1樓：羅二虎
退休繼續留用。合同期滿。要求離職，當然是沒有補償的。
因為你已經退休，繼續留用，而且有合同的。所以在合同期滿的話，要求你離職，當然是沒有補償的。你認為是繼續留用，而且簽有合同的。
2樓：匿名使用者
修繼續留用的合同未滿合同瀏覽器要求你離職的話，肯定有賠償的，企業主動要求員工離職，要賠償工齡工資。
3樓：網友
退休後留用，屬於勞務關係，原合同所形成的勞動關係已終止。
不論是勞動關係還是勞務關係：你離職，單位均無需賠償。
4樓：淦逸雅
退休繼續留用的合同期沒滿，要求離職的有賠償嗎？我認為退休留用的合同期雖然沒滿，要求退休離職，應該答應他，因為這個年齡的歲數已經大了，對工作也不適應的，應該沒有賠償。
5樓：淡浩初
退休後繼續留用是屬於公司自己的行為，並不會繳納保險等的合同，未滿離職應該沒有任何賠償的。
6樓：小初高知識點
既然他們已經要求繼續留用了那麼他們提出來要離職的話。責任就在他們一方，因為你本身沒有違約呀，所以說他們應當賠償費用的，因為他們屬於違約的一方。
7樓：在滄浪亭彈奏月光曲的翠鳥
如果是你自己提出離職要求的話，公司是不會有任何賠償的。
簽了合同，合同期未到，辭職需要賠償嗎？
8樓：網友
簽訂勞動合同，在勞動合同期未滿前是可以辭職的，只要沒有用人單位提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，是不需要支付違約金的。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
9樓：網友
要根據你們勞動合同的約定辦理。一般情況，只要勞動則提前30天通知單位的，單位不能要求勞動者賠償。但是若勞動合同中違約責任或者單位出資對你進行了培訓，單位可以要求勞動者賠償。
10樓：網友
提前30天提出辭職 可以。
10年以上老員工，合同未到期，但已經情況到了退休年齡，公司要求離職，這樣的情況有沒有賠償？求解
11樓：網友
您好，如果達到退休年齡，且已經享受養老保險待遇，則勞動合同自動終止。離職後沒有補償。
在合同期未滿期間，員工提出辭職，公司有權要求賠償嗎？這樣的勞動合同合法嗎？
12樓：飄舞的影子
如果勞動者和用人單位有約定服務期，而勞動者在服務期結束前提出離職的，用人單位有權要版求勞動者權支付違約金。
中華人民共和國勞動合同法》第二十二條規定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
新勞動法員工合同期未滿辭職需賠償違約金嗎？
13樓：愛國和尚
根據勞動合同法第38條第3款規定：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的勞動者可以解除勞動合同。與此同時，依照勞動合同法第46條第1款之規定，用人單位還應當向你支付經濟補償。
14樓：2020的署光
你好！我是2017年10月1日被南昌鐵路局萍鄉工務段聘為道口工，直到2018年元日1日才簽訂了兩年勞動合同。由於2019年12月我們所在的歸屬單位劃分到了廣鐵衡陽工務段管理，因此2019年12月1日萍鄉工務段與我們解除了勞動合同，並承諾解除合同是為了我們要立即與衡陽工務段重新續簽合同。
但是直到今天(2020年3月1日)衡陽工務段都未與一直在正常上班的我籤合同，卻突然告知我從今天(已上了半天班了)起不用上班了。並且我1月和2月的工資是通過別人代發的，還說給我轉帳1月和2月的社保。
請問，我該維護自己哪些合法權益。
15樓：網友
我是做人力資源**業務的，你說的情況估計你是派遣員工，新勞動合同法規定派遣制度的員工最少是兩年，員工跟單位提出辭職不必繳納違約金，提前乙個月書面申請即可。另外單位不給你繳納社會保險是需要負法律責任的，如果你想的話，步驟是寫清材料去當地勞動仲裁委員會舉報。希望對你有幫助。
16樓：法學碩士小輝哥
按照現行勞動合同法的規定，沒有理由的申請辭職只需提前乙個月通知單位即可，不受合同的限制，你不需為此支付賠償和違約金。違約金只適用於公司為培訓你而付出了花費或離職後的競業限制在合同中的約定，而且不能超出培訓費用。
勞動合同期限是勞動者和用人單位協商後約定的，是雙方自願的。但實際中無謂在這種問題上和用人單位糾纏。
合同期滿後無續簽，員工主動要求離職，賠償問題。
17樓：葉赫那拉聞多
合同期滿後無續簽，員工主動要求離職，賠償問題。
一、《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一)勞動合同期滿的
二、勞動合同期滿的經濟補償
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
用人單位同意續訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的勞動合同終止，用人單位不支付經濟補償
