沒發工資員工可以直接走人嗎？

1樓：櫻市子來了

像你這種情況，既然公司拖欠了你的工資，你當然是可以直接走人的。剩餘的工資你可以通過勞動局幫你討要，因為公司已經違約了，這個時候你已經沒有必要再去寫辭職了。

2樓：痴狂

不可以直接走人。勞動法中，用人單位拖欠工資超過三個月，當地勞動執法部門會讓其停業整頓，罰款處理。直到解決問題才能重新開業。

所以，用人單位並沒有違反勞動法。但你可以以合同中的相關條款（次月12號發工資）作為依據申請勞動仲裁，這樣，可訴用人單位違反合同，申請解除勞動關係。如果直接走人，就是你違反了勞動法（提前乙個月申請離職），到時追責就是你違反了勞動法。

3樓：網友

員工隨時走都可以的，但是涉及到一部分的錢可能就拿不到了，如果員工想拿到那一部分的錢的話，必須按照公司的合同走去簽了離職單之後，根據離職單的日期結算工資，交清楚所相關的資料之後才能夠移植，這樣才能拿到所有的工資。

4樓：來自白崖山撩人的鯊魚

你不要工資的話可以直接走人，但是你想拿到工資就要好好和單位的人溝通一下，實在不給你結工資你可以撥打勞動局**。

5樓：我是一包煙

如果你不要工資的話，當然就可以直接走人了，違規應該還是老闆先違規的吧，因為根本勞動法沒有扣押乙個月工資的規定啊！

6樓：方方正正

如果單位拖欠工資時間長，金額大，是可以申請離職，單位還要有經濟補償的，不能直接走人，還是要辦理正常手續，就是說可以以不按合同規定日期發工資或拖欠工資為理由申請離職。

7樓：仇寄瑤

你好，最好不要直接走人，等下公司判定你是自離。

8樓：冀贊

如果你直接走人的話，那你的工資就更拿不到了，你想要拿到工資，那你就按照規定來辦，提前乙個月提出申請，然後離開老闆不發工資，你可以直接去勞動部門申請仲裁，這樣才能夠拿回你自己的工資。

9樓：世友品味

這個怎麼當然可以了只要你不要錢或者說你什麼時候放棄你相中就走唄對吧但是你要考慮到後果 .人家會不會以你走了為名義而一分錢不給你。

10樓：超級

需要走離職程式才合法，不然公司可以不發你工資。

11樓：網友

沒發工資，可以去打**12348法律**，尋求幫助，領取工資後再辭職不幹。

12樓：想不哈哈

你上勞動局吧，為什麼要走，

13樓：星星星星吧

沒發工資員工。直接走人嗎？你走啊，但是那個錢你不要了嗎？

14樓：我在人間來湊數

你可以打當地勞動局**諮詢。

個人建議走之前還是和上司溝通下打個招呼。

15樓：

摘要。勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

可以的。勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提好首供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，緩襪則損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；(六)法擾棚律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

是老闆刁難不讓做了，工資沒結賬，就讓離開他廠子住的地方。

現在疫情期間，這樣做也不符合邏輯吧。

可以向防控部門投訴哦。

工資不結可以去勞動局申請勞動仲裁。

公司不發工資可以直接走人嗎？

16樓：天剎堂媡浴搳壱

一、公司不發工資可以直接走人嗎？公司不發工資可遊改以直接走人的，書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 (每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等； 2、依據《勞動合同法》37條，提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求承擔。二、解決方式可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報告 )，這樣便於保留證據。用人單位不支付工資或不辦理離職手續，可以通過申請勞動仲裁解決。

三、可以有以下兩種途徑解決拖欠工資： 1、罩攔可以到當地勞動局勞動監察投訴； 2、可以到當地勞動局申神悶判請仲裁，要求支付工資和25%額外經濟補償金。《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。現實生活當中，很多勞動者在工作一段時間之後，發現自己並不適合這個工作，或者說是因為用人單位一直不發放工資，導致勞動者對單位喪失了信心，想要離職，法律當中規定，在這種情況下，書面提出解除勞動關係是可以立刻走人的。

公司不發工資可以直接走人嗎

17樓：姜玉萍

法律分析：公司不發工資可以直接走人，因為《勞動合同法》規定了公司違反勞動合同的規定，未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事禪世納先告知用人單位。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依返伏法賀沒向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

直接走人不發工資怎麼辦

18樓：賈寶驊

到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔)。如果對仲裁結果不滿森兆意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。

根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間喊叢內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

一、什麼情況可以要求單位支付賠償金：

1、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

2、鄭春櫻未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

3、剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

4、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

5、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。

二、單位可以解除勞動合同的情況：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用人單位的規章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

3、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責任的。

法律依據：《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資；

二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

直接走人不發工資怎麼辦

19樓：律漸

到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。也可以直接申請仲裁(仲裁森兆費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔)。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。

根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。