1樓：創作者
簽過勞動合同被無故辭退，是屬於用人單位違法解除勞動合同，需要支付勞動者賠償金。
根據《勞動合同法》第四十七條：
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動合同法》第八十七條：
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
如果是用人單位提出，經和勞動者協商解除勞動合同，或勞動者因用人單位違法而解除勞動合同，用人單位應支付勞動者經濟補償。
如果用人單位違法解除勞動合同，那麼就按經濟補償的二倍支付賠償金。
2樓：很好的快樂
如果簽訂勞動合同後被無故辭退的，公司要根據合同條款和勞動合同法的規定賠償你的損失的，假如公司沒有按照合同賠償，由此發生勞動糾紛的，你可以到勞動局申請仲裁的。
3樓：網友
簽訂了勞動合同，如果無故辭退，屬單方違約是違反合同法和勞動法，按照合同條款支付違約金或按當月的基本工資l一3個月賠償，或待找到工作後再停發基本工資。
4樓：北海九道
簽過勞動合同，被無故辭退，應該到勞動仲裁委員會去仲裁，這樣才能得到應有的補償。
5樓：司馬晟宇
簽過勞動合同以後，企業與員工解除勞動關係。
首先您是可以得到乙個月的工資賠償。
而且你在這家企業裡面工作沒滿一年還可以拿到乙個月的工資賠償。
6樓：建造師小砼
簽過勞動合同以後。企業也是可以與您解除勞動合同。
企業只需要提前30天通知您。然後再多支付您半個月的工資就可以了。
如果企業沒有通知您，那麼就需要多支付你乙個半月工資。
7樓：陽陽
需要工齡補償，幾年工齡至少補償幾個月的工資。勞動部門投訴**12333。
8樓：網友
按照勞動法進行賠償，以工作年限為基準。
9樓：龍商百科
一般根據勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額。經濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月，按半月工資標準支付。
職工解除勞動合同前12個月的本人月平均工資，工資計算標準最低不得低於當地最低工資標準。
勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
簽了勞動合同無故被辭退怎麼賠償
10樓：劉順祺
法律分析：無故辭退，可以要求賠償半個月工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者餘慧差要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動豎皮者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能碧銷繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付賠償金。
簽了勞動合同後，如果被辭退怎麼賠償
11樓：網友
這個根據勞動合同法，用人單位應該支付經濟補盯好悄償金，標準是一年工齡補償乙個月工資，滿六個月凱渣不足一襪伍年的按照一年計算，不足六個月的，補償半個月工資。
簽了勞動合同無故被辭退怎麼賠償？
12樓：陳杰
法律分析：無故辭退，可以要求賠償半個月工資。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規灶明定解除或者終唯空止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條隱山告 規定支付賠償金。
簽過勞動合同被無故辭退該如何賠償
13樓：點行**
法律分析：1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍賠償金；2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規定，則不用支付經濟補償金或賠償金；3、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求。法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單敬亮陸位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞亮頃動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十鍵薯七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
簽過勞動合同被無故辭退該如何賠償
14樓：週六八
法律畝仔分析：1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍賠償金；
2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規定，則不用支付經濟補償金或賠償金；
3、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同消弊：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害迅橋汪的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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