2），用人單位同意續訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償；
3），用人單位同意續訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者同意續訂的，勞動合同重新續訂，用人單位應當支付經濟補償；
4) ，用人單位不同意續訂勞動合同，勞動者要求續訂的，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償。
5），用人單位與勞動者，都沒有提出續訂無固定期限勞動合同，按原條件繼續履行勞動合同的，用人單位不支付經濟補償。
三、《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資
綜上所述，本案中，1、勞動合同期滿，繼續用工，而且超過乙個月未簽訂勞動合同，應當從用工第二個月起支付雙倍工資（補償你乙個月工資）；2、主動要求離職，沒有其它經濟補償。
以上為勞動法專家葉赫那拉聞多解釋。
18樓：都燕果團隊
你好，根據勞動合同法第82條規定，你可以向單位要求支付你到期後滿乙個月不滿一年期間的雙倍工資，也就是9月的雙倍工資。其次，員工主動辭職，一般是沒有賠償的。
19樓：匿名使用者
應當賠償兩個半月工資。因為你們沒有主動續簽勞動合同，這是過錯，應當賠償。
20樓：
在合同到期的情況下面，又是主動離職的是沒有任何賠償的，如果是有合同就要賠償相應的合同資金，以上答案希望對您有所幫助 謝謝。
我已到法定退休年齡，但社保未交滿15年，差2年，單位要求離職，我能從單位領到補償金嗎？
21樓：
勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止，雙方解除勞動關係，用人單位不需要支付經濟補償金。你繳納社保不滿15年，剩餘年限你可以自己按月繳納社保。
22樓：
你這種情況是因為到了法定退休年齡了，單位要你離職是合理合法的，所以如果你不確認能不能申請補償或賠償，可以諮詢一下您居住地的社群服務中心的律師，律師會免費為您提供專業意見。
23樓：無事生非
到了法定退休年齡沒有補償金，法律意義上講這不叫離職叫退休。
24樓：丁乙影
是否交多長時間取來決於你自在這個單位上班多長的時間，比如說你只上滿13年，你不可能讓別人給你交滿15年，你到了單位要求的退休年齡，你就得退休，單位為什麼要給你補償呢？你可以到社保中心去諮詢一下，如果你在單位退休了，但是你的繳費不夠，你是可以繼續去交滿直到15年。
25樓：開水喝醉
已經到了法定年齡退休，單位要求離職符合法律要求。像這樣的事可以跟單位到位協商是否留用！
26樓：網友
因個人原因，或者到了退休年齡，單位要解除勞動合同，是沒有補償金，差2年，可以找單位掛著，個人全額交社保，滿了15年再辦理退休。
27樓：網友
社保繳bai費未滿15年，du但已到退休年齡，如何zhi領到養老dao金？其實，第乙個問題比較簡單回，這答。
也是大家必須搞懂的核心原則。根據我國目前養老保險發放的規定，養老金與個人繳費年限、本人繳費工資指數、個人賬戶儲存額多少以及退休時上年度全市平均工資相關。簡單來說，就是繳費年限越長、繳費的金額越多，退休時領取到的養老金越多。
因此，社保繳滿15年，但沒有達到退休年齡的，建議不要停繳，繼續參保繳費至退休年齡。
至於第二個問題，確實是很多人都面臨的現實情況：由於部分參保人員年齡大、參保晚，或是流動打工、中斷繳費等等原因，到達退休年齡後才發現，自己的養老保險繳費累計不足15年。
那這樣的情況，有哪些辦法能夠領取到養老金呢？今天，為大家介紹三種選擇！
延長繳費至15年。
合同期未滿，無故被辭退，怎麼要求補償
根據我國立法可知，在合同還沒到期的情況下，如果員工存在 勞動合同法 第三十九條的所規定的情形，用人單位有權提前解除合同，而無需支付任何經濟補償金，也不需要提前通知。這幾種合法的辭退情形主要包括 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位...
合同期未滿被辭退怎麼賠償
公司的行為是否符合勞動合同法中規定的用人單位單方解除勞動合同的情況，如果符合，那就應該反省自己，爭取在以後得工作中避免出現類似的情況。如果不是，那就可以找公司進行索賠，說明你們單位沒有依法履行勞動合同。公司屬於單方面違法解除勞動合同，你也可以依法拒絕辭退，要求公司繼續履行合同。根據勞動合同法，補償金...
合同期未滿，教師提出辭職也願意付違約金，這種情況下學校可以不同意嗎
學校沒有權利扣押你的檔案,如果他們要違法行事,你們完全可以理直氣壯地告,一定能贏.你好，學校的代課教師如果合同期未滿提出辭職要不要支付違約金呢，簽訂時有講到違約金，謝謝解答 不知bai 道學校和代課老師有沒du有簽訂勞動協zhi 議。如果籤dao訂，並且合同上明版確提出合權同期未滿提出辭職需要支付的...