工傷問題請求幫助，工傷求助解決辦法。

1樓：創作者

工傷問題，建議按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等鑑定等級後才能最終確定。

1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的乙個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（人社局的**一般有**）、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等；

2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；

3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等；

4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定；

5、工傷維權程式比較多，如果自己不熟悉，最好委託律師**。

工傷求助解決辦法。

2樓：網友

建議到當地社保中心因此申請工傷認定、勞動能力鑑定和工傷賠償。

3樓：網友

建議如下：

通過報110、報120、到勞動監察部門反映問題、到勞動仲裁委員會申請先予支付工傷醫療費等途徑解決，最終組織齊全材料到當地勞動部門申請工傷認定。

通過法律途徑是您最佳的選擇。

4樓：貴陽傑

你好，就你描述的問題，律師答覆如下：

首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。

第二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。

第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。

第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！

工傷求助

5樓：網友

1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；

2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付（包括二次**的費用），停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責；

3.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；

4.根據你所說的傷情，結合《職工工傷與職業病致殘程度鑑定標準》，傷殘等級大約在8-9級左右吧，具體的結果要看勞動能力鑑定委員會專家組的鑑定結論了；

5.工傷賠償：

1）如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，8級工傷為11個月本人工資，9級工傷為9個月本人工資。

2）如果選擇辭職不幹了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體的金額有你們當地制定，地區不同，賠償額度也不同，你可以撥打12333諮詢一下你們當地勞動部門。

6.如果用人單位不履行上述的義務，你們可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以追問或直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！

6樓：網友

醫院鑑定的十級？那是開玩笑，任意一處骨折，**結束後，無任何後遺症，就是十級！！！醫院被老闆收買啦！！！

光三個腳趾，絕對的九級！！！腿上骨折，會不會有後遺症？按八級跟他要吧，我不知道她平時工資多少，最少十萬，否則免談。