1樓：中顧法律網顧問
要看你的勞動合同是否約定違約金條款。
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金
2樓：匿名使用者
不用給。如果你是遵循公司的離職手續離職，人事部在工資結算時會通知你，既然沒有通知你的話就不用了。如果你是未辦理離職手續擅自離職，就要看公司的態度了，我也是人力資源部的，如果遇到你這種情況且事隔這麼多久了，不會追究你的責任的。
沒那麼複雜，人力部也沒那麼多時間和心思放在這上面。看你個人的處理技巧了。
3樓：匿名使用者
只有兩種情形勞動者須支付違約金。--專業技術培訓且約定服務期的；約定保密和競業限制的。
其他情形不須支付違約金，即時約定了也不必。
依據勞動合同法：
自2023年1月1日起施行。
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
4樓：匿名使用者
**啊？
肯定要交違約金的
但是是交給人事局
至於單位要不要違約金
就看 你和單位處的關係咋樣了
另外 如果你06年離職 人事局不知道，或者單位幫你瞞著人事局的話就不用交違約金了
我2023年與村裡簽訂的土地承包合同，期限20年，現在村裡土
目前確權主要確定的是二輪土地承包期內，以戶籍為依據按人平均分配土地以家庭為單位承包經營的土地，我家種了十來畝地，村裡現在在弄土地確權，我家有土地承包合同和那個 我94年沒有土地，但後來我承包了土地，也有土地承包合同，現在土地確權，村裡要收回合法嗎 現在土地確權，村裡要收zhi回合法嗎dao 我媳婦戶...
我是和公司籤的勞動合同兩年，現在合同即將到期，是否可以拿到經濟補償
不能！勞動合同法 第四十六條第五項規定，除用人單位維持或提高勞動條件，勞動者不同意續訂之外，勞動合同到期終止的，用人單位應當支付補償金。但實際情況是 你不同意續簽勞動合同，所以用人單位無須支付補償金。可以，法條如下 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止 一 勞動合同期滿的 二 勞動者開始依法享...
檔口籤的是兩年合同，現在剛月，因是違建要求拆除。籤合同是有收一萬進場費，現在要求房東退一半
對方提供的場地屬於違建，你可以要求對方退還入場費。入場費 糾紛的處理一般分以下幾種情況 第一種情況，當租賃合同因出租人的原因被判無效，承租人的合同目的無法實現時，法院一般會判決 入場費 全部或部分退還。實踐中經常有商場未辦理房產證，亦未取得建設工程規劃許可證就對外招租，事後發生爭議，經營戶才發現商場...