1樓：小陽同學
現在的公務員還有年終獎；
年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。
2023年1月1日起，居民個人取得全年一次性獎金，將併入當年綜合所得計算繳納個人所得稅。
實施背景
全年一次性獎金是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對僱員全年工作業績的綜合考核情況，向僱員發放的一次性獎金，也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。
隨著改革的深入，企業的薪酬分配發生了極大的變化，員工的固定工資在收入中佔的比例越來越小，而獎勵工資在收入中佔的比例卻越來越大，而且這種趨勢還在發展。
根據《勞動法》規定，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等部分組成。
2樓：孤影別秀了
公務員有年終獎
公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。
公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。
從2023年7月起，調整機關事業單位工作人員基本工資標準、增加機關事業單位離休人員離休費。這次調整是落實基本工資標準正常調整機制、優化工資結構的具體舉措，對激發機關事業單位幹部職工幹事創業積極性和主動性具有重要意義。
擴充套件資料：
年終獎的發放要體現3個導向：第
一、體現公司年度業績狀況。這樣做的優點是可以鼓勵員工更關心公司的利益，穩定員工隊伍，建立其員工與企業的利益共同體。第
二、體現員工年度工作業績。通過對員工進行一定程式的年終評估。
然後以此為標準發放年終獎，這種規範的考核方式比較容易做到公正公平、賞罰分明，能減少由年終獎分配引發的種種矛盾和問題。第
三、要與年初業績和激勵計劃保持一致。體現企業對於員工的承諾和責任。
其次，年終獎發放要把握好三個步驟。第
一、回顧年度計劃和業績協議。對於計劃和目標的確認是評價的前提。第
二、評價公司業績和員工業績。避免造成工作業績差的偷著樂，工作賣力業績好的憤憤不平的現象。第
三、核算併發放獎金，制定新的業績和激勵計劃，做到步步有條不紊。
再次，年終考核也是一個值得關注的問題，主要體現在以下三個方面：第
一、年初業績計劃要清楚。績效明確，才可能兼顧公平。第二 、年度業績結果要明確。第
三、獎罰要有章法，考慮多種獎勵方式，不要企圖畢其功於一役。
3樓：我叫蕭笑
我就是一名公務員，現在還有年終獎。
不過年終獎是分三種的，就是分三等獎，一等獎二等獎和三等獎，他們獎勵的錢都不一樣看你單位的績效考核結果是幾等就領對應的等級的績效獎。
4樓：紅苕藥
應該都有吧！畢竟是身份都不同。怎麼可能沒有。國家不差這點錢。
公務員有年終獎嗎？
5樓：孤傲一世言
公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。
公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。
從2023年7月起，調整機關事業單位工作人員基本工資標準、增加機關事業單位離休人員離休費。這次調整是落實基本工資標準正常調整機制、優化工資結構的具體舉措，對激發機關事業單位幹部職工幹事創業積極性和主動性具有重要意義。
擴充套件資料：
年終獎的發放要體現3個導向：第
一、體現公司年度業績狀況。這樣做的優點是可以鼓勵員工更關心公司的利益，穩定員工隊伍，建立其員工與企業的利益共同體。第
二、體現員工年度工作業績。通過對員工進行一定程式的年終評估。
然後以此為標準發放年終獎，這種規範的考核方式比較容易做到公正公平、賞罰分明，能減少由年終獎分配引發的種種矛盾和問題。第
三、要與年初業績和激勵計劃保持一致。體現企業對於員工的承諾和責任。
其次，年終獎發放要把握好三個步驟。第
一、回顧年度計劃和業績協議。對於計劃和目標的確認是評價的前提。第
二、評價公司業績和員工業績。避免造成工作業績差的偷著樂，工作賣力業績好的憤憤不平的現象。第
三、核算併發放獎金，制定新的業績和激勵計劃，做到步步有條不紊。
再次，年終考核也是一個值得關注的問題，主要體現在以下三個方面：第
一、年初業績計劃要清楚。績效明確，才可能兼顧公平。第二 、年度業績結果要明確。第
三、獎罰要有章法，考慮多種獎勵方式，不要企圖畢其功於一役。
6樓：法妞問答律師**諮詢
關於公務員年終獎的問題，公務員年終獎的發放是有明確法律依據的，這對於期待年終獎的公務員群體來說。首先對公務員進行年度考核，完成公務員年度考核評定後，才會決定是否對其發放年終獎。
7樓：林明舉
有的公務員年終獎的發放是有明確法律依據的，這對於期待年終獎的公務員群體來說，應該不陌生。首先對公務員進行年度考核，完成公務員年度考核評定後，才會決定是否對其發放年終獎。我國《公務員法》第74條規定：
「公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。」所以並不是每個公務員都能享受年終獎的。
而事業單位其實是沒有「年終獎」一說的，一般是叫做13個月工資，收入主要就是：工資+崗位補貼+通訊費+出勤獎+獎金+過年過節費+平時福利，如果部門完成全年任務，還可以額外得到大約1000元的獎勵
公務員有年終獎嗎？？
8樓：山東中公
公務員年終獎發放訊息
公務員年終獎的發放是有明確法律依據的，這對於期待年終獎的公務員群體來說，應該不陌生。我國《公務員法》第74條規定：「公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。
公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。」網頁連結
9樓：匿名使用者
這個還用說嘛 公務員年終獎肯定有啊
他們是國家公務員了
所以福利待遇是很不錯的了
都說公務員是鐵飯碗了
所以一定要好好幹啊
10樓：iyou風
公務員肯定是有年終獎的
公務員的福利待遇是非常不錯的
年終獎是每個公務員都有的福利。
公務員有年終獎嗎？
11樓：法妞問答律師**諮詢
關於公務員年終獎的問題，公務員年終獎的發放是有明確法律依據的，這對於期待年終獎的公務員群體來說。首先對公務員進行年度考核，完成公務員年度考核評定後，才會決定是否對其發放年終獎。
12樓：生活心態正能量
關於公務員年終獎的這個事情，可能和你想的不太一樣
13樓：釋莉翦攸然
公務員有目標考核獎金，事業單位除了目標考核獎金，還有績效……
14樓：匿名使用者
所有公務員都有第13個月工資，年底考核評定在稱職以上的就可以發。部分單位或者地區有績效，叫法就不一樣了，有的叫績效工資，有的叫目標獎金，每年錢數也不一樣，不是所有的單位或者地區都有的，一般只有財政情況好的才有。
15樓：段幹慧雲都懿
做生意掙錢是硬道理，上班能顧著吃喝就不錯了
16樓：匿名使用者
陽光的沒有，沒陽光的有。所以，陽光後公務員都是窮b
17樓：匿名使用者
有獎金，公務員稱十三個月工資，其實就是按上年12月工資標準，增發一個月工資（指基本工資部分，不含津貼，約佔工資總額的一半），發放物件是年度考評稱職以上人員，發放時間大約在次年3-5月份。
當然過年前多數單位都發一點錢，各地標準不一樣，像我們這裡規定全年獎金總額不能超過800元（含所有節日），也聽說一些單位發幾千元的，那都是違規變相發放，是不能公開報賬的。
18樓：匿名使用者
沒有。只是年終有雙薪。
19樓：九蘭若
有年終獎的，少的五六萬，多的十幾萬
公務員和事業單位有年終獎嗎
20樓：桐經義
有的公務員年終獎的發放是有明確法律依據的，這對於期待年終獎的公務員群體來說，應該不陌生。首先對公務員進行年度考核，完成公務員年度考核評定後，才會決定是否對其發放年終獎。我國《公務員法》第74條規定：
「公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。」所以並不是每個公務員都能享受年終獎的。
而事業單位其實是沒有「年終獎」一說的，一般是叫做13個月工資，收入主要就是：工資+崗位補貼+通訊費+出勤獎+獎金+過年過節費+平時福利，如果部門完成全年任務，還可以額外得到大約1000元的獎勵
員工光榮榜上都應該有什麼內容還有年終獎的榜上，都應該是什麼內容
員工光榮榜上都應該有 簡歷，入職時間，職位，都為公司做了什麼貢獻，怎麼樣的勤勞工作 吃苦耐勞 樂於助人。年終獎的榜上 具體描寫突出貢獻唄，比如年終獎榜是大眾化的榜 你就寫什麼入職時間 職位詳細一些，光榮榜是少數人才有的，那就具體描寫突出貢獻。反之，就換著寫 不知道你們公司的年終獎和光榮榜有沒有區別。...
國家對於考公務員的人有沒有年齡的限制
根據2016國家公務員公告 一 具有中華人民共和國國籍 二 18週歲以上 35週歲以下 1976年10月15日至1994年10月15日期間出生 應屆畢業碩士研究生和博士研究生 非在職 年齡可放寬到40週歲以下 1971年10月15日以後出生 三 擁護中華人民共和國憲法 四 具有良好的品行 五 具有正...
公務員在受到記大過處分期間對年終的評崗以及績效獎的發放有何影響？績效獎還能有嗎？還是一分錢都沒有
公務員法 第五十八條第一款規定 公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受記過，記大過，降級，撤職處分的，不得晉升工資檔次。沒有說包含年終崗位及績效獎。公務員法 第七十四條規定 公務員工資包括基本工資，津貼，補貼和獎金。公務員的工資應當以定期考核的結果作為調整公務員質物，級別，工資以及公務員的獎勵...