，你沒有正式籤合同之前取消在程式上也算不違法。
公司崗位競聘不參加者，將被選聘重新調整崗位，這樣合法嗎？我有權拒絕嗎？
3樓：
公司崗位競聘不參加者，將被選聘重新調整崗位，這樣合法嗎？我有權拒絕嗎？
你好，你好，公司要求員工重新競聘上崗，並將崗位重新設定的行為在法律上屬於公司單方面要求變更其與勞動者之間正在履行的勞動合同，必須遵循協商一致的原則。如果不能協商仿陸襪一致而由公司提出解除與員工勞動合同的備激，公司應支付相應的經濟補償金。所以，你可以拒絕簽訂上述**，未參加競崗人員或提交無效**的，也不能被視為自願辭職，悉廳可以要求公司安排崗位，拒不安排和無故解約的，你可以請求賠償。
競聘失敗被辭退合法嗎
4樓：律漸
法律分析：辭退理由不成立，不合法，屬於違法辭退。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以申請向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，主張繼續履行合同，或者主張用人單位支付違法解除勞動褲鍵合同的雙倍經濟補償金。
應從程式的合法性和涉及人員的規模等方面著手，依法對軟裁員的「裁員實質」舉證，要求勞動行政部門予以干涉，維護自己的正當權益。
只有兩種情況下用人單位敬純伍才有權發放最低工資待遇：
第一種是停工產業導致員工待崗第二種情況是和員工協商一致。如果企業的做法不符合以上任一種情況，發放最低工資沒有法律依據。《勞動合同法》規定了勞動合同的變更應當經過協商一致或者符合法定的情形，勞動者的工作崗位、工作內容以及工資待遇受勞動合同法的保護，如果沒有法定情形，只要勞動者不同意變更勞動合同內容，用人單位強行推行這些手段，容易引發法律風險，遭遇軟裁員的勞動者可以向當地的勞動和社會保障部門進行求助。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條第一款 經濟補償按勞動者在本單位工作亮或的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
5樓：
摘要。公司競聘上的員工突然取消資格不合理。
公司競聘上的員工突然取消資格不合理。
如果單位涉嫌變相違法核伍笑辭退的，可以申請勞動仲裁，要求單位支付經濟賠償橘豎，如果改含確認存在危險勞動合同一年內、未繳納社保等情況，可以一併主張賠償。
希望我的能幫到您～
我最近競聘考上了筆試面試，檔案上寫了被錄用，但是後面資格又被取消了。
可以在公示期內舉報。
怎麼去舉報。
信訪嗎。可以到考點的舉報箱，也可以到紀委舉報。
信訪也可以。
國有企業找**的紀委嗎。
對。****12345
謝謝不用謝，祝一切順利。方便的話幫我評價一下。
需要準備什麼材料。
你的筆試面試成績單，錄用檔案，個人的身份證、准考證。
員工可以拒絕競聘嗎
6樓：潘達談娛樂
職工不參加競聘單位是否可以算自動離職
不可以。勞動合同法》第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形乎清式源賣通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動合同法》第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同；
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用歲裂前人單位。
公司突然取消帶薪休假，公司突然取消年休假算違法嗎
帶薪休假 帶薪年休假，是指勞動者連續工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。中國勞動法對帶薪年休假作了原則性規定，但沒有規定帶薪年休假的休假時間及具體操作辦法，而是指定由 制定相應的具體辦法。2007年12月7日中國 第198次常務會議已經通過 職工帶薪年休假條例 自2008年1月1日起施行。至...
公司突然招開緊急會議，要求全體員工都要寫一份辭職書，必須按手印，不用寫辭職時間，請問公司這麼做什麼
想辦法不要寫，讓公司辦理辭退手續，那樣可以領取失業金，若是寫辭職申請，屬於你辭職，不能領取失業金的。記住堅決不能寫辭職書。什麼時候想開你就開了 辭職信要蓋手印嗎？你屬於那個單位的正式職工，既然是正式職工你就不能隨便辭職，依據 勞動合同法 規定來講，你辭職應該以書面的形式提前30天通知用人單位，就是說...
公司和前員工之間的經濟糾紛，員工與公司經濟糾紛
一切取決於客戶的選擇！如果客戶就聽信業務員的，你是沒辦法阻攔的。這個員工離職後從事這個行業沒有錯，也不能說不允許其從事本行業，只是他搶了你的客戶給別的公司，他在職時候你們又沒簽訂什麼保密協議，你沒辦法約束他。這個很難主張，除非員工洩露了商業祕密。個人與公司之間的經濟糾紛，如果是勞動關係的，屬於勞動糾...