1樓：北山一師
這樣的年終獎金肯定有相關的一些規劃，如果是隻對考核在職員工發放的，那麼其他的人肯定就是沒有錢的，所以應該瞭解當時是怎麼做的。
2樓：危瑞錦
確實是只對考核時在職員工發放有效，對於考核時離職的員工無效，公司的這種獎勵也是在激勵在職員工不斷的提公升自己。
3樓：夢長科普小屋
年終獎只對考核時在職員工發放並不有效，年終獎應該是對整個季度業績比較好的員工進行發放的。
4樓：笑離的
績效獎金是隻對考核時在職的員工發放的，考核時已離職員工是不予發放的。所以合同約定要注意，簽字前要逐條審查合同條款，捋清關鍵點。
5樓：王志剛剛剛
是的，一般年終獎只對在考核時的員工進行發放。一般不會給離職人員發放。
年終獎寫在員工手冊合法嗎
6樓：yes阿巨集
年終獎要規定在勞動合同中嗎。
法律沒有明確的規定，需要結合實際的情況分析。
根據《勞動法》的規定，年終獎應當屬於獎金的層面，屬於勞動者巨集搜鎮的獲得報酬權以及獲得福利待遇的權利。年終獎是指根據本年度單位員工的日常表現、員工的業績、公司的收益、經濟發展水平和其他方面來獎勵員工今年的業績，同時也是對於員工明年更加努力工作的鼓勵，能起到促進作用。但需要提醒注意的是，公司必須具備以下三個方面條件才能擁有有效的年終獎金制度：
1、年終獎的考核機制、產生方式以及公示方式都應該公平合法；
2、頒發年終獎勵的評估的標準和條件應合理、全面；
3、年終獎勵評估系統應留在實施過程中有過程留檔，例如，年終獎記錄應記錄在員工的員工手冊中。
根據有關工資構成的規定，年終獎是公司獎勵員工的特殊獎勵。因此，用人單位可自由決定年終獎的發放時間、評估辦法和標準以及發放方式。是由於用人單位是頒發年終獎的決策者，員工是否可以獲得年終獎，取決於雙方是否在簽訂勞動合同內容當中有任何相蔽粗關協議，其次還要看用人單位對於年終獎的態度和相關具體規定。
同時，員工還可以根據自己的業績，主動向用人單位提交相關業績檔案，漏培要求用人單位發放年終獎。
當然，每一位員工都想獲得乙個比較厚的年終獎金，為自己即將迎來的春節增加乙份喜悅，但是需要關注的是，我國勞動相關法規並沒有規定年終獎發放機制等規定，因此，年終獎的發放並不是不是強制性的，主要取決於雙方在勞動合同中的協議或公司的具體規定。建議員工在入職之前就將年終獎等關係到員工利益的事項瞭解清楚，以免權益受侵害。
很多企業都有年終獎，年終獎是針對發放時在冊的員工嗎？
7樓：小小劉學姐
公司可以根據企業的經營情況，決定是否向職員支付獎金。」即使發放了該獎金，也只是對完成工作任務並做出額外貢獻的員工的激勵或激勵如果雙方的勞動合同在獎金支付前被解除或解除，或者員工本人在獎金支付前提出辭職申請，則員工無權獲得該獎金。離職不享受獎金規定各地法院承認有糾紛對於離職後能否獲得年終獎，沒有明確的規定，各地司法實踐的爭議很大。
根據相關規定工資是，指僱主根據國家相關規定或勞動合同的約定，以貨幣直接向本單位勞動者支付的勞動報酬，一般包括時間工資、績效工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資補償、特殊情況下支付的工資等。年終獎是僱主全年根據經濟效果和員工全年工作成果的綜合審查情況支付的一次性獎金，屬於合法勞動報酬的範疇，不僅是僱主鼓勵員工、留住人才的手段，而且僱主不得無故拖欠或扣除。
員工年終獎發放前自願離職，肢漏正年終獎不搜睜得發放百貨商店在向苗家發放年終獎之前申請離職，不符合員工手冊關於年終獎歷悔發放條件的規定。在勞動關係中，勞動者提供勞動，僱主支付工資是各自的主要義務。現百貨商店的這項規定實際上是免除自己法律責任，排除苗苗權利的規定，必須是無效條款。
百貨商店仍然有責任向苗苗支付年終獎。
激勵措施決定用人單位，是否根據勞動者全年的工作成果支付，目前用人單位認為勞動者在發放年終獎金會計時任職的前提條件，用人單位行使經營者主權的行為不合適。法院駁回了員工的訴訟請求。儘管企業在法規中規定不向離職員工支付獎金，但各地方法院表示支援企業的自主經營行為，並認為支付獎金不支援企業的法律義務，但法院的判決中可以明確指出，如果企業拒絕支付年終獎金，就必須提供民主程式通過的有效企業規則和制度作為抗辯的依據。
8樓：行樂先生
是的，這些員工都能夠拿到年終獎，這一年姿碧陵的付出和辛苦都非常的重要，這種情況下跡戚也是針對這些員工發放年慧猜終獎來進行鼓勵。
9樓：房間號
是的，而且年終獎也是發放給一些對公司業績非常有貢獻的員工的，對公司非常有幫助的員工也會有年終獎。
10樓：浩海永寧
年終獎只是針對在冊的員工，在公司的編制裡面的員工才有，一些普通的臨時工和和員工是沒有的。
如何巧妙給員工發放年終獎，關於年終獎要如何制定發放呢？
給員工買現在市面上比較流行的數碼產品，員工們發了工資一般不大舍得去買，作為老闆，可以幫員工花錢！關於年終獎要如何制定發放呢？年終獎雖然被看做員工獎金的一部分，但首先大家要明確，發放年終獎是各個公司企業根據自身盈利情況年底向員工發放的獎金。目前的法律 法規並無要求用人單位發放年終獎的具體規定，一般來說...
年終獎該如何發，年終獎怎麼發？
年終獎是老闆給予員工一年來的工作業績獎勵。年終獎對於員工來說是一種物質獎勵。如果員工的績效優良，工作成績突出，為企業的發展做出了貢獻，就應該給予獎勵，一來是對員工努力的承認 二來激勵員工繼續努力工作。年終獎怎麼發？對年終bai獎什麼時候發du，沒有明確的法律法規規定 zhi時，如果企業勞動dao合同...
你們年終獎是什麼？年終獎是什麼
我們公司的年終獎一般都是現金和一些其他的福利。現金獎勵的話一般都是每個人一個月的工資，其實這跟個人的入職時間長短還有職務的高低都有關係，職務高入職時間長的員工肯定每個月的工資也就高，那麼得到的年終獎也會相對較高，而反之則會很少。年終獎一般都會在陰曆的春節前夕準時的發放到我們的工資卡里。除了每人多出一...