1樓：
一切取決於客戶的選擇！如果客戶就聽信業務員的，你是沒辦法阻攔的。
這個員工離職後從事這個行業沒有錯，也不能說不允許其從事本行業，只是他搶了你的客戶給別的公司，他在職時候你們又沒簽訂什麼保密協議，你沒辦法約束他。
2樓：問法網姜律師
這個很難主張，除非員工洩露了商業祕密。
3樓：匿名使用者
個人與公司之間的經濟糾紛，如果是勞動關係的，屬於勞動糾紛，根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
4樓：心理達人
這個好像沒辦法，一切取決於客戶的選擇！如果客戶就聽信業務員的，你是沒辦法阻攔的。
這個員工離職後從事這個行業沒有錯，也不能說不允許其從事本行業，只是他搶了你的客戶給別的公司，他在職時候你們又沒簽訂什麼保密協議，你沒辦法約束他。
這樣的事情發生得太多了，而且大多數業務人員都這麼做。
唯一的辦法就是你親自出面和客戶解釋，作出承諾，搶回你的客戶。
第二，你要在今後不要讓業務人員接觸詳細的合約或合同內容，或者簽訂保密協議，從而約束他離職後的行為！
起訴是沒有意義的！
5樓：匿名使用者
打官司，
提供在單位的憑證，證明薪資，出示問題，讓法官決定
員工與公司經濟糾紛
6樓：華律網
經濟糾紛指企業作為獨立的經濟組織與企業外部其他法人、公民、經濟組織及社會團義務而發生的爭議，主要涉及合同糾紛（合同法律效力及財、財產權益糾紛（侵害財產權、債權、智慧財產權的損害賠償、破產。經濟糾紛一般屬於民事糾紛。民事糾紛，是指平等主體之間發生的，以民事權利義務為內容的社會糾紛（可處分性的）。
民事糾紛作為法律糾紛的一種，一般來說，是因為違反了民事法律規範而引起的。民事主體違反了民事法律義務規範而侵害了他人的民事權利，由此而產生以民事權利義務為內容的民事爭議。解決經濟糾紛的基本方式是：
協商、調解、（經濟）仲裁、（民事）訴訟。 經濟糾紛發生後，當事人可以協商解決，也可以通過調解解決。不願協商、調解、可以根據當事人之間達成的仲裁協議向中國仲裁機構申請仲裁。
涉外合同的當當事人沒有訂立仲裁可以向人民法院起訴。當事人應當履行發生法律效力的判決、仲裁。法律依據：
《中華人民共和國民法通則》第二條中華人民共和國民法調整平等主體的公民之間、法人之間、公民和法人之間的財產關係和人身關係。《中華人民共和國合同法》第一條為了保護合同當事人的合法權益，維護社會經濟秩序，促進社會主義現代化建設，制定本法。
7樓：風行刃
公司行為違法。員工工作期間因職務原因造成的損失，公司只能扣減工資或解除合同，扣工資，餘額不得低於當地最低工資。當然，故意行為不在此限。不過這個故意需要公司舉證。
建議：先協商，搞好關係，不行就辭職。實在不行直接起訴，無論如何不可能算到你頭上。
8樓：小小魚唄
乘現在還沒完全翻臉，先打12348法律援助**問問。
9樓：會展服務小程式
關鍵要看你開車的用途，如果你是辦私事或者公司領導末同意擅自使用，那你理應承擔對公司造成的損失。
若你是在公司指派下工作，造成的損失由公司承擔，公司可以對你工作表現進行考評獎罰
員工與公司的經濟糾紛案件
10樓：利天法律諮詢
很遺憾，該行為看描述不屬於職務行為，除非是公司要求他回寢室安裝天線。
所以公司不承擔賠償責任，只可能在合理範圍或者過錯範圍內（比如寢室的某些地方不合格導致跌落）內承擔補償責任。
11樓：oo藏寶海灣
請問：1、他在上班時間為什麼會跑回寢室安裝天線？他的行為是自己的主觀行為，還是受到公司或者公司某位領導的授權？
2、貴公司沒有指定的定點醫療機構嗎？
12樓：山野柴胡
1、員工在工作時間內，到非工作場所，從事非生產活動，不屬於因工負傷，但需要報告當地勞動部門，申請認定工傷，勞動部門不予認定時，會向雙方當事人下達書面通知。
2、如果勞動部門未認定工傷，醫療費用可以不支付。
公司跟他人發生經濟糾紛，員工能以個人身份起訴對方嗎？
13樓：匿名使用者
員工不能以個人身份起訴，應當由公司的法定代表人依公司的名義起訴。但是員工可以作為公司職工**公司上法院**。
14樓：玉冷霜
肯定不可以，公司是公司，員工是員工，和你沒有法律上的利害關係，法院都不會受理的！
15樓：擾龍恨風
不可以，員工不能代表公司，他人沒有侵犯員工利益，怎麼起訴
16樓：好餓小寶寶
企業與個人產生勞動合同合同解除在生病住院休養時是否違法
在我國解決經濟糾紛的途徑和方式有哪些
解決經濟糾紛的途徑和方式主要有仲裁 民事訴訟 行政複議 行政訴訟。1 仲裁與民事訴訟是兩種不同的爭議解決方式。當事人發生爭議只能在仲裁或者民事訴訟兩種方式中選擇一種解決方式。有效的仲裁協議可排除法院的管轄權。只有在沒有仲裁協議或者仲裁協議無效，或者當事人放棄仲裁協議的情況下，法院才可以行使管轄權，這...
老闆會和員工攀比嗎？關於老闆和員工之間的矛盾和問題
其實攀比和競爭有時候只在一念之間，也就是他們的價值觀發生了扭曲而已，你可以去開一個關於這個專業的技能比賽，讓他們搭檔，學會正確的競爭，還有合作，讓他們知道彼此的優點，以及搭檔的好處，自然而然他們也就學會共贏了。俗話說得好，三人行，必有我師焉。作為同事之間肯定是有競爭的，但是現在很多員工都迷失了。良好...
誰是供熱的員工。想知道供熱公司員工待遇和老員工待遇
這個問題沒有準確的回答，不同的公司不同的崗位差距還是很大的，所以沒有什麼可比性的，要知道待遇就直接去廠門口問一下里面出來的員工，有的人會告訴你的。熱力公司的正式員工的福利待遇如何？太原熱力公司，普通工人工資1000多。如果轉正 正式工人以後是1年工資是8 9萬，還有五險一金。招聘用工待遇 1 公司負...