1樓：華律網
年終獎屬於《勞動法》規定的工資總額的組成。根據《勞動法》規定，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等部分組成。
2樓：匿名使用者
勞動法並未對年終獎的發放進行強制性規定
年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。
年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。
3樓：匿名使用者
勞動法中沒有規定年終獎，只能在勞動合同中約定或按企業年終獎考核發放辦法執行。
4樓：東莞小灰灰
對年終獎定義的問題，在勞動合同法上沒有給予定位。關鍵是在公司的制度上，若公司定義為獎金的話，是作為工資的一部分，公司應該發放；若公司是將年終獎定義為福利的話，公司可以根據實際情況發放。
5樓：村上繁華
年終獎應該屬於勞動報酬的一種。關於勞動報酬勞動法只是規定了同工同酬。至於發不發，發多少，其實是企業自主經營權範圍內的事。但要掌握一點，即使是年終獎也不能違背同工同酬的規定。
6樓：建鑫科技
年終獎的形成是一年下來，大家共同創造了收益。老闆或者企業領導人為了犒勞大家，拿出一部分收益分給大家，這都是出於自願，最大的一點是為了保住人才。要知道，任何時候人才是萬事之本。
國家勞動法沒規定。
7樓：月之繆斯
這個在勞動法中沒有相關規定，獎金屬於企業行為，應參照企業規定執行
8樓：深圳王貝律師
沒有規定，這個看你與公司籤合同中如何約定的
9樓：
沒有規定年終獎，這個是企業自主行為
勞動法的規定
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的 五 因...
勞動法婚假規定是怎樣的，勞動法對婚假的規定
根據原國家勞動總局 80 勞總薪字29號文 職工本人結婚時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚假，同時還依據原勞動彎殲褲部一九五九年六月一日發出的 59 中勞薪字第67號通知規定，企業單位的職工請婚喪假在三個工作日以內的，工資照發的內容，我們現在通常所說的職工法定婚假為三天...
關於勞動法開除員工的規定，勞動法辭退員工規定
企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的。法律依據 勞動合同法 第三十...