1樓：甬江觀點
口頭說了沒有法律效力。單位同意並辦理了手續了才算。你可以和領導說明情況，不想走了就可以了。順便道個歉。應該沒問題了。
望，謝謝。
2樓：坐看潮起花落去
那就和你的上級領導說明相關情況，如果你的上級領導沒有通知人事部。
那這件事情就結束了，如果通知人事部。那還需要你去跟人事部溝通此事，撤回你的離職申請。
3樓：無級abc老師
你好，有時候你一旦說出口，就無法改變。你已經提出離職了，現在後悔了也是無法改變的事實。你應該瀟灑一點。體面的離開。給人留下乙個好的印象。
4樓：函安露
口頭說離職但是還沒有辦理離職手續是可以反悔的，畢竟不是每個老闆都希望自己的員工離職。
5樓：濛濛的小灰
那就要看公司的領導是不是願意再給你一次機會了。
6樓：網友
是我覺得口頭說出來了，離婚感覺後悔了，那麼應該雙方坐下來好好的溝通，把事情說開來，不要埋葬在心底，這樣的話，夫妻的感情才能夠長久。
7樓：一幽幽谷一
如果你沒有提交正式的離職報告，那麼你是可以向你所在的用人單位再說明一下情況，口頭說了離職後悔了是有一定的迴旋餘地的。
8樓：元宵圓又甜
我覺得如果說你口頭說了離職，領導沒有叫你寫報告的話，你就可以不用管這個上班。
9樓：清風亂入
這個問題不大，還一直是需要寫離職報告，而且還要走很多程式，並不是口頭說說就可以。
10樓：錢寶公司
我覺得口頭說了，你自己又沒有正式提出離職，申請就不算離職。
11樓：網友
成年人了 做什麼事都要考慮好 不要到時候做什麼後悔的事。
口頭提出離職又反悔了可以嗎
12樓：陳家靜
勞動者口頭辭職，可以算作辭職，但是如果以後發生勞動爭議以後，用喚棗虛人單位是很被動的，用人單位最好要求勞動者寫乙份書面的辭職書，這樣對於用人單位和勞動者來說，都有一定的保障。辭職申請經用人單位作出同意決定的，既發生法律效力，員工此時不能反悔，辭職申請無法收回。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的和燃手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法》
第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係巖清，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
口頭辭職可以反悔嗎
13樓：龍昌瓊
法律分析：口頭辭職可以反悔。按照《勞動合同法》規定，辭職必須陵正此提出書面申請，如果是口頭的，那就不算，如果單位無理由辭退您，然後可以要求賠償違法解清森除勞動合同的經濟賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合尺迅同。
離職口頭上說可以嗎
14樓：胡金東
法律分析：口頭辭職的，30天后不能強行離職的，試用期內提前三天，試用期後提前三十悄扮天書面通知用人單位可以辭職。。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第明運脊三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
一）在試用期內的激滲；
二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
口頭提了離職又後悔了怎麼辦
15樓：
摘要。親，如果您已經向公司口頭提出離職，但又後悔了，可以考慮以下幾個步驟：1.
與僱主/上級/hr溝通：及時告知僱主您的反悔，表達誠懇的態度並說明原因，看能否撤回辭職申請。如果公司同意您留下來工作，最好請公司出具書面檔案確認。
2. **離職原因：需要對自己為什麼要提出離職做深入思考，並找出根本原因，以便及時解決問題，不再重蹈覆轍。
3. 制定職業規劃：考慮自己的職業發展計劃，制定短期及長期的職業目標，以保證自己的職業發展。
4. 接受公司的決定：必須意識到公司有可能不同意您的反悔，因此需要做好離職的準備工作，包括向公司提交離職申請並解決相關事宜。
總之，反悔離職是一種個人行為選擇，應謹慎考慮，並儘早與公司溝通，以免對個人和職業生涯產生不良影響。
親，如果您已經戚灶向公司口頭提出離職，但又後悔了，可以考慮高嫌扮以下幾個步驟：1.與僱主/上級/hr溝通：
及時告知僱主您的反悔，表達誠懇的態度並說明原因，看能否撤回辭職申請。如果公司同意您留下來工作，最好請公司出具書面檔案確認。2.
**離職原因：需要對自己為什麼要提出離職做深入思考，並找出根本原因，以便及時解決問題，不再重蹈覆轍。3.
制定職業規劃：考慮自己的職業發展計劃，制定短期及長期的職業目標，以保證自己的職業發展。4.
接受公司的決定：必須意識到公司有可能不同意您的反悔，因此需要做好離職的準備工作，包括向公者橋司提交離職申請並解決相關事宜。總之，反悔離職是一種個人行為選擇，應謹慎考慮，並儘早與公司溝通，以免對個人和職業生涯產生不良影響。
我被直前餘屬上司多次擠兌，說話刻薄，被逼無奈選擇休假，但是沒有提離職，我人還沒有徹底下來，她就把別人直接安排我負責的客戶資源那裡。昨天下野族午我的客戶打**問我咋回事，她說，你服務好好的，你頌悔弊領導為何強行給我另安排人。
首先我很抱歉聽到您遇到的工作困境。您的情況看起來確實不太妙，但是在此之前，您可以試著與上司直接談一次，表明自己的困惑和不滿，看看是否能夠解決問題。如果談話不順利，您也可以向公司人力資源部門進行反液首返應芹圓，請求幫助解決問題。
如果您認為自己的權益受到了侵犯，可以向公司投訴鬧飢或尋求法律援助。無論選擇何種方式，一定要先沉住氣，思考好自己的利益，再採取相應的行動。
提前30天口頭提出離職,公司是否可以在此期間隨時讓我走人
是的 員工辭職提前一個月上交辭職報告，在這一個月期間用工單位是可以隨時結束用工合約的。提前30天辭職，如果是口頭提出的沒有書面辭職申請，應該提前讓你走是不合理的。有正式勞動合同需要書面辭職申請或者報告的。勞動合同法實施條例規定 第十八條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件 程式，勞動者可以與...
有沒有內種總是口頭上說有遠大的理想夢想，但不去腳踏實地的去做
1 智者不做不可能的事情。馬辛格 2 在當前現實的狹隘基礎上，有高尚理想，全面的計劃 在一步一步行動上，想到遠大前途，腳踏實地地穩步前進，才能有所成就。徐特立 3 按照我原來既定的方向，腳踏實地，描寫人的生活，描寫人的情感，站在人的角度上寫作。莫言 4 從此我不再仰臉看青天，不再低頭看白水，只謹慎著...
離職了又很後悔怎麼辦？辭職後悔了咋辦？
離職了又很後悔怎麼辦？不妨來看看下面這些解救的建議吧。先努力試試看，熬過試用期。已經到了新公司工作，很多問題都會日久暴露，降低了自己對新公司的期望值。每到一個新單位，總需要一段時間去適應。但如果不是因為什麼重要的原因就需要避免在試用期內跳槽，為了避免輕易的判定這份工作不適合自己，不妨先耐心的做好手頭